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勞動合同條款的設(shè)定與運用-資料下載頁

2026-05-05 07:56本頁面

　　

【正文】規(guī)規(guī)定的標準。這些雖然是必備的條款，但由于法規(guī)已經(jīng)寫得很具體，屬于強制執(zhí)行的規(guī)定，合同書沒有必要再寫這些內(nèi)容。這些規(guī)定，寫與不寫，都必須嚴格執(zhí)行。　　(4)勞動報酬。應明確勞動報酬的具體標準(不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準)和具體支付辦法，如支付時間(工資至少每月支付一次)，以及特殊情形下的工資支付(如加班加點工資)。　　(5)勞動紀律。可以把企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(如員工手冊、雇用規(guī)則)作為合同附件，這樣就可以使企業(yè)勞動紀律具有和合同一樣的法律效力。要特別注意的是，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則中應具體規(guī)定什么行為構(gòu)成對勞動紀律的“嚴重違反”，以及因職工嚴重失職造成對企業(yè)“重大損害”的具體標準，因為這關(guān)系到企業(yè)依據(jù)《勞動法》第25條可以不經(jīng)事先通知解除勞動合同時的具體適用問題。　　(6)勞動合同終止的條件。主要適用于無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。須注意的是：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中明確規(guī)定“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。”　　(7)違反勞動合同的責任。包括違約責任事項和責任形式，如勞動者接受企業(yè)培訓時有關(guān)培訓費用的賠償辦法。目前，對合同中是否可以規(guī)定違約金，有不同的看法。從目前一些實踐中看，違約金規(guī)定存在許多問題。如有的企業(yè)通過格式合同，規(guī)定在合同期滿前個人提前解除合同時需交納高達幾十萬元的違約金，這無疑是對個人辭職自由和人才流動進行不合理的限制。類似的違約金約定顯失公平，應認定為是無效。從有利于保護勞動者利益和勞動力合同流動來考慮，以不規(guī)定違約金，或?qū)嵭蟹ǘㄟ`約金而取消約定違約金的制度為好。有的國家已明文禁止合同中規(guī)定違約金，是有其道理的。如《日本勞動標準法》第16條規(guī)定“禁止雇主簽訂預先規(guī)定不履行勞動合同時的違約金”。　　勞動合同商定條款　　(1)試用期。試用期是勞動關(guān)系雙方相互了解和考察的一定期限，由于試用期間勞動關(guān)系很不穩(wěn)定(可隨時立即解除合同)，故不能規(guī)定過長，以最長不超過六個月為限。其中，勞動合同期限在六個月以內(nèi)的，試用期不得超過十五日。合同期限在六個月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過三十日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。　　(2)商業(yè)秘密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其它企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但企業(yè)應給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）9 /

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