企業職員雇傭勞動合同范本-資料下載頁

　　

【正文】 憑據發放薪資清算各類應扣款：其他：離職人員簽名： 日期： 年 月 日行政人事副總簽字注：各有關部門按移交事項確認收回在□打“√”未收回打“”并在備注處注明（扣款）情況，無此項則劃“／”。財務部結清薪資后將此結算單交回人力資源部，離職人員在手續辦清后即離開公司。本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執一份。本表保存期限：2年員工離職面談表填表日期： 年 月 日離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期面談者職位1．請指出你離職最主要的原因（請在恰當處加√號），并加以說明□薪金 □工作性質 □工作環境 □工作時間□健康因素 □福利 □晉升機會 □工作量□加班 □與公司關系或人際關系其他: 2．你認為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）□公司政策及工作程序 □部門之間溝通□上層管理能力 □工作環境及設施□員工發展機會 □工資與福利□教育培訓與發展機會 □團隊合作精神其他: 3．是什么促使你當初選擇加入本公司4．在你做出離職決定時，你發現公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5．你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰是什么7．你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8．你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續效力。簡單陳述理由離職移交清單離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 □開除以下填寫工作移交手續所在部門工作移交□ 1．企業的各項內部文件□ 2．經管工作詳細說明□ 3．客戶信息表、供銷關系信息表□ 4．培訓資料原件□ 5．企業的技術資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□ 6．項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料、其他項目相關情況的詳細說明）□ 附交接清單 頁 □ 不附交接清單移交人接交人監交人日期日期日期以下填寫事物移交手續本部門□借用資料 □文件資料 □辦公室鑰匙 □辦公用品部門負責人簽字： 交 接 人： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日人力資源部□解除勞動關系 □保險手續 □員工手冊 □檔案調出 經理簽字： 日期：行政部□胸卡 □工作服 □勞保用品□通訊設備 □宿舍退房及用品驗收經理簽字： 日 期： 年 月 日財務部□欠款清理 □財務清算 □工資發放經理簽字： 日 期： 年 月 日人事副總經理簽字： 日 期： 年 月 日離職員工我確認上述手續已全部完成，從此解除我與某某公司的勞動服務關系。簽字： 日 期： 年 月 日第十四章 保密協議書甲方(用人單位)名稱：鄭州鋒恩科技有限公司乙方(受聘人員)姓名： 因乙方現為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業秘密，防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》及國務院有關部委的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。第一條：保密內容和范圍本協議所稱的保密內容和范圍包括：（1）公司重大決策中的秘密事項；（2）公司尚未付諸實踐的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及營銷策略；（3）公司內部掌握的招投標信息、合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；（4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計表；（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；（7）公司規劃、設計、工程圖紙等未公開資料；（8）用戶信息、應公司客戶要求保密的資料；（9）技術信息、專有技術和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機密級的各項文件；（10）其它經公司確定應當保密的事項；（11）以上資料包括但不限于書面文件資料和電子數據資料；（12）本協議之簽訂可認為甲方已對公司的商業秘密采取了合理的保密措施。技術信息指甲方擁有或獲得的一切技術信息，包括但是不限于有關開發和產品銷售的技術方案、軟件開發設計文檔、軟件源代碼、軟件加密算法、軟件加密器材、數據庫、實驗結果、技術數據、以及其它技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等一切有關的信息。專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業產權來保護的其他技術。經營信息指有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。甲方依照法律規定（如在締約過程中知悉其他相對人的商業秘密）和在有關協議的約定（如技術合同）中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業秘密。乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，原則上歸甲方所有。乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自由向第三方轉讓。乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過仲裁或訴訟途徑解決。乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、計算機、加密狗以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權在甲方需要的時候轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。第二條：保密原則乙方在甲方工作期間，必須遵守國家的有關保密法律法規和制度；遵守甲方的保密制度，接受保密教育和監督，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方在離開甲方工作崗位后對在甲方工作期間知悉的甲方各類秘密，應履行相應的保密措施，否則若因此造成甲方的經濟損失，甲方有權追究乙方的責任。甲方的保密制度沒有規定或者不明確之處，乙方亦應本著謹慎、負責的態度，采取必要、合理的措施，保守甲方的秘密。第三條：保密義務人乙方為本協議所稱的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業秘密，并且在甲方領取報酬或工資的人員。甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業，或從事任何不正當使用公司商業秘密的行為。第四條：保密義務人的保密義務保密義務人對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的公司商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。在服務關系存續期間，乙方未經甲方許可，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業秘密、制造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件；不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。在服務關系存續期間，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播、發布、發表、傳授、轉讓或者以其他任何方式使第三方（包括按照甲方的保密規定無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者甲方承諾有保密義務的他人的各類秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。在服務關系存續期間，乙方非因工作需要不得翻閱甲方加有秘密標識的文件資料和有關軟件等，亦不得向負有保密義務的人打探有可能涉及到甲方各類秘密的有關資料。在服務關系存續期間，未經甲方許可，乙方不得攜帶屬甲方保密內容和范圍內的任何資料回家、出差、外出參觀、旅游、探親、外出公共場所和出境；也不得利用信件、電話、網絡等通訊手段泄露公司秘密。在服務關系存續期間，未經甲方書面許可，乙方在任何情況下離開工作崗位時，不得復制或公開包含公司商業秘密的文件或文件副本，不得擅自保留和帶走原在崗位時得到的任何文檔、圖紙、資料、磁盤、膠片等載有公司保密信息的資料及復印件。如果發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。服務關系結束后，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、源數據、源代碼、工作相關工具、客戶名單等交還公司。鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業秘密（包括技術秘密和經營秘密）對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關系存續期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業秘密的所有權，因此保密義務人同意甲方按下列方式執行：（1）保密義務人因各種原因離開公司，自離開公司之日起1年內不得自營或為公司的競爭者提供類似服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作（包括受雇他人或自行從事），并對其所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。（2）乙方應提前一個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調動乙方的勞動崗位。（3）乙方如違反本項規定的，應承擔本協議第六條規定的違約責任。第五條：保密義務的終止公司授權同意披露或使用商業秘密。有關的信息、技術等已進入公共領域。乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。第六條：違約責任保密義務人違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，如有違約行為按照《道德承諾協議書》中的規定處理違約。2，乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使公司遭受損失的，乙方應對甲方進行賠償，其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。3，前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積；②如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積；或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額。 ③甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。④因乙方的違約或侵權行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。4，因乙方惡意泄露商業秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。第七條：爭議的解決方法因本協議而引起的糾紛由雙方協商解決，或共同委托雙方信任的第三方調解，如果協商、調解不成，或者一方不愿意協商、調解的，雙方均可向勞動仲裁委員會提請仲裁解決。第八條：雙方確認在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。第九條：協議的效力和變更本協議自雙方簽字或蓋章后生效。本協議的任何修改必須經過雙方