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事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識(shí)-資料下載頁

2026-06-08 12:37本頁面

　　

【正文】五級(jí) 普通工技術(shù)工附表：崗位設(shè)置原則：管理崗位設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平 (要在編制核定的職數(shù)限額內(nèi) )；專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)；工勤技能崗位設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。崗位結(jié)構(gòu)比例控制制定崗位結(jié)構(gòu)比例是國家對(duì)崗位實(shí)行宏觀調(diào)控的需要。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，國家的控制目標(biāo)為 1： 3： 6，我市總體控制目標(biāo)也是 1： 3： 6 。我市首次設(shè)置和聘用時(shí)，高、中、初崗位結(jié)構(gòu) 比例按 1：：。崗位聘用的基本程序是：（ 1）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；（ 2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（ 3）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（ 4）聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（ 5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（ 6）聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。崗位聘用中涉及到領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。㈣事業(yè)單位年度崗位考核考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。受聘人員無正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。主要政策依據(jù) :市人事局轉(zhuǎn)發(fā) 《關(guān)于印發(fā) 〈蘇州市事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核實(shí)施辦法〉的通知》（ [2022]57號(hào)）考核工作基本程序：個(gè)人述職 → 民主考評(píng) → 小組審核 → 公示結(jié)果 → 確定等次 → 通知本人 → 申請(qǐng)復(fù)核 → 登記檔案。㈤編外用工含義：機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工是指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，聘用在工勤、協(xié)管協(xié)理、輔助性、替代性、臨時(shí)性等崗位，但又不納入單位核定編制內(nèi)管理的人員。編外人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。除市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中公益性崗位聘用的人員外，凡屬協(xié)管協(xié)理、輔助性、替代性、臨時(shí)性崗位符合勞務(wù)派遣規(guī)定的用工，統(tǒng)一由太倉市人力資源有限公司對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。管理原則：編內(nèi)為主、編外為輔，從嚴(yán)控制、規(guī)范管理。市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理由市人社局牽頭負(fù)責(zé)，市編辦、市財(cái)政局和主管部門、用人單位根據(jù)各自職能分工負(fù)責(zé)。政策依據(jù) ：市委辦、政府辦《印發(fā) 〈關(guān)于加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的意見（試行）〉的通知》（太委辦〔 2022〕 31號(hào)）謝謝大家！電話： 53534846

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