正文內(nèi)容

全國職工勞動合同法知識競賽-資料下載頁

2026-05-21 01:29本頁面

　　

【正文】 8任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 8勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 8勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 A．三B．五C．八D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。 A．一B．二C．三D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。 A．三個月B．六個月C．一年D．二年 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。 A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 9用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。 A．勞動監(jiān)察機構(gòu)B．勞動爭議仲裁機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會D．工會 100、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 A．半個月B．一個月 C．一個半月D．二個月16 /

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

規(guī)章制度相關(guān)推薦

勞動合同法知識競賽競賽試題及參考答案-資料下載頁

【總結(jié)】1全國職工《勞動合同法》知識競賽競賽試題及參考答案（謹(jǐn)供參考）1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（）起施行。A．2020年6月29日2020年1月1日B．2020年6月29日2020年6月29日C．2020年6月28日2020年1

2025-08-29 18:01

勞動合同法知識題-資料下載頁

【總結(jié)】1《勞動合同法》知識題1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A．2021年6月29日2021年1月1日B．2021年6月29日2021年6月29日C．2021

2026-01-12 08:32

勞動合同法知識競賽試題及參考答案-資料下載頁

【總結(jié)】-1-《勞動法》《勞動合同法》知識（謹(jǐn)供參考）1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2022年6月29日通過，2022年1月1日起施行。2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3

2026-01-06 18:03

勞動合同法知識101問-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同法知識101問1、《勞動合同法》的適用范圍是什么？《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。2、勞動合同分為哪幾種類型？勞動合同分為固定期限勞動合

2026-05-21 01:10

勞動合同法知識101問-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同法知識101問 1、?勞動合同法?的適用范圍是？ ?勞動合同法?第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人包括以下4種類型： 1〕...

2025-11-07 23:53

新版勞動合同法知識問答-資料下載頁

【總結(jié)】新版《勞動合同法》知識問答？勞動合同：是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、失業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.《勞動合同法》的立法目的是什么？為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.《勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2

2026-05-18 18:43

新版勞動合同法知識問答-資料下載頁

【總結(jié)】新版?勞動合同法?知識問答？勞動合同：是指勞動者同企業(yè)、、失業(yè)、民辦非企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2.?勞動合同法?的立法目的是？為了完善勞動合同制...

2025-11-09 23:31

勞動合同法知識問答手冊-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同法知識問答1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。《勞動法》第1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整

2026-01-12 02:08

勞動合同法-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同法講義32/32幻燈片1宣傳、學(xué)習(xí)《勞動合同法》講義提綱工作理念:以以人為本為宗旨以依法按程序辦事為核心以維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)幻燈片2l《勞動合同法》的立法背景：l1、勞動合同簽訂率低l（

2026-05-21 01:38