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幼兒園教職工績效工資考核方案-資料下載頁

2026-05-28 23:44本頁面

　　

【正文】組長：xxx（園長）副組長：xxx（書記）組員：xxx（副園長）、xxx（副園長）、xxx（副園長）、xxx（工會主席）、xxx（教師）、xxx（教師）、xxx（教師）(二)幼兒園績效考核工作領(lǐng)導小組由園級領(lǐng)導、處室主任或副主任、教工代表9人組成，園長任組長，書記、副園長任副組長，處室主任、副主任、教工代表任組員，領(lǐng)導小組負責對教職工績效的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)和管理，負責績效工資考核分配辦法的具體實施。(三)在執(zhí)行考核分配試行方案過程中，充分發(fā)揮幼兒園黨支部組織的政治核心作用和教職工代表大會的民主監(jiān)督作用，具體分工如下：，分別對行政、教師、后勤人員進行考核，園長xxx、書記xxx進行監(jiān)督。、xxx、xxx花負責對教師進行月績效考核。由xxx、xxx負責對行政、后勤人員進行月績效考核。由xxx、xxx負責學期績效考核匯總。(四)實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分數(shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于7天。有反映意見的要及時核實，確實考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。八、紀律要求1．績效工資管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，防止敷衍了事和弄虛作假。對不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實施考核的要追究相關(guān)人員責任，對違反紀律，借機徇私舞弊，視其性質(zhì)，情節(jié)輕重和造成的后果，給予批評和相應(yīng)的黨紀、政紀處分。2．教育局將幼兒園教職工績效工資管理考核工作納入年度工作任務(wù)目標考核內(nèi)容，進一步加強監(jiān)督和管理，同時協(xié)同人事局、財政局不定期對學校績效工資管理考核情況進行督查。3．凡違反x人綜〔20O9〕1號和x人綜〔20O9〕xxx號文件有關(guān)紀律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，將嚴格按照組織程序嚴肅追究相關(guān)人員的黨紀政紀責任。九、本方案由“xxx市機關(guān)幼兒園績效考核工作領(lǐng)導小組”負責解釋。二Ｏ一

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