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保密協(xié)議與競業(yè)禁止條款的比較范本-資料下載頁

2026-05-21 01:27本頁面

　　

【正文】員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條規(guī)定：單位可與行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。負有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及單位違反競業(yè)限制條款，不支付或無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。競業(yè)限制期限不得超過3年。保密協(xié)議與競業(yè)禁止條款/協(xié)議的比較比較保密協(xié)議競業(yè)禁止條款/協(xié)議立法目的保守商業(yè)秘密，維護正當?shù)氖袌龈偁幹刃蚺c保密協(xié)議目的相同，但強調(diào)競爭性企業(yè)之間的商業(yè)秘密的保護保護方式不允許泄密任期內(nèi)不得兼職或離職后不得從業(yè)于競爭性企業(yè)生效條件是商業(yè)秘密、有保密約定除企業(yè)高管、合伙人的競業(yè)禁止法定義務(wù)外，需書面約定，且必須有補償保護期限視商業(yè)秘密情況而定不超過三年補償應(yīng)當給補償，未做金額限制必須有補償，但未做金額限制

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