蘭州資源環境學院內部管理體制改革總體方案-資料下載頁

　　

【正文】 工作考核情況及教學管理的有關規定提出聘任意見，經教務處審批后報主管教學的副院長批準并簽發教師上崗聘任書。兼任教師： 具備下列條件之一者方可聘任我院兼任教師。（1）具有高等學校講師或講師以上教師職務，曾擔任或確實勝任所任課程的教學工作，教學效果良好。（2）具有相關專業其他系列中級以上專業技術職務，理論水平高，實踐經驗豐富，有一定的教學經驗。 對不符合上述條件、但確有較強業務能力或確實需要者，經教務處審核、分管院長批準，也可聘任為兼任教師。兼任教師聘任辦法如下：（1）教學部門在開課的前一學期進行考察，如有必要，可進行試講，在此基礎上提出聘任意見，交教務處審批。（2）教務處對教學部門提出的教師聘任意見進行審批，報分管院長批準后，由教務處通知教學部門予以聘任，經各系與受聘兼職教師簽訂聘用合同后，由主管教學副院長簽發聘書。（3）教學部門下達《教學任務通知書》，注明講授課程、學時、上課班級的情況、上課時間、地點等事宜，同時向教師傳達教學大綱，提出課程教學的基本要求。（五）教師的聘任與解聘聘期各教師崗位教師的聘任期為一年。因公外出、因病休假等目前不在崗者，不參與聘任，待到崗后再另行聘任。高職低聘有下列情況之一者，應當低聘或降級聘任：（1）根據人事制度的有關條目的規定，需高職低聘的；（2）連續2學年內年終考評均列全系最后1名者；（3）發生重大教學事故者；（4）所授課程連續4個學期在本系綜合教學效果評估中為末尾者；（5）上一聘期內未完成教學、科研工作量定額者。不予聘任有下列情況之一者，不予聘任：（1）達不到教師崗位的基本任職條件；（2）在教學工作中受學院記大過以上行政處分尚未撤消者。解聘有下列情況之一者，應當解聘：（1）在聘期內不履行教學崗位職責，以非正當理由拒絕接受教學任務和其他工作安排，經教育仍不改正；（2）在聘期內發生重大教學事故；（3）連續2學年內年終考核均列全系最后1名，且全院范圍內教學定量指標考核亦為最后1名者；（4）其他按規定需要解聘的情形。五、管理崗位人員聘用辦法（一）聘用工作的原則堅持任人唯賢、德才兼備原則，工作需要為主、兼顧本人意愿。根據具體工作的要求，公開崗位、雙向選擇、平等競爭、擇優聘用。實行聘用制，聘期一般為兩年，聘用期內要進行定期考核。（二）受聘人員的條件堅持四項基本原則，遵紀守法，遵守學院各項規章制度。具有與應聘崗位相適應的文化知識、管理能力和專業水平。為人正派，工作努力，勤奮學習，敢于創新。身體健康，能堅持正常工作。應聘機關工作人員崗位的現有人員一般應具備中專以上學歷，新進入黨政管理干部崗位的人員一般應具備大專以上學歷（特殊崗位的人員可適當放寬學歷）。應聘五個系教學、學生干事需具備本科以上學歷。（三）聘用程序公布崗位。根據學院核定的編制數，依據崗位職責和要求，由院人事制度改革領導小組辦公室公布崗位。應聘報名。應聘人員根據本人的條件和崗位要求，可選12個崗位意向，向領導小組辦公室提交應聘申請。競聘上崗。應聘人員寫出書面材料進行競聘。院人事制度領導小組辦公室對應聘人員基本條件進行資格審查。由分管領導、人組部負責人和受聘單位正副職領導根據崗位要求、競聘者年度考核、競聘材料，對應聘人員進行政治、業務、品德等方面的綜合考核，確定擬聘人員名單。填寫《蘭州資源環境職業技術學院一般工作人員受聘任務書》，報院人事組織部審核、聘用。（四）緩聘與拒聘、落聘緩聘（1）下列人員可按緩聘對待：經學院同意借調到校外工作一年以上的人員；經學院批準自費出國人員；因病全休半年以上，不能擔任實際工作的人員。（2）緩聘人員不占所在單位編制。拒聘不參與競聘或落聘后不服從崗位調配的人員為拒聘人員，拒聘人員自拒聘下月起，由人事組織部管理。落聘各部門定編定崗實行全員競聘上崗后，無崗位人員為落聘人員，落聘人員自落聘下月起，由人事組織部管理。六、工勤人員聘任辦法此辦法所指的工勤人員是指學院正式職工。（一）聘用工作的原則堅持任人唯賢、德才兼備，工作需要為主、兼顧本人意愿。根據具體工作的要求，公開崗位、雙向選擇、平等競爭、擇優聘用。實行聘用制，聘期一般為二年，聘用期內要進行定期考核。（二）受聘人員的條件堅持四項基本原則，遵紀守法，遵守學院各項規章制度。具有與所聘崗位相適應的文化知識、管理能力和專業水平。為人正派，工作努力，勤奮學習，敢于創新。身體健康，能堅持正常工作。特殊崗位上工勤人員應有專業技能等級證。（三）聘用程序公布崗位。根據學院核定的編制數，由學院人事制度改革領導小組辦公室依據崗位職責和要求，公布崗位。應聘報名。應聘人員根據本人的條件和崗位要求，可選12個崗位意向，向領導小組辦公室提出應聘申請。競聘上崗。應聘人員寫出書面材料進行競聘。由院人事制度改革領導小組辦公室對應聘人員基本條件進行資格審查，并根據崗位要求、競聘者年度考核、競聘材料，對應聘人員進行政治、業務、品德等方面的綜合考核，確定擬聘人員名單，填寫《蘭州資源環境職業技術學院工勤人員受聘任務書》，報院人事組織部審核、聘用。（四）緩聘與拒聘、落聘緩聘（1）下列人員可按緩聘對待：經學院同意借調到校外工作一年以上的人員；經學院批準自費出國人員；因病全休半年以上，不能擔任實際工作的人員。（2）緩聘人員不占所在單位編制。拒聘不參與競聘或落聘后不服從崗位調配的人員為拒聘人員，拒聘人員自拒聘下月起，由人事組織部管理。落聘各部門定編定崗實行全員競聘上崗后，無崗位人員為落聘人員，落聘人員自落聘下月起，由人事組織部管理。附件1：蘭州資源環境職業技術學院干部職工內部退養實施辦法（試行）為了配合學院全員聘任制度的實施，學院決定實行干部職工內部退養制度。具體實施辦法如下：一、內部退養條件（應同時具備下列條件）學院正式在職在冊職工。落聘、待聘和解聘人員。據國家規定的退休年齡相差五年之內，即干部男滿55周歲，女滿50周歲；工人男滿55周歲，女滿45周歲。身體較差，難以適應正常工作。二、內部退養程序本人自愿并寫出書面申請，所在部門負責人簽署意見后送交人事組織部。由人事組織部經過核實，報院務會議審批。由人事組織部具體辦理內退手續。內退人員達到退休年齡時，即按國家和上級有關規定辦理正式退休手續。三、內部退養待遇內部退養人員工資按原檔案工資應發額的80%計發，并按國家調資規定進行調資晉檔，直到退休為止。 內部退養人員連續計算工齡，遇有國家普調工資、評定職稱、單位分房與在職人員同等對待。內部退養人員不享受在職人員除醫保以外的各種福利待遇。四、內部退養范圍，專業技術主系列職稱不適應本辦法、副系列中級職稱以上人員不適應本辦法。仍按國家有關規定辦理。五、內退人員的管理凡經批準辦理了內部退養手續的人員由黨委工作部統一管理。六、外出創收人員不執行本辦法。七、本辦法解釋權歸人事組織部。附件2：蘭州資源環境職業技術學院工作人員崗位調配及待業人員管理辦法 干部人事管理的改革是高校管理體制改革的主要內容，也是高校綜合改革的重要環節。隨著我院人事制度改革工作的完成，工作人員要分類制定相應管理辦法，強化崗位意識，合理配置人力資源。對此次人事制度改革在實行過程中崗位工作量小甚至無崗人員須重新安排工作，對不服從分配且無正當理由的人員，制定并執行相應的處理辦法。一、工作崗位調配及人員管理教學崗位專職教師的調整應根據工作需要由各教學單位提出意見，經教務處和人事組織部同意后進行調配。專職教師按照教務處制定的管理制度，由所在教學部門管理。行政崗位兼職教師教學工作按所授課程，由相關系部負責安排，兼職教師應積極參加教研活動和教學科研工作，兼職教師教學業務工作按教師管理制度有關規定執行，由教務處負責管理；兼職教師行政工作由所在部門負責，調配由學院有關方面研究決定。管理崗位、工勤崗位一般工作人員的工作量核定、崗位職責、考核標準、考核辦法由工作人員所在部門制定，各部門要加強工作人員的管理，如有工作量不足或無崗人員，要及時和人事組織部溝通，由學院有關會議研究重新安排其工作，人事組織部以書面形式通知本人限期到新崗位報到。專業技術崗位、管理崗位及工勤崗位上聘用人員和臨時工工作量核定、崗位職責、考核標準、考核辦法由以上人員所在部門制定，并要加強對聘用人員和臨時工人員的管理。對工作不稱職或有違反學院有關規定的聘用人員和臨時工需要辭退，須報人事組織部，經研究后以書面形式通知本人限期離校。除現有聘用人員和臨時工外，學院各部門原則上不再聘用臨時工，更不能在管理崗位上新增聘用人員，確因教學、科研、實習工作需要，必須報人事組織部，由人事組織部按規定程序在人才市場上招聘。季節性和特殊崗位上需要使用臨時工，由有關部門提出申請，經主管領導和院長審批后報人事組織部備案，人事組織部以書面形式通知有關部門，各有關部門再進行聘用。學院科級干部工作調配由院黨委決定；教師、管理崗位和工勤崗位一般工作人員的調配，經部門負責人、分管院領導協調，院長審批后，由人事組織部書面通知本人和調入、調出部門，一周內不到新部門接受工作任務者視為不服從調配。二、校內無崗人員安置辦法（一）待崗人員的范圍院內無崗人員指的是：①工作調動后無正當理由拒絕工作的人員；②工作中出現重大失誤沒有安排崗位人員；③在現有崗位上不能履行本崗位職責被部門精簡下來人員；④人事制度改革過程中落聘、拒聘、待聘、解聘的人員。（二）待業人員的管理人事組織部負責對無崗待業人員的思想教育、培訓和管理，組織無崗待業人員從事臨時性工作和有經濟收益的勞務活動，負責與用人部門協調，為無崗待業人員推薦崗位。教職工落聘后一周內到人事組織部報到，并填寫《蘭州資源環境職業技術學院無崗待業人員登記表》。無崗待業人員從落聘之日起，一個月內每天必須到人事組織部簽到，由人事組織部協調用人部門安排工作崗位；一個月后無崗待業人員可外出聯系接收單位及臨時工作。待業期間，以個人找工作為主，人事組織部協助為其解決工作問題；在學院內對符合上崗條件并已找到崗位的，由人事組織部辦理借用或試用手續；對學院外聯系接受單位者，按有關規定辦理調動手續。待業六個月內必須服從學院安排的各種臨時性工作。對不服從者按有關規定處理。無崗待業人員在待業期間，要自覺服從管理。對無理取鬧者按國辦發《職工獎懲條例》處理，情節嚴重的移交勞動或司法機關處理。（三）無崗待業人員的安置調動工作或自愿離職學院提倡各部門無崗人員在校外聯系工作單位，調離學院或提出申請自愿離職。對要求調出或自愿離職的，按人事調配或自愿離職的有關規定，由人事組織部負責辦理有關手續。院內安排院內有空崗部門，根據工作需要，在補充人員時，應首先考慮無崗待業人員。院內安排實行個人自薦與人事組織部推薦相結合，采用借用、試用和調動等形式。借用、試用期限不能超過六個月，借用、試用期間用人部門不滿意，可將其退回原部門，試用認為基本滿意由人事組織部辦理調動手續。各部門要認真清理聘用工作人員和臨時工崗位，根據崗位情況逐步精簡臨時工。三、待業期間的待遇無崗待業人員從待業之日起一個月內只發原檔案工資的固定部分（職務工資、津貼）和各種政策性補貼。從第二至六個月只發原檔案工資的固定部分。從第七個月起按外出創收人員對待，并與人事組織部簽訂合同。對不服從組織調配的人員按《職工考勤管理辦法（暫行）》第4條即“曠工一天以內按10%扣發工資津貼；兩天以內扣發本人當月工資津貼的50%；曠工三天扣發當月全部工資津貼，曠工四至十天，除扣發工資津貼外，再扣發職務工資的10%；曠工十天以上，工資和各類津貼全部扣除，并按有關規定處理。”和第7條即“因崗位變化或工作不稱職，被處室精簡下來的人員，一個月以內按內部待崗處理，發足月工資、津貼，由本人聯系其他處室或部門，一個月內自己聯系不上，由學院根據崗位需要安排工作，如果不服從組織分配，按曠工處理。”不服從調配一個月以上者，按院內待崗人員處理，每月發基本工資的50%。待崗半年以上，不服從調配者按自愿離職處理，自愿離職按甘政辦發〔2005〕122號文件規定執行。49 / 4