公司新員工入職培訓方案-資料下載頁

　　

【正文】 工作。請假單一式三份，一份交人力資源部備案，一份交行政部核算考勤,一份所在部門負責人處存查。員工請假期滿如未按時到崗者,需提前到部門主管處辦理續假，除確因不可抗拒事件外，否則均以曠工論處。請病假必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明,無醫院證明者按曠工論處，特殊原因由其部門經理根據實際情況審批后生效，如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處,并除以每天100元的罰款。住院或經總經理特別批準病假期滿后 (15天以上)，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作，公司有權予以辭退。重大疾病或傷殘者期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經公司安排進行一月的試工考評，試工期間待遇按新工作崗位試用期間標準核發,達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以辭退。異地員工請病假，原則上不許回家休養,特殊情況須由部門經理報人力資源部門審批,部門主管報總經理審批。請假7天以上的員工請假期滿后必須親自到公司人力資源部或委托其部門主管到人力資源部門報到,否則出現的工資核算錯誤由自己承擔.請假批準權限生產(營運)、后勤一線員工按公司規定帶薪休假由部門主管審批, 后勤管理人員和部門主管以上的職位休假由部門經理審批后交人力資源部備案,部門經理以上總經理審批后交人力資源部門備案,后勤管理人員節假日加班無加班工資由其直接上級負責人安排補休.。生產、營運、后勤管理人員請假3天內由部門主管審批,7天以內由部門經理審批,7天以上由人力資源部審批。部門主管以上職位3天以內由部門經理審批,交人力資源部備案,7天以內由部門經理審核后交人力資源部審批,7天以上交總經理審批。部門經理以上交人力資源部門審核后交總經理審批。以上帶薪假期中國家法定假期和正常休假由其直屬部門主管審批,除公司規定的3天正常休假外各種假期均需要員工書面申請,各責任人在審批后7天內,應將日和正常休假期間的工資按公司規定享受全勤工資,事假和病假無薪資,區經理以下員工事假和病假本月超過3天,生產部門車間主任以下超過5天,該月無績效工資,管理人員當月出勤未滿15天無績效工資,補貼按工作天數/30x補貼數額支付.生產和營運組長和店長以下員工培訓期間沒有假期,特殊情況報人力資源部批準.員工試用滿30天后享受公司規定的各種假期,未滿30天按工作10天給予一天,離職期間出勤滿30天后給予3天帶薪工資,特殊(包括國家規定假期)以工資形式支付.以上制度對于員工休假造成的錯誤,各部門經理應在每月13日前到公司人事部進行修改,對于工資發放后出現的休假薪資錯誤應上報各部門經理證明后由其直接主管于17日前到人力資源部門修改,對于到時間還未修改造成的損失由其直1001000元/次的處罰.公司領取請假條地址為公司行政辦公室,廠部為廠行政辦公室.附則本制度由人力資源部制訂和解釋，報重慶分公司總經理批準后施行，修改時亦同。本制度施行后，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。本制度自頒布之日起施行。《離職制度》1．0目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2．0范圍本制度適用于重慶廖記公司所有員工。3．0定義：3．1辭職：員工因故需離開公司；3．2辭退：員工嚴重違反公司規章制度或對公司造成重大損失3．3自動離職：員工未經批準擅自離開公司超過3天(含3天)4．0流程主體：4．1流程的承擔者：離職員工所屬部門、人事部4．2流程的協助者：行政部、財務部辭職:按照國家勞動法規，符合下列條款，公司有權予以辭退。在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職、營私舞弊、對公司造成重大損害；經常不服從領導安排；被依法追究刑事責任；未能達到與公司簽定的業績指標；違反公司制定的規章制度達到辭退條件者；辭退流程如下：區經理填寫辭退申請書；辭退意見應寫明員工辭退原因和公司現規定處罰的標準，（如無現行辭退規定，則按以前先例執行）（兩樣都無暫時不寫上）嚴禁填寫模糊不清的理由；（如無區域經理由部門經理直接填寫）部門經理簽署意見。然后交人力資源部審核并簽署意見；店長以上還應有總經理簽署意見,部門經理以上應報總公司總經理審批。人力資源部門通知區域經理核算考勤。區域經理將辭退申請表交辭退員工辦理物品交接和結算各部門相關費用。人事部憑離職表和交接表核對考勤并結算相關費用；財務部憑工資條發放相關費用。人力資源部門按相關制度辦理其有關手續；根據公司規定，員工在公司工作期間提出辭職，應按下列流程提出書面申請，辭職人向區域經理或（部門主管）領取辭職申請書。辭職人填寫辭職申請書，并填寫其辭職理由；區經理簽署意見,并填寫辭職人交辭職表時間和預辭職時間。區域經理填寫后交直屬部門經理填寫意見；然后交人力資源部審核并簽署意見；。店長以上辭職交總經理審批,部門經理以上應交總公司總經理審批。人力資源部通知區經理核算考勤。最后辦理物品移交手續并結算各部門相關費用。人事部憑離職表和交接表核對考勤并結算相關費用；財務部憑工資條發放相關費用。1人力資源部門按相關制度辦理其有關手續；自動離職: 員工未經批準擅自離開公司超過3天（含3天），視為自動離職，作除名處理，并不予結算薪資(如無罰款、查賬等，保證金如數結算)。員工辭職應提前15天，店長和店長以上職位（包括后勤人員）以上部門經理以下應提前一個月申請，未按公司規定日期提前申請的員工，公司有權不予辦理離職手續。辭職指員工向直屬主管交辭職申請之日起，辭職人不會寫字由其代理人寫，自己必須簽字確認。自動離職是指員工3天和3天以上未出勤,凡各部門有自動離職者,各部門經理應在2個工作日內填寫員工辭退表交人事部,否則罰款部門負責人50元,并承擔由此造成的一切經濟損失.辭退或辭職員工在接到公司審批申請書后，不允許出勤,公司也不在計算考勤,并應在2個工作日內辦理所有工作和物品移交手續（特殊原因經公司人力資源部門批準后除外），否則晚一天罰款50元，并追究由此帶來的法律責任。辭職和辭退的員工在未接到申請表審批時,如出現未出勤情況時按曠工處理,辭退申請表由其部門交人力資源部辦理,辭職申請表人力資源部每周二和周五9:0022:00辦理.移交包括工作和物品的移交，員工離職后立即辦理工作移交，移交需部門經理簽字（營運部移交還需要其直領導簽字），證明該員工在工作場所工作和現場領用物品歸還，然后通知其部門經理簽字證明（部門經理還應寫明有否在其他部門借用物品），然后在由行政部、人力資源部、財務部負責人簽字確認后人事部予以核算工資,發放工資條。辭職和辭退的所有員工在申請表審批后，已經不需要出勤,所以不允許再在公司免費吃住(包括物品移交過程中),人力資源部門應于當天通知行政部,由行政部門負責監督,如果對當天確實需要住宿的員工按公司標準收取費用,但第二天必須監督其離開公司.員工辭職和辭退后，各種需要存檔的人事表格由最后收到的部門交到公司人事部存檔。以上離職流程，各部門必須嚴格執行，上一環節未完善、未簽字，下一環節不予辦理，否則對該環節罰款20元.（如部門經理未簽字，人力資源部門簽字后則罰款人力資源部）本制度自頒布之日起實施，前相關離職制度和表格又相抵觸者以此制度為準。11：0012：00為行政制度培訓，內容見下：《食堂管理制度》第一條食堂為公司所有員工免費提供早、中、晚三餐工作餐（周一至周日），就餐時間為早上6：30~8：30，中午12：00~12：30，晚上7：30~10：30。第二條公司提倡勤儉節約、杜絕浪費，食堂做到人走燈滅、節約用水、愛護糧食。第三條食堂工作人員應嚴格遵守公司一切規章制度，未經領導同意不得擅自離開工作崗位，確因有事必須向領導請假，經同意后方可離開，否則罰款5元/次。第四條食堂工作人員應做好個人衛生，上班時間必須穿工作服，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗頭、勤換衣服，每年進行一次健康檢查，體檢不合格者不得在食堂工作。第五條食堂人員根據營養搭配對每餐進行合理安排，擬定每周菜譜，盡量使一周菜不重樣，由行政辦公室打印并張貼，飯菜講究色、澤、味，做到飯熟菜香、味美可口、營養均衡。第六條食堂工作人員協助采購員按菜譜做好充足的準備，保證不進、不用、不制作腐爛變質原料及食品，防止食物中毒。第七條食堂必須準時開飯（特殊情況除外），并保證供應，保熱、保鮮，以使員工能保持良好的工作情緒，若食堂工作人員提前開飯或無故推遲開飯時間每人罰款10元/次。第八條食堂工作人員必須嚴格各項衛生制度：保證食堂環境、器具、菜品清潔衛生；所有工用器具每天消毒一次，每月進行兩次大掃除（15號和30號），大掃除的項目包括：貨物的堆放、臺面清潔、輔料擺放、剩具的清潔等。若經檢查未做大掃除或不符合衛生標準的每人罰款20元/次。第九條食堂工作人員應樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德，文明服務，認真負責。熱情、禮貌地接待員工就餐，親自為員工打菜；并負責烹煮經上級領導同意的病號飯。若發現員工親自打菜的，食堂當班人員罰款10元/次第十條就餐時間開始，非食堂工作人員一律不得在廚房聚集聊天、干私人事情等，由食堂工作人員監督執行，若發現一次食堂人員每人罰款20元/次。第十一條食堂人員還應做好安全工作，使用炊器具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生，工作完畢，仔細檢查各類電源開關、設備等，若因操作不當造成事故發生，當事人負全部責任。第十二條食堂內所有物品屬公司所有，任何人（包括內部員工和外來人員）不得私自將公有財產（廚房用具，各種調料、菜品、糧食等）占為已有，如未經上級領導同意外來人員打飯，拿調料等，若發現一次每人罰款50元/次，情節嚴重者立即除名。第十三條所有員工必須按規定的時間和指定的地點就餐，請排隊打飯，如不在指定的地點就餐發現一次罰款10元。第十四條就餐人員按自己的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費，發現一次罰款50元/次。第十五條就餐人員不得親自動手打菜，若有不符合口味的，請給食堂工作人員說明，以免造成浪費。第十六條廚房和就餐人員必須將殘留的飯菜倒在剩飯處，不得隨地亂倒或倒在洗衣槽內，發現一次罰款50元/次。第十七條食堂內不準抽煙，發現一次罰款20元/人。第十八條不得在食堂內隨地吐痰、大聲起哄、吵鬧，做到文明就餐。第十九條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、餐具，若有損壞照價賠償。第二十條如有違反以上規定者，食堂工作人員有權報行政部給予罰款處理，情節嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。第二十一條嚴禁任何人員到廚房開小灶，發現一次罰款100元。《用餐卡管理制度（試行）》為了食堂規范化管理，做到方便、快捷，減少不必要的浪費，節約成本，公司特購買了一套售飯系統，配備用餐卡一起使用。現針對用餐卡制定了以下管理規定，希大家共同遵照執行：用餐卡定義：員工就餐時所使用的一種象征本人用餐權利依據的卡片，里面含有規定金額的數字，配備感應讀卡器使用，由卡片和芯片兩部分組成。該卡僅限重慶廖記棒棒雞內部員工使用，不得轉借他人，禁止外來人員使用該卡就餐（外來人員就餐請到行政部購買客餐票），由食堂工作人員監督，若發現類似情況發生，行政部將根據其情節輕重，處以該卡所有者20－50元/次罰款；若行政部發現因食堂工作人員未做好監督工作，導致外來人員持該卡就餐的，除該卡的所有者罰款2050元外，另食堂當班工作人員罰款20元/次，并沒收該卡。卡片使用注意事項：（1）持卡人員每天必須按規定的時間就餐，到食堂售飯口劃卡打菜。（2）所有員工必須先劃卡后打菜。（3）持卡人員只需將卡片放到感應一卡通感應區，聽到相應的聲音之后離開，感應一卡通夜晶顯示器將會自動顯示本次用餐金額和卡上所剩余額。（4）該卡請勿折疊，嚴禁在卡上亂涂亂抹，損壞卡片。（5）請妥善保存該卡，將卡遠離電磁場，和帶磁的物品，以免損傷卡片內數據。員工餐標準為：早餐1元/人，中餐3元/人、晚餐3元/人。若早餐為饅頭和雞蛋，每個員工只能劃一次卡，一次領取2個雞蛋或2個饅頭。禁止任何員工未劃卡食堂工作人員就打菜的現象發生，一旦發現，食堂當班人員罰款20元/次。用餐卡不慎遺失或損壞，請及時到行政部掛失及補辦，補辦一張新卡工本費為20元/張，若不及時補辦，卡上金額流失由員工自行負責。若員工用餐卡上的金額未到月底提前消費完，員工必須自行交錢到行政部充值。月底卡上剩余金額公司將不作任何現金退補，每月12號為用餐卡正常充值日期。所有員工離職時必須將用餐卡同工作服、被子及工牌一起退回行政部，并保證該卡的完好度能正常使用，若有破損不能使用者按補辦一張新卡算，未退者行政部將會通知財務部直接從該員工工資里在扣除該卡所剩余額及卡片工本費20元。備注：如遇月大31天，行政部將會在每位員工卡上按以上標準多增加1天的生活費。以上規定從2006年9月1160