就業指導課-就業協議與勞動合同講稿-資料下載頁

　　

【正文】 《中華人民共和國勞動法》規定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”依據部分無效、部分有效合同產生的勞動關系，法律仍將保障其繼續存在。某些合同條款被確認無效后，勞動關系的這部分內容受勞動法規和集體合同的調整。全部無效勞動合同是國家不予承認和保護的合同，它從合同訂立時起就不發生法律效力，《中華人民共和國勞動法》第十八條規定“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”國家通過撤消合同來消除依據該合同而產生的勞動關系。那么怎樣的勞動合同是無效的呢？《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”因此，在兩種情況下勞動合同可以被宣布為無效：一是違反法律或行政法規。在大多數情況下，一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規的，即使這一條被確認為無效，也不影響整個勞動合同的繼續履行，在這種情況下，一般會認定這份合同部分無效。例如，有這樣一份勞動合同，它規定企業可以在職工的醫療期內解除合同。這顯然違反了勞動法和《條例》的規定，應當被認定無效，但是勞動合同仍然可以繼續履行，因此這份合同的其他部分還是有效的。二是采用欺詐或威脅手段。勞動合同是勞動者和用人單位之間完全自愿的約定，任何一方在訂立過程中欺詐或威脅對方都會導致勞動合同的無效。其中“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。例如，一個只有小學文化而且沒有任何管理經驗的人，聲稱他是工商管理碩士，有五年管理經驗，還出示了假證明。如果企業因此和他簽了勞動合同，那么企業可以主張勞動合同因欺詐而無效。當然如果勞動者或用人單位想要引用這一條款主張勞動合同無效，必須能夠舉出充足的證據證明自己受到了欺詐或威脅。第七、合同解除與經濟補償金一、勞動者主動解除 《勞動合同法實施條例》第18條（一）勞動者與用人單位協商一致的；　　（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；　　（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；　　（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、用人單位主動解除 《勞動合同法實施條例》第19條（一）用人單位與勞動者協商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。★◆用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。三、經濟補償金經濟補償金是勞動法規定的一種強制性由用人單位向勞動者支付的補償，這種補償不是賠償，也不是違約金。從實質上而言，是針對勞動者在用人單位工作期間，對用人單位是有貢獻的，為此，在勞動者離開用人單位時，由用人單位向勞動者支付一定數額的金錢作為補償，這種補償就是經濟補償金。依據《勞動法》第28條的規定，在下列情形下，用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償金：（一）經當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位因根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿1年的按1年的標準進行補償。（二）非過失性辭退時，應給予經濟補償金，具體標準是：屬于非過失性辭退第一種情形的，即患病或者非因工負傷的，用人單位解除勞動合同的按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。屬于非過失性辭退第二種情形的，即勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，按勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。是屬于非過失性辭退第三種情形即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更原勞動合同達成協議，由用人單位解除協議的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。（三）經濟性裁員時，給予經濟補償金，具體標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。第八、勞動合同糾紛解決途徑勞動合同糾紛有四種解決途徑：一、協商：當事人雙方協商解決二、調解：由用人單位勞動爭議調解委員會進行調解三、仲裁：由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，我國縣、市、市轄區都設立有勞動爭議仲裁委員會，實行一裁終審原則。四、訴訟（打官司）：指當事人不服勞動爭議委員會的裁決，可向法院起訴，由法院進行審理裁決。涉及工資問題的，可以直接起訴。【勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。協商和調解不是解決糾紛的必經階段，申請仲裁是解決糾紛的必經階段，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。】附：有關勞動法律法規、各省市勞動法規★有關勞動法律法規、各省市勞動法規（一）國家立法：1994年7月《勞動法》 1995年勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》 1995年勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》1994年勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》2005年勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》2007年6月《勞動合同法》2008年9月《勞動合同法實施條例》（二）地方立法《北京市勞動合同規定》 《上海市勞動合同條例》《深圳經濟特區勞動合同條例》 《浙江省勞動合同辦法》《山東省勞動合同條例》 1《寧波市勞動合同條例》 1《江蘇省勞動合同條例》★常見問題及律師意見參考參見：“留言咨詢”問題：您好，我是05屆的應屆畢業生，現在正在找工作。由于一個外地單位來招人，未如實介紹單位情況，并且承諾的很多東西都不肯寫下來，但是由于當時盲目相信他，已經簽約了。時候協調了很多次，請他把承諾的東西寄給我作為補充條款，他不肯，說：算了你找其他公司吧。我可不可以理解為他主動和我解除協議？但是學校說口頭不算，一定要對方開給我違約證明才可以給我第二份協議書，可那個單位很無賴，了解到這一點就堅持要我交違約金才開違約證明給我。可是不是我違約，而是對方不誠信介紹虛假情況導致我誤簽就業協議。我該怎么辦呢？解答：這位同學你好，我很理解你現在的心情，但是這整件事你并沒有證據去證明你的話，所以你只能算違反了就業協議，所以要支付違約金。請以后和單位簽協議以及合同時一定要謹慎，小心，否則會吃虧的。什么是“四險一金”“四險一金”嚴格來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。四險一金”的繳納額度每個地區的規定都不同，以工資總額為基數。有的企業在繳納時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放。比如養老保險，要達到法定的年齡才可以領取，失業保險金的領取也是要具備條件，如到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后不想工作，那么就不能發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。”在試用期內是否應該享受保險？因為試用期是合同期的一個組成部分，所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要上保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。29 / 30