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公司員工休假制度-資料下載頁

2025-10-28 03:24本頁面

【導讀】簽訂勞動合同的所有員工。第三條本制度規定的各種假期不積累，不跨年度使用，其天數連續計算。特殊規定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當地政府規。定不一致處，應按當地政府規定執行，但需報總公司人事部核準。第四條公休假公司實行上行政班人員每月固定休六天；國慶節、婦女節等屬法定休假日。日、2日、3日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作。婦女節，女員工放假半天；婦女節適逢。國家如有假日新規定頒布實施，則。婚假應自結婚登記日起半。年內一次性使用，過期不補假。嬰兒，增加產假15天。作日標準工資的獎勵。證者，在配偶產假期間享有看護假10天。流產及非婚生流產，每月享有一天帶薪病假。病假病休時間包括公休、假日和法定節日。休息日不計入年休假的假期。行申請，批準后方可進行休假。第十六條本規定下發之日起實行。此有沖突的，以本制度為準。

　　

【正文】時間每年 5 天年休假，員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、享受年假從成為正式公司員工之日起計算，其見習期與試用期在計算之內。二、員工的年休假要在當年十二月三十一日以前休完，年休假原則上一律不實行以薪代假，逾期未休的年休假不再延續使用，不跨年累計。三、一年內重復休年休假者，一經查處 ,以曠工假論處。四、休年假者必須提前進行書面申請。不能用電話或其它方式進行申請，批準后方可進行休假。第三章附則第十四條本規定由總公司人事部負責解釋。第十五條員工在休假期間內，如因緊急事情，公司可令其縮短或取消休假。稍后再行補假。第十六條本規定下發之日起實行。以前下發的員工休假制度與此有沖突的，以本制度為準。

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