正x集團(tuán)人事管理制度-資料下載頁(yè)

【導(dǎo)讀】為保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況制訂本制度。本制度適用于本公司全體員工。領(lǐng)取法定工作報(bào)酬，享受法定保險(xiǎn)福利待遇；參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；對(duì)公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門(mén)的工作提出建議；非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰；全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；遵守公司安全制度，消除事故隱患；勤儉節(jié)約，自覺(jué)降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用；不準(zhǔn)泄露公司秘密和個(gè)人薪資、獎(jiǎng)金數(shù)額；不準(zhǔn)非駕駛員開(kāi)車、駕駛?cè)藛T酒后開(kāi)車。大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為；括開(kāi)除、辭退、辭職、終止合同、自動(dòng)離職）人員。以篩選，將合格人員填寫(xiě)于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部門(mén)。筆試和面試一般有人事部門(mén)與申請(qǐng)用人部門(mén)聯(lián)合組織。用人部門(mén)主任級(jí)以上主管二人和人事部門(mén)一至二人參加。殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。保證人員必須有公司認(rèn)可的證件(證明)。

　　

【正文】 包庇，情節(jié)嚴(yán)重者； (14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15)一年內(nèi)記過(guò)二次，一次曠工三天或年累計(jì)曠工六天者； (16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； 獎(jiǎng)懲申請(qǐng)與執(zhí)行 對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)以下員工獎(jiǎng)懲 (不含開(kāi)除處分 )，由各部門(mén)填寫(xiě)“員工獎(jiǎng) 懲申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)副科長(zhǎng)級(jí) (含 )以上員工獎(jiǎng)懲， 由部門(mén)主管填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在事實(shí) 清楚的情況下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲也可由其他部 門(mén)或人員提報(bào)，人事部門(mén) CT2_024 填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。 CT2_025 公司開(kāi)除員工，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部 門(mén)核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事 部門(mén)報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備案。 為保證獎(jiǎng)懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎(jiǎng)懲均須 報(bào)人事部門(mén)審核；“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”交人事部門(mén)備案。 公司員工犯有牽涉法律范圍之過(guò)失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部 門(mén)依法處理。 凡違反公司規(guī)定被開(kāi)除員工，沒(méi)有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。 為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。 CT2_026 10 勞動(dòng)合同管理辦法 目的及范圍 為使簽訂和解除勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，特制定本辦法。 凡公司與所招聘員工簽訂、履行、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦 法。 合同簽訂和履行 員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，其主 要內(nèi)容如下： (1)勞動(dòng)合同期限 (含試用期限 )； (2)工作職責(zé)和內(nèi)容； (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； (4)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇； (5)勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款； (6)勞動(dòng)合同終止或解除條款； (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； (8)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 公司勞動(dòng)合同有權(quán)簽署人是：對(duì)合資 (合作 )雙方推薦的總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)為公司董事長(zhǎng) (董事會(huì)授權(quán) )，對(duì)其他人員為總經(jīng) 理 (其中經(jīng)理級(jí)人員需要董事會(huì)授權(quán) )。 勞動(dòng)合同期限一般為 12年。 合同雙方必須嚴(yán)格按 合同要求履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。任何一方要 求修改或補(bǔ)充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補(bǔ)充。合同期滿， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。 勞動(dòng)合同內(nèi)容及文本由公司人事部門(mén)制發(fā)，報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備 案。 合同終止或解除 終止或解除合同的情況主要有： (1)勞動(dòng)合同期滿，公司無(wú)意與其續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。 (2)正常調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動(dòng)合同 即行終止。 (3)自動(dòng) 離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班， 作自動(dòng)離職處理，公司予以除名，勞動(dòng)合同自行解除。 (4)辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)合理程序批準(zhǔn) 后，勞動(dòng)合同自行解除。 CT2_027 (5)辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動(dòng)合同 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁(yè) 共 32 頁(yè) 自行解除。 (6)退休：?jiǎn)T工已到法定退休年齡，公司無(wú)意繼續(xù)聘用時(shí)，勞動(dòng) 合 同 即行終止。 (7)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法 繼 續(xù) 履行， 經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。 (8)員工因故死亡， 勞動(dòng)合同即行終 止。 (9)其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補(bǔ)償金： ⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機(jī)構(gòu)或裁減 人員時(shí)。 ⑵公司合作 (合資 )期滿或終止經(jīng)營(yíng)時(shí)。 ⑶員工患病或非因工負(fù)傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期 (假期 )滿后仍不能 從事正常工作時(shí)。 員工有下列情形之一的，公司不得辭退： ⑴ 勞動(dòng)合同未滿，又不符合本辦法第 條之有關(guān)規(guī)定的。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 29 頁(yè) 共 32 頁(yè) ⑵因工負(fù)傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。 ⑶女員工在 懷孕期、正常產(chǎn)假和哺乳期并符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī) 政策的。 因第 條之第 (1)、 (6)、 (7)、 (8) 款的情況而終 止或解除 勞動(dòng) 合同的參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 員工因正常調(diào)動(dòng)、自動(dòng)離職、因員工自身原因而辭職或因過(guò)錯(cuò)性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工因公司原因而提出辭職，或因非過(guò)錯(cuò)性原因而被 解除勞動(dòng)合 同 的可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本公司的 工 作 (服務(wù) )年限 等情況計(jì)算： (1)在公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，不滿一年者， 按一年計(jì)算；試用期不發(fā)。 (2)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作 而解除勞動(dòng)合同的 ，除按 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 30 頁(yè) 共 32 頁(yè) 規(guī)定發(fā) 給 補(bǔ)償金外 ，公司還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重 病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)額 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 (3)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前 12 個(gè)月平均 工 資 計(jì)算。 員工辭職原因符合下列情況之一，公司發(fā)給補(bǔ)償金： (1)公司違反國(guó)家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。 (2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危 害 員工身體健康的。 (3)公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。 終止或解除勞動(dòng)合同程序 (1)員工辭職應(yīng)提前 三十天 提出書(shū)面申請(qǐng)，公司辭退員工應(yīng)提前 三十 天 通知對(duì)方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。 (2)辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過(guò)公司出資培訓(xùn) 的 ， 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 31 頁(yè) 共 32 頁(yè) 應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按勞動(dòng)合同約定償付違約金。 (3)申請(qǐng)辭職員工在獲準(zhǔn)離開(kāi)公司前，應(yīng)堅(jiān) 守崗位，服從管理，如給 公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。 (4)員工在解除、終止勞動(dòng)合同同時(shí)必須退還所發(fā)放公物及證件 ， 填 寫(xiě)“調(diào) (離 )職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)。其費(fèi)用結(jié)算時(shí)須由 有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)“終止勞動(dòng)合同費(fèi)用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。 (5)員工辦理移交手續(xù)時(shí)限最多為一個(gè)星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng) 理 批 準(zhǔn)。 (6)凡未按規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補(bǔ)助，如 有 拖 欠公司財(cái)物不交清者，由該人之保證人負(fù)連帶責(zé)任或由公司訴諸 法律來(lái)解決。 (7)公司辭退員工，由人事部門(mén)報(bào)公司保衛(wèi)部門(mén)和當(dāng)?shù)卣?勞動(dòng) 部 門(mén) 備案。被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 32 頁(yè) 共 32 頁(yè) 生活秩序的，由保衛(wèi)部門(mén)送交公安部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定處理。