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全日制用工勞動合同書[1]-資料下載頁

2026-05-21 01:33本頁面

　　

【正文】閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、解除或終止勞動合同的經濟補償第三十三條按照本勞動合同第二十六條由用人單位提出解除勞動合同的；按照本勞動合同第二十七條、第二十九條、第三十條解除勞動合同的；按照本勞動合同第三十二條第6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。第三十四條固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自2008年1月1日起計算；2008年1月1日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。十、雙方約定的其他事項________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一勞動爭議處理第三十五條勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。第三十六條本合同未盡事宜按國家、省有關規定執行。簽章及鑒證甲方乙方勞動用工登記機關意見公章法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日簽字或蓋章年月日勞動用工登記機關簽章年月日8 /

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