xx集團員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 0分，相關責任人取消全年獎金發放，已核發部分在次月薪資中扣返。2. 各類計劃和考核結果上報時間須嚴格按照流程要求的時間節點執行，違反者，當年或當月績效考核成績扣30分。，并提供有效的驗證依據。指標評審過程中包庇隱瞞、徇私舞弊，弄虛作假的，一經發現，當年或當月績效考核總成績記0分，相關責任人取消全年獎金發放，已核發部分在次月薪資中扣返。第七篇 員工關系篇公司始終以構建和諧企業為宗旨，致力于維護員工權益，建立互利平等的勞資關系。第一章 勞動關系為確立公司與您的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。，人力資源部會向您告知崗位工作內容、工作條件、勞動報酬等合同相關內容，并在入職后30日以內與您簽訂勞動合同。，公司就續簽事宜將與您進行協商，達成一致后續訂勞動合同。、解除和終止。，須提前30日；試用期內離職須提前3日以書面形式通知公司人力資源部，經協商一致后可解除勞動合同。，公司將與您解除勞動合同，不支付任何經濟補償：216。 在試用期間被證明不符合錄用條件的；216。 嚴重違反公司規章制度的行為的；216。 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為的；216。 同時與其他用人單位建立勞動關系，經提出后，拒不改正的；216。 有被依法追究刑事責任的情況發生；216。 《勞動合同法》規定的其他情形。，公司將提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同：216。 患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；216。 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；216。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。，勞動合同終止：216。 勞動合同期滿的；216。 開始依法享受基本養老保險待遇的；216。 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；216。 用人單位被依法宣告破產的；216。 《勞動合同法》規定的其他情形。，公司可以進行裁員：216。 依照企業破產法規定進行重組的；216。 企業生產經營發生嚴重困難的；216。 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；216。 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。，依照《勞動合同法》執行。第二章 人事調動根據工作需要，公司會與您溝通協商，進行內部跨系統、跨部門或與子（分）公司間的人事調動。人事調動須填寫《人事調動表》和《人員調動工作交接表》，并按相關規定辦理調動手續。，部門負責人以上員工須于5個工作日內，其它員工須于3個工作日內辦妥移交手續，到新崗位報到。：交接時須由您本人、接收人、監交人（原則上為部門負責人）根據交接內容逐項清點核實，三方簽字認可。工作交接內容包括：216。 向接收人移交本崗位、部門及公司所屬的所有資料和文件、實物、未完及待辦事項、與工作相關的社會公共關系（帶領接交人建立關系）等；216。 OA待辦事項等、公司所屬物品的交接，由綜合辦公室負責辦理；216。 財務相關事項（如借款等），由財務中心負責辦理；216。 相關的檔案資料借閱、歸還等事項，由檔案室負責辦理。：崗位調整文件生效日在15日（含）之前的，當月進行薪資調整，15日之后的，次月進行薪資調整。特別提示如所轄事務較為繁瑣，您無法在規定期限內完成交接工作，經主管副總批準后可適當延長；因特殊原因不能到現場辦理工作移交，可指定他人代為辦理，但您須對移交工作承擔責任。第三章 離 職如果終止或解除勞動合同，您須在離職前完備離職手續。未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。給公司造成經濟或名譽損失的，公司有權追索經濟賠償并將級違紀處理。，須提前30日（試用期提前3日）向人力資源部提交離職申請，并填寫《員工離職申請表》，人力資源部負責根據該崗位業務范圍通報相關部門協助辦理。（見“人事調動”第2條）。，您須按相關合同、協議約定，歸還合同期內的相關費用或支付違約金。，公司有權進行離職審計。：按當月實際出勤天數核發薪酬。當月滿勤的離職員工，發放全額工資，并按績效考核結果核發績效獎金。從提出離職申請當月起停發各項福利津貼。：依據《勞動合同法》規定的滿足經濟補償條件的勞動合同解除或終止情形，公司將根據您的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向您支付經濟補償。6個月以上不滿一年按一年計算；不滿6個月的按半年計算。最高補償年限不超過12年（月工資標準指您勞動合同解除前12個月的平均工資）。第四章 工傷、死亡及其他1. 工傷對于工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇，公司將依據國家《工傷保險條例》規定執行，人力資源部負責辦理工傷申報相關事宜。2. 死亡《工傷保險條例》第三十九條規定：職工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：。、無勞動能力的親屬。具體標準按《工傷保險條例》執行。根據《勞動保險條例》和《勞動保險條例修正草案》相關規定，員工非因公死亡相關待遇包括：喪葬補助金、供養直系親屬撫恤金。3. 退休如果男職工年滿60歲，女職工年滿55歲，可以提出退休申請，人力資源部負責為您辦理相關手續，并負責將退休手續報送社保局。第八篇 溝通篇公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作。第一章 溝通渠道公司倡導員工之間團結互信以及良好融洽的人際關系，同時提倡員工與公司、員工與員工之間的有效溝通，現有的溝通渠道為：：公司倡議所有管理人員主動關注下屬的想法和情緒，同時，您可隨時向上級領導直接提出疑問和想法。：在新員工轉正、員工調薪、崗位變動及員工提出辭職等情形下，主管領導都將與您進行面談，了解情況，聽取意見。：公司提倡團隊工作模式，團隊成員之間將不定期地進行工作討論或會議制定工作目標，達成共識。：您可通過年度《員工滿意度調查》，來反饋自己的真實想法。：您的意見及想法可直接通過OA的自由協同、討論區、電子信箱等進行反饋。：您的意見和建議，或希望與其他同事進行的分享交流，均可通過xx網（網址：）論壇直接發表。也可加入——“xx網”發表意見和建議。7.《xx》內刊：是您與企業相互溝通、了解的重要渠道，歡迎您積極投稿。8．工會委員會：若您有意見和想法，也可向工會主席或工會委員會成員進行反映；：無論您有任何建議、意見、申訴、舉報，您都可以直接與總經理進行溝通，總經理十分愿意傾聽您的心聲。您可通過以下方式與總經理進行交流。216。 郵箱地址： 或OA自由協同216。 聯系電話：特別提示人力資源部及工會委員會作為員工溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與舉報申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負有相關的責任和義務。第二章 舉報與申訴當您認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施持有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司舉報與申訴。各級管理人員、人力資源部、工會委員會、公司總經理均是您的舉報與申訴受理人。公司建立職業行為和職業道德監督舉報機制，您享有監督舉報或申訴的權利，對違反職業行為和職業道德規范的現象應及時舉報。，不捕風捉影，不栽贓陷害，不打擊報復。，公司提倡實名舉報，并負責對實名舉報人的保密和保護。“監督”專欄，將對違紀違規重大事件及出現的廉政案件進行通報。2. 舉報與申訴案件調查，總經理將根據案件涉及的范圍和人員委派專人調查取證，并由調查人員負責編制案件調查分析報告。，公司將給予全方位的支持和保護，同時，在辦理違紀違規案件中相關單位和部門應給予調查人員工作上的支持與配合。3. 舉報與申訴渠道，或者直接向高層主管領導反映。，也可直接向工會委員會或總經理舉報或申訴。，公司在年度評先選優、晉級晉升等方面對案件舉報人給予優先。，工作積極主動，認真負責，堅持原則，且全面完成案件調查工作的，在年度評先選優、晉級晉升等方面給予優先。 ，公司將按至少級以上違紀進行處理，必要時追究涉案人員的法律責任。特別提示您申訴或舉報時可選用面談和書面兩種形式。若您希望申訴或舉報能得到快速處理，建議您的書面申訴書或舉報書署實名。相關部門對匿名書將酌情處理。雷區，公司將按級違紀處理：216。 故意打擊報復、栽贓陷害等惡意舉報行為；216。 故意制造障礙阻撓委派調查人員辦案的；216。 故意制造假象蒙騙委派調查人員辦案的；216。 向委派調查人員提供偽造、虛假的證據證言的；216。 其他可影響案件調查和委派的調查人員辦案的行為。，發生弄虛作假或隱瞞真實情況等行為，對委派的調查人員處以該案件同等處理。附 則1. 權利保障，公司對這些權利予以尊重和保障。《手冊》相關條款規定的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的權利和責任。2. 適用范圍本《手冊》適用于集團公司各職能部室及集團公司所屬一級公司。其他各級子分公司參照執行。3. 批準、修改及其他《手冊》由集團公司人力資源部擬定，提交集團公司總經理辦公會審議，總經理批準，經職工代表大會討論通過后下發執行。《手冊》在執行過程中若出現與公司以往所頒布的制度、文件內容相沖突的，以本《手冊》具體條款規定為準。本《手冊》下發后，公司新頒布的其他制度與本《手冊》內容相沖突的，按新制度執行。《手冊》按年度進行修訂。頒發修訂版本時，原版本由人力資源部回收；員工離職，須交還本《手冊》，請勿遺失或丟棄。，與本《手冊》內容相沖突的，按國家有關規定執行。《手冊》最終解釋權歸集團公司人力資源部。《手冊》自頒布下發之日起正式執行