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解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)-資料下載頁(yè)

2025-10-28 05:41本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除可分為三種情形。

　　

【正文】濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?不超過(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：企業(yè)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。四、解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作企業(yè)提前 30 日發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》，請(qǐng)勞動(dòng)者或委托代理人簽字（蓋章）；企業(yè)應(yīng)在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關(guān)證件，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查；企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。六、企業(yè) 違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償

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