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工傷保險條例ppt課件(2)-資料下載頁

2026-04-26 18:43本頁面

　　

【正文】。生活部分不能自理勞動能力鑒定委員會的組成 :勞動保障行政部門人事行政部門衛生行政部門工會組織經辦機構代表用人單位代表自勞動能力鑒定結論作出之日起１年后 :可以申請勞動能力復查鑒定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過１２個月。嚴重或情況特殊，經確認可延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。職工因工死亡，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取 :喪葬補助金供養親屬撫恤金一次性工亡補助金職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的：從事故發生當月起３個月內照發工資；從第４個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金，至職工被人民法院宣告死亡。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的（二）拒不接受勞動能力鑒定的（三）拒絕治療的（四）被判刑正在收監執行的用人單位實行承包經營的，責任由職工勞動關系所在單位承擔職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時，優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用職工再次發生工傷 :根據規定應當享受傷殘津貼的按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇勞動保障行政部門：依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。財政部門和審計機關：依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。任何組織和個人：對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。用人單位瞞報：工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門：責令改正，并處瞞報工資數額：１倍以上３倍以下的罰款。用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇：由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位應當參加工傷保險而未參加：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本條例所稱本人工資：是指遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。高于統籌地區職工平均工資３００％的，按３００％計算；低于６０％的，按６０％計算。用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。 1. 幾個重要的概念2. 總則3. 工傷保險基金4. 工傷認定 5. 勞動能力鑒定6. 工傷保險待遇7. 監督管理 8. 法律責任 9. 附則內容回顧祝各位：健康快樂！聯系電話 :13609788969Email: 謝謝謝！謝！

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