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2026-06-09 22:15本頁面

　　

【正文】、身體條件: (11) 該職位的培訓要求表64 職務說明書范例職稱職系工資等級工資水平定員所屬部門分析日期分析人工　作　描　述工作執(zhí)行人員的條件執(zhí)行工作的條件需　求　程　度基礎知識智力條件作業(yè)知識規(guī)劃能力注意力判斷能力語文能力領導能力控制能力工作概要工作時間正常班(實際勞動時間　小時)早到(約　　分)加班(約　小時周)輪班(　　　　　)工作姿勢坐(　%) 立(　%)走動(　%) 蹲　彎腰(　%)體力身體條件運動能力手眼配合能力　效應工作程序及方法　　　　　　　　　(%)　　　　　　　　　(%)　　　　　　　　　(%)　　　　　　　　　(%)工作環(huán)境分　數(shù)程　序溫　度濕　度粉　塵異　味污　穢噪　聲身體疲勞程度精神疲勞程度熟練期同類工作年經驗相關工作年1234年年年年危險性使用設備:備注:表65 職務說明書范例職務說明書部門工作內容:負責公司人事及總務管理人員招聘與訓練。人事資料登記與管理。人事資料與統(tǒng)計。員工請假、考勤管理。人事管理規(guī)章草擬。人員之任免、調動、獎懲、考核、薪金等事項辦理。勞動保險加退保與理賠事宜。文體活動與員工福利事項辦理。員工各種證明書的核發(fā)。文具、設備、事務用品的預算、采購、修繕、管理。1辦公環(huán)境安全及衛(wèi)生管理工作。1公司文書、信件等的收發(fā)事宜。1書報雜志的訂購與管理。1接待來訪人員。辦公室職等七職位辦事員職系行政管理職務資格:專科畢業(yè),曾任人事及總務工作2年以上。高中畢業(yè)曾任人事、總務工作用6年以上。現(xiàn)任分類職位七職等以上。具有高度服務精神與善于處理人際系者。男性為佳,女性亦可。表66 職務說明書范例工作名稱:信息部主任定員:1人分析日期:1998。6直接上級:情報系統(tǒng)經理所轄人員:12人分析人:人事部張宏寶工資等級:12級工資水平:20000~40000元/年批準人:人事部經理劉冬工作概要:指導控制信息處理、設備維修、保養(yǎng)和履行所分析的其他任務和職責工作職責:下列基本活動:1獨立上機操作 2定期向上匯報 3聽取信息使用者意見選擇、培訓、發(fā)展人員:1挑選信息處理人員 2發(fā)展合作精神,增強相互了解 3保證下屬得到必要的培訓 4指導下屬工作計劃、指導和控制:1向下屬分配任務 2詳細檢查下屬的工作 3指導和解決問題分析業(yè)務,預測發(fā)展制定部門發(fā)展計劃資格要求:因素細分因素等級限定資料知識1教育5具備硬件、軟件方面的知識四年制工商管理和信息處理技術方面的證書2經驗6五年以上信息處理和程序編制的實際經驗3技能7必須在信息處理的方法,系統(tǒng)設備方面有很高的技能,并有處理人限關系的能力解決問題的能力1分析5具備分析評價技術理論方面和人事管理方面的能力2指導4根據(jù)下屬企業(yè)能力狀況,把復雜的任務轉化為可理解的指令和程序3通訊6具備廣泛的通訊能力,能使用簡練的語言或術語交流技術和思想。維護本部門和其他部門以及硬件銷售單所建立的聯(lián)系決策能力1人際關系5能經常運用正式或非正式的方法,指導,輔導,勸說和培養(yǎng)下屬,緊密結合下屬工作和其他管理人員的活動2管理方面4接受一般監(jiān)督,在復雜的環(huán)境中指導下屬履行信息處理系統(tǒng)的技術職能3財務方面4有50000元以下的財產處理權力和平共處5000元以下的現(xiàn)金處理權力,并在此限定下參與計劃與控制負有責任:成功地完成所分析的任務,增加信息使用者的理解和滿意,提高工作效率。12 / 12

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