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2026-05-21 01:55本頁面

　　

【正文】乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方違反保守甲方商業秘密義務或者違反競業限制約定的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出仍拒不改正的；乙方以提供虛假身份證、學歷、履歷、解除（或終止）勞動合同證明、首次就業證明等資料或其他方式欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的。（六）具有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與乙方訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。甲方依照本款第一項規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。（八）具有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、法規規定的其他情形。十二、交接勞動合同經依法或依本合同約定解除或終止的，乙方應向甲方交還因工作原因所掌握的甲方物品和文件、信息、資料等并與甲方所指定的人員辦好工作交接和書面記錄。若按照有關規定甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方有權在乙方辦結工作交接時才支付，否則甲方有權拒付。十三、送達甲、乙雙方均確認在本合同中所列的甲、乙雙方之通訊地址和聯系方式為各自的有效送達方式，若一方變更上述通訊地址或聯系方式的均需書面告知對方，否則一方與履行本合同有關的文件或資料一經按對方的上述送達地址送出即視為合法送達給對方，并產生法律效力。十四、爭議處理甲、乙雙方若因履行本合同發生爭議的，雙方應平等協商處理，協商不成的，任何一方均有權按法律規定的程序仲裁、訴訟。十五、文本及附件本合同附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等的法律效力，對甲、乙雙方有效。若甲、乙雙方達成補充協議變更本合同的，變更部分以補充協議為準，未經變更部分，以本合同為準。本合同一式份，甲、乙雙方各執份，具有同等的法律效力。甲方：廣州喜悅假日酒店發展有限公司法定代表人：（蓋章）日期：20 年月日乙方：勞動者本人：（指模）日期：20 年月日12 / 12

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