自定義報表的人事管理系統設計論文-資料下載頁

　　

【正文】 從數據庫提取。從左側數據庫列表中，選擇員工的各種信息項目，拖動到表格相應位置即可。可以設置公式，公式格式類似于Excel表格。對于數據庫中有多條記錄的情況，記錄分行顯示。提供打印功能。數據篩選條件：在“數據”菜單可以設置人員篩選條件和單元格篩選條件。人員篩選條件用于篩選符合條件的人員，如要做“從事特殊工種人員信息表”，這樣在一般顯示界面左側的人員列表中就可列出所有符合條件的人員。單元格篩選條件用于設置該單元格數據的篩選條件。如有多行數據，自動增加子表行數。在一般顯示界面，左側給出可用的員工信息表名稱，可以選擇部門，列出該部門所有員工姓名，點擊任意員工，右側即可顯示其相應信息，操作非常方便。目前在“人事信息編輯”和“人才庫管理”模塊中都嵌入了員工信息表的調用，可以及時全面的查看員工的各種基本信息。提供數據檢查、數據更新、數據導入導出等各種數據處理工具。由于非正常操作或數據導入不當，可能造成某些數據庫數據存在重復或某些字段如單位編號、檔案信息不全，以至于各數據庫數據不一致，使用本模塊可以進行檢查，及時糾正非正常數據。檢查唯一性：用于進行重復數據進行檢查。選擇要檢查的數據庫，選擇字段，指定重復數，點擊“檢查唯一性”按鈕，顯示重復數據。無單位人員：檢查數據庫中的單位編號字段取值是否在“單位”庫中。無檔案人員：檢查該人員是在“員工基本信息”庫中有記錄。 數據檢查可以對數據庫不同數據庫字段間的數據進行追加或更新，可以篩選人員，只對符合某些條件的人員執行更新或追加操作。外部數據導入到當前數據庫中。可從Excel、Access、dBase V、MS SQL Server、Oracle等數據源導入到本地數據庫中。選擇數據源：指定驅動類型，即選擇那種數據來源，然后根據不同的驅動類型指定相應的連接參數，點擊“下一步”。 數據導入選擇數據源數據導入：指定源表和目標表，目標表可以選擇創建新表、刪除數據后追加、直接追加、對應員工編號更新4種方式。創建新表時，可以在目的表列表框錄入新名稱，目的表的字段名與源表相同，字段類型和長度可以改變。目的表已存在時，系統自動對應字段名稱，也可以選擇對應。可以加篩選條件，只導入部分數據。 數據導入指定目標表和對應字段第5章 系統測試 :本測試為海龍公司關于人事管理系統項目測試報告，目的在于檢測系統性能需求是否符合用戶需求，得出檢測結果并根據測試結果進行系統的調整，以適合用戶的需求。:(1)公司項目管理人員 (2)公司信息部專員(3)系統開發者(1)功能測試:根據模擬現實的情況進行系統功能測試，對系統在運行中可能出現的用戶操作進行功能測試，對最后得出的結果進行系統驗證，看驗證結果是否為預期值并且功能是否達到用戶需求。(2)極限測試:對系統中出現的字段范圍等輸入一些超過范圍的字段來測試系統運行的情況，如密碼，通過輸入錯誤密碼來驗證，看是否能夠輸入，或是輸入字段超過數據庫允許的范圍。(3) SQL注入測試:通過輸入一些非法SQL語句或字段來測試系統的安全性。(4)連接測試:對于連接后進行斷網測試軟件己錄入數據是否保存入本地數據庫，并對網絡數據庫進行查驗，檢查數據的準確性。(5)安全測試，輸多次錯誤口令，進行測試。(6)兼容性測試，對于不同操作系統進行測試。(7)服務器負載測試，多用戶測試，對多用戶登錄的情況進行測試。(8)文件完整性測試，對于安裝后出現文件不完整的情況進行測試。(9)打印測試，對生成數據進行打印機輸出測試。由于測試結果數量多，不易查看，在此我們歸納了主要的測試用例來說明系統主要功能的測試結果，如表51。表51 系統運行性能主要用例表測試內容測試內容差別原因系統登錄模塊分登錄用戶身份和非登錄用戶身份權限訪問非登錄用戶沒有權限訪問某些模塊數據庫管理模塊只有管理員才可以對系統進行所有操作。登錄用戶只能查看、修改、刪除自己的信息，修改自己的密碼。權限訪問非登錄用戶沒有權限訪問某些模塊員工信息查詢模塊用戶可按條件進行查詢，（包括員工編號，員工姓名，所在部門、職位）權限訪問非登錄用戶沒有權限訪問某些模塊員工信息修改模塊登錄用戶可根據需要修改信息，并將修改后數據保存到數據庫權限訪問非登錄用戶沒有權限訪問某些模塊員工信息添加模塊用戶向系統中輸入各種數據（包括員工編號，員工姓名，所在部門、職位，家庭住址等）然后數據保存到數據庫權限訪問非登錄用戶沒有權限訪問某些模塊員工信息刪除模塊用戶輸入員工編號或員工姓名，按回車鍵顯示所有信息，用戶可根據需要刪除權限訪問非登錄用戶沒有權限訪問某些模塊招聘管理模塊用戶對公司各部門的招聘需求及招聘進展情況進行管理，使內部員工及時了解到公司的招聘計劃和崗位信息方便員工自薦和推薦合適人選權限訪問非登錄用戶沒有權限訪問某些模塊工資管理模塊用戶可查看公司員工的工資列表，管理員可修改公司員工的工資，做最后的工資核算，根據員工工資情況計算出相應數據并生成總額權限訪問非登錄用戶沒有權限訪問某些模塊考勤管理模塊用戶可用請假條保存請假記錄，錄入相應數據計算考勤情況，幫助核算工資中缺勤扣款權限訪問非登錄用戶沒有權限訪問某些模塊(1)功能測試情況:通過不同用戶對所需要的操作結果進行驗證，從用戶錄入正常信息數據到用戶對輸入的信息進行查詢，測試結果表明:系統數據錄入是合理的。測試案例表明:該測試結果是合理的。 (2)數據完整性測試:從數據錄入，刪除，報表導出，每一步驟預期結果進行驗證，并進行其它操作，如對人員進行工資調整或辦理保險、查看明細表等，結果表明:數據結果完全是相符的，與預期的結果完全符合。(3)數據非法輸入測試:對系統一些編輯框進行非法數據輸入，超長度輸入，或空字符輸入等，進行一一驗證，如第一次登錄時需要輸入數據庫服務器軟件所在計算機的IP地址和用戶名、密碼，以后使用時只需輸入口令即可。如果連續三次不能通過登錄，系統自動退出。該類測試表明數據非法檢查機制能正常有效的防止輸入非法數據，符合預期目標。測試結果表明:本系統在輸入正確數據的情況下能正常的運行，并顯示正確數據，在輸入錯誤數據時會有錯誤信息提示或禁止輸入，系統數據功能合理，運行穩定，符合用戶需要，基本達到預期效果。結束語人事管理系統的研發滿足了人事管理業務的需要，該系統地順利運行實現了公司信息化管理水平地提升。本篇文章描寫地系統是結合公司的實際需要，采用了VB開發工具和SQL Server2000數據庫管理工具來開發完成。本系統功能完善，便于操作，用戶體驗度高，從而提高了工作效率，實現了公司的高效且完善人事管理。人力資源系統的發展歷史伴隨著時代的進步和用戶的需求，簡單的數據查詢和搜索已不能滿足企業和用戶的基本需要，因而人力資源系統為了適應日益增多的需求在不斷地更新換代中。本次畢業設計主要包含本次研究項目，人力資源系統的發展歷程、當前情況和未來前景等內容，介紹了新的人力資源系統與舊的人力資源系統相比的優勢，及新思維帶來的新的系統架構的優勢。同時詳細介紹了本次研究的人力資源系統的基本內容，簡單的使用方法，向用戶展現了一個內容豐富，操作簡便，面向各個層次用戶的人力資源系統，向用戶展示此次人力資源系統如何能為用戶和企業提供更快捷便利的操作服務。每個系統都有它的不足之處或者尚待解決的問題，但我們已進行了系統測試，將系統的非人為錯誤降到最低，極大程度滿足用戶的需求，最大程度將此次研究的人力資源系統做到盡善盡美。參考文獻[1] 馬秀麟,[M]. 北京: [2] Basic . 北京：[3] Basic 程序設計教程. 北京：[4] [M]. 北京: [5] 郝春強. 新概念VISUAL BASIC 6 教程[M].北京: 科海集團公司 .2001[6] 曹軍生等. SQL Server2000實用教程. 北京:北京理工大學出版社. [7] 管麗娜, Basic6 教程[M] .北京:清華大學出版社. 2001[8] 段興主編. visual Basic數據庫實用程序設計100例. 北京：[9] Server 2000 ：[10] —SQL Server ：[11] ：[12] （EIS）[13] ，李建華，郭衛，： [14] . 北京: . [15] ，北京：致謝 在我課題地研究和開發過程中，衷心感謝鄧式陽老師給與的無微不至的支持和幫助。在課題的工作準備、研究方向的指導、課題的選取甚至資料的獲取都給予了我細致的指導，從而使我順利地完成了論文的撰寫。在課題地研究過程中，導師淵博的知識、嚴謹地治學態、對學科發展的見解都給我留下了十分深刻地印象，使我獲益匪淺。在此向尊敬得老師致以衷心地感謝! 此外，感謝在課題研究中給過我幫助的人們，在他們的幫助下，我順利完成了我的畢業課題。在論文即將完成之際，我得到了太多人的幫助和關愛，請允許我在這里想你們表達深深地謝意，謝謝！