五棵松文化體育中心組織方案-資料下載頁

　　

【正文】 化的管理軌道；216。 組織推行市場預測、方針目標管理、全面質量管理、成本利潤分析、滾動計劃等現代化管理方法，組織擬定市場開發計劃和企業調整計劃；216。 負責運營公司對外營銷、公關工作，協助事業部疏通運營渠道；216。 負責事業部及職能部門之間的協調工作。l 財務部負責建立公司會計核算和統計的制度和體系；負責公司的會計、統計報表的匯編和上報；負責公司的資產評估、固定資產管理和核算；負責組織編制公司財務成本和利潤計劃；負責檢查、考核事業部利潤完成情況；負責檢查、考核職能部門成本控制情況；進行公司內部經濟效果的分析，制定分析報告；運營公司、事業部資金的籌劃與調度；會計憑證的編制、審核與保管；會計帳冊的登記、處理與保管；稅務會計事項的處理；審查經理人員任期的責任指標； 負責審查公司各事業部的財務賬目和會計報表；負責對公司有關人員進行離任審計；負責對有關合作單位和項目的財務審計；協助各有關部門進行財務清理、整頓和提高。l 技術支持部216。 為各事業部提供綜合技術支持；216。 各項操作規范的制定；216。 協助各事業部進行不同建筑物機械、電氣、供水、供電、消防設備設施維護和保養；216。 協助各事業部設備異常的反應及處理；216。 設備資料的整理與保管；216。 場館設備維修的成本控制；216。 工程資料、技術檔案管理。l 人力行政部216。 人力資源發展計劃的擬訂、檢查及修訂；216。 人事制度及作業程序的研究、設計；216。 人員的任免、考勤、考績、獎懲等事項的辦理；216。 員工待遇的分析、擬訂、實施及改進建議的提出；216。 員工教育與培訓計劃的擬訂及實施；216。 人事資料的調查、統計、分析、整理及保管；216。 員工關系的維系及促進；216。 事務管理辦法及作業流程的研究、設計；216。 辦公用品、設備采購及零用金的支用與保管；216。 辦公用品、設備的登記、分配、及保管；216。 辦公環境與設施的整理、維護等事項的處理；216。 文書的收發、登記、編號、歸檔及保管；216。 表格、書刊、講義、章程的印刷、登記及整理。工程管理部—負責五棵松文化體育中心項目的維護與修理。● 保安保潔部—負責五棵松文化體育中心項目保安保潔?！? 運營企劃部—負責五棵松文化體育中心項目運營策劃。● 計劃財務部—負責資金籌措，制定資金使用計劃，資金撥付及使用，綜合計劃統計，監督和日常公司會計帳簿等。● 人力資源部—負責公司管理人員招聘、培訓、人員配置，建立薪酬體系和考核機制?！? 辦公室—負責公司事項協調督辦，處理公司行政事務，并負責處理法律事務。l 各事業部主要職責各事業部除了在市場業務范圍上有所不同外，其基本職能是相近的，具體如下：216。 事業部年度運營計劃的擬定。216。 建立事業部管理架構，制定事業部管理制度。216。 各事業部相關資產的管理、開發與經營。216。 相關市場的信息搜集與研究；216。 擬定事業部市場開發計劃和調整計劃。216。 制定并執行事業部的營銷、公關工作計劃。216。 事業部人力資源發展計劃的擬訂、檢查及修訂。216。 事業部人事制度及作業程序的研究、設計。216。 事業部所屬人員的任免、考績、獎懲等。216。 事業部員工教育與培訓計劃的擬訂及實施。216。 制定事業部財務成本和利潤計劃；216。 進行事業部經濟效果的分析，制定分析報告。216。 制定事業部資金的籌劃與調度。216。 擬定并執行事業部日常維修方案。特別說明：廣告事業部將統籌五棵松文化體育中心內所有建筑物和構筑物內外所有媒介的廣告業務。 項目公司的稅務公司按照國家有關法律、法規的規定在北京市稅務局辦理稅務登記，繳納各種稅款。項目公司的職工應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。 項目公司的財務與會計 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。 公司在每一會計年度終了時制作財務會計報告。財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：（1）資產負債表；（2）損益表；（3）財務狀況變動表；（4）財務情況說明書；（5）利潤分配表。 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10％列入公司法定公積金，并提取利潤的5％至10％列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50％以上的，可不再提取。公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司在從稅后利潤提取法定公積金后，經股東會決議，可以提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例分配。股東會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金之前向股東分配利潤的，必須將違反規定分配的利潤退還公司。 公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。 公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。 公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。 項目公司的職工 公司職工的招收、招聘、辭退、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照國家有關勞動和社會保障的規定辦理。 公司應當加強對職工的業務、技術培訓，建立嚴格的考核 制度，使他們在生產、管理技能方面能夠適應現代化企業的要求。 公司的工資、獎勵制度必須符合按勞分配、多勞多得的原則。 1 項目公司的營業期限、解散與清算 公司的營業期限為50。 公司的營業期限屆滿，公司解散。 清算組織自成立之日起十日內通知債權人，于六十日內在報紙上至少公告三次，并對債權人申報的債權進行登記。清算組織成立后，公司停止與清算無關的經營活動。清算組織在清算期間行使下列職權：（1）清理公司財產，編制資產負債表和財產清單；（2）通知或者公告債權人；（3）處理與清算有關的公司未了結的業務；（4）清繳所欠稅款； （5）清理債權、債務；（6）處理公司清償債務后的剩余財產；（7）代表公司參與民事訴訟活動。 清算組織在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，制定清算報告，并報股東會或有關主管機關確認。公司財產清償順序如下：（1）支付清算費用；（2）職工工資和勞動保險費用；（3）繳納所欠稅款；（4）清償公司債務；（5）按出資比例分配公司剩余財產。 公司清算結束后向公司登記機關申請注銷登記，并公告公司終止。 清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者有其它非法收入，不得侵占公司財產。 清算組成員故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。 .出資人之間爭議的解決 出資人在解釋或者履行項目公司出資人協議、章程時發生的爭議，應當盡量通過友好協商或者調解解決。經過協商或者調解無效的，提請北京市人民法律訴訟。 訴訟適用中華人民共和國法律。 在爭議解決期間，除爭議事項外，出資各方應當繼續履行出資人協議、章程所規定的其他各項條款。37 /