倫理經營假設ppt課件-資料下載頁

　　

【正文】 所造成的沖擊，包括，水及自然資源的使用、能源消耗及溫室氣體的排放、生物多樣性成效、以及降低環境風險及教育員工環境管理等。此外，公司必須描述他們如何與工會、公民組織、鄰近社區及其他非營利團體共同合作，解決相關問題。 企業社會責任管理動向 ? 法國是歐盟諸國之中，繼丹麥及荷蘭之后，第３個立法規范的國家，強制一定規模以上企業必須在財務報表之外，進行社會及環境影響評估報告。丹麥于１９９５年立法規定，大型公司需施行 “ 綠色賬目（Ｇｒｅｅｎ ” 。 歐盟執委會也針對企業永續發展溝通策略提出建議，認為５００位以上員工數的公開發行公司最好在每年年報中，除針對經營獲利狀況提出報告之外，也應當針對社會事務及生態環保等企業社會資本，提出報告及檢討，善盡企業公民責任。 企業社會責任管理動向 ? 可見，企業社會責任管理已從個別企業的自發行動，提升為強化整體競爭力的國家基礎建設運動。中國企業不論是基于全球布局、或以供應鏈伙伴定位進行跨國營運，都有必要主動掌握上述趨勢，導入 “ 企業社會責任 ” 管理機制，掌握這種新的管理趨勢，強化競爭優勢。 組織有效性 ? 從企業的倫理實踐來看，近年來西方許多企業紛紛采取措施增強公司倫理和價值觀念。一些公司專門設立了倫理辦公室、董事會層次的倫理與公司責任委員會，或者安排專門力量來處理復雜的倫理問題；另外一些公司還引入專門的培訓項目來增強員工對倫理問題的認識，促使經理人員把倫理考慮納入到決策的制定過程之中。人們之所以對倫理問題如此關注，一個根本原因就在于許多企業的領導者都逐漸把建立在合理倫理觀基礎上的價值體系看作是衡量組織有效性的基石，并視之為企業的一項重要資產，認為它可以帶來多種收益。這些收益主要體現在以下三個方面： 組織功效、市場關系和社會地位 。 1）組織功效 ? 國外對組織業績的實證研究結果表明：一套良好的價值體系對于取得和維持杰出的組織業績十分重要。一個普遍被接受的目標和一套完善的價值體系是組織力量的中心，也是組織個性（標識）的源泉，并且這樣的組織個性（標識）能夠帶來組織的自豪感和滿足感，幫助公司適應多變的環境，有利于公司的長期生存、繁榮和發展。特別是在逆境中，一套合理的價值體系是抵抗短期誘惑的緩沖區，可以避免損傷長期利益。正如一位經理人員所言： “ 在一個多變的、動蕩的商業環境中，控制必須是理性的，而不應是人為的隨心所欲 …… 控制企業的應該是整個企業的理念，而不是某些掌握權力的管理者。 ” 2）市場關系 ? 倫理觀念不僅有利于組織的運作和控制，同時也是在市場上識別一家公司的關鍵，它有助于公司與利益相關者建立起牢固的關系?！敦敻弧冯s志每期都列出全美國最受尊敬的公司名字，根據《財富》雜志的評判標準，信譽因素比財務因素更能提升或挫傷一家公司的聲望。因為今天的財務虧損可以通過明天的盈利來彌補，而信譽一旦失去，再想挽回就十分困難。要想在當今的環境中贏得成功，組織及其領導者必須理解利益相關群體的需求和利益，在戰略導向上必須定位于創造價值和贏得共同利益，而不是通過利用別人來謀取自我價值，同時企業還必須著眼于利益關系而不是利益交易。簡言之，必須堅持倫理的觀點去處理市場活動。 3）社會地位 ? 倫理導向的好處也明顯的體現在第三個方面：公司的非市場關系 ， 特別是與利益相關群體為代表的廣泛的社會團體的關系 。 經濟活動的信息化 、 網絡化 ， 使世界各地的經理人員都清楚地知道他們以及他們的公司時刻都處在各方的監視之下 ， 包括政府 、 媒體以及代表公眾利益的非政府性質的社會團體 。 一貫真誠合作的公司擁有優秀的企業形象 ，在利益相關群體中擁有較高的地位 ， 因而也就減少了它們遭受起訴 、 法律制裁以及政府限制性法規制裁的可能性 ，相反通常它們能夠更快 、 更容易地協商處理商業上遇到的障礙 ， 通過這種方式有時甚至可以贏得競爭優勢 。 5．倫理調節 ? 在對非倫理經營假設的支持觀點進行評述時，提到了市場存在缺陷，法律有不足，也就是說，僅僅靠市場機制和法律的調節不足以使單個企業在追求利潤最大化時，社會得到最大的好處，顯然還需要有倫理規范作補充。 倫理調節具有以下特點： ? 非強制性。倫理依靠社會輿論、傳統習慣和內心信念而起作用，體現了自覺性和內在性。 ? 普遍性。它面向整個社會的人，對任何人都一視同仁，作同等要求。 ? 揚善性。道德既指出什么是惡的、不應該的，又指出什么是善的、應該的?！墩撜Z 為政》說： “ 道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。 ” ? 便易性。道德規范出于人們社會生活的日積月累、約定俗成，不必通過行政命令或法定程序來制定或修改。道德制裁也不要求官方批準。因為每個人都有道德意識，能夠評價周圍人的行為和他自己的行為。 5．倫理調節 ? 倫理與法律在內容上相互滲透 。 倫理是不成文的法律 ，法律是最低程度的倫理 。 倫理規范往往是法律制定修改廢止的依據 。 許多法律起初只是一種倫理規范 ， 隨著問題的嚴重性和公眾呼聲的提高 ， 一些倫理規范上升到了法律 ， 而另一些法律則因違反倫理規范而被修改甚至廢止 。 ? 道德與法律在作用上相互補充 。 道德可以引導人們尊重和信守法律 ， 而法律可以作為維護道德的威懾力量 。 道德可以用來防范尚未發生的違法行為 ， 而法律可以用來制止已經發生的違法和嚴重不道德行為 。 ? 企業道德不是要替代法律和市場機制 ， 道德 、 法律 、 市場機制是規范企業經營行為的三個必不可少的手段 。 小結： ? 第二、三章討論了兩個經營倫理假設。這兩個假設在現實中客觀存在。不同的企業、不同的管理者會有不同的假設。即使同一企業、同一管理者在不同時期或同一時期處理不同利益相關者關系時可能會持不同的假設。倫理經營假設代表了企業發展的趨勢，是社會所提倡、鼓勵的。倫理經營是社會對企業的要求，也是企業的責任。在傳統的經營管理中，非倫理經營假設占主導地位。倫理經營假設的切入，對傳統的經營管理無疑會產生巨大的沖擊和震動，說是管理革命也不過分。那么，倫理經營假設下的管理究竟是什么樣的呢？接下去的第四、五、六、七、八、九章將對此予以闡述。