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xx集團異地調(diào)遣薪酬福利與勞動合同-資料下載頁

2026-05-05 05:19本頁面

　　

【正文】在地優(yōu)先、保險繳交連續(xù)性原則，由職員本人申請、調(diào)入單位審批，報集團人力資源部確認后執(zhí)行。（九）第一負責人家屬補貼對于異地調(diào)遣出任集團總部部門、區(qū)域本部、一線公司第一負責人及以上職務(wù)的職員，由調(diào)入單位給予其每月人民幣3500元（稅前）補貼，可用于發(fā)放給其配偶，或發(fā)放給員工本人用于其未成年子女的教育津貼。自任命之月起，每月隨工資一并發(fā)放，滿三年后取消。在此期間，該職員職務(wù)有變動的，按變動后的待遇執(zhí)行。（十）獎金年終獎、季度獎：按集團規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由調(diào)入、調(diào)出單位共同協(xié)商確定。（十一）勞動合同（含異地調(diào)遣補充協(xié)議）接受調(diào)遣后，區(qū)域本部人員、一線公司第一負責人與集團總部簽訂勞動合同（含異地調(diào)遣補充協(xié)議）；其他異地調(diào)遣人員與調(diào)入單位簽訂勞動合同（已簽訂無固定期限勞動合同的除外；符合簽訂無固定期限勞動合同條件的按照無固定期限勞動合同簽訂要求辦理）；特殊情況需與調(diào)出單位簽訂勞動合同的，需另行報集團人力資源部審批。勞動合同期限的確定依據(jù)勞動合同管理有關(guān)規(guī)定。以上協(xié)議的簽訂、變更由調(diào)入公司人力資源部門負責與集團人力資源部對接辦理。員工司齡連續(xù)計算，可在新簽勞動合同中約定。在原單位有尚未履行完畢的特殊協(xié)議（培訓協(xié)議等）或其它約定的，由調(diào)出單位確定具體處理方案，調(diào)入單位協(xié)助執(zhí)行。（十二）其他通訊費、交通費等其他福利補貼遵照調(diào)入單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。費用承擔：職員受調(diào)遣后所有薪酬福利費用由調(diào)入單位承擔，其中：（1）薪金，自調(diào)動次月起由調(diào)入單位承擔；（2）保險、獨生子女費等各項福利費用自調(diào)動次月起由調(diào)入單位承擔；（3）年休假補貼：如職員在調(diào)出單位已休年休假，休假補貼由調(diào)出單位承擔，否則由調(diào)入單位承擔。五、附則本辦法自2007年1月1日起生效執(zhí)行，原《異地調(diào)遣職員薪酬福利與勞動合同管理辦法（）》同時失效。本辦法不進行過往追溯。本辦法由集團人力資源部負責解釋。六、附件：附件一：《異地調(diào)遣補充協(xié)議》附件二：《異地調(diào)遣人員資格確認表》萬科企業(yè)股份有限公司10 / 1

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