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2026-05-05 05:26本頁面

　　

【正文】勞動合同的情形。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方解除勞動合同的約定：乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（二）勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1）本合同期滿的；2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3）法律、行政法規規定的其他情形。第十九條本合同未盡事宜由甲、乙雙方協商處理。本合同與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。第二十條違反勞動合同的責任（一）甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。（二）乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方：（簽字或蓋章）聯系電話: 聯系電話：二○一○年七月五日二○一○年七月五日甲方法定代表人甲方負責人（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）二○一○年七月五日二○一○年七月五日9

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