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勞動關系學試題與答案-資料下載頁

2026-06-11 04:08本頁面

　　

【正文】 ( ) ( ) 三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)：：：四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。六、案例分析題(本大題共8分)，某企業與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業由于轉產，這些專用銑床不再使用，企業以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業解除勞動合同的做法是否合法? (2)按照法律法規中相關規定，該企業應該如何依法處理此種情況?勞動關系學答案一、單項選擇題1. C 2. D 3. B 4. A 5. A 6. B 7. A 8. B 9. D 10. D 11. B 12. C 13. C 14. B 15. C 16. A 17. C 18. A 19. C 20. D二、多項選擇題21. AB 22. ABCE 23. BDE 24. ABE 25. ABCDE 三、名詞解釋題：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協商或參與決策的模式：工會借以安排其內部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動四、簡答題。①個別性與集體性②平等性與隸屬性③對等性與非對等性。①員工持股計劃②質量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度。當工人遇生育、疾病、災難及法律規定的其他情況急需用款時，雇主應提前發放即將給付的工資。集體協議制度①是勞動力市場機制運行的必要條件②建立了平等協商談判機制③是雇主謀求工業和平和工業利潤的目標之一④是協調勞動關系的手段⑤是法律、法規的重要補充。?①由三方代表組成常設機構②采取勞動大會形式③成立三方專業委員會④設立三方勞動爭議處理機構⑤設立綜合性的三方聯系制度五、論述題。①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。①行政救濟。不當勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會，勞動委員會發現雇主存在不當勞動行為，可以發布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。法定條款（集體協議中作為法律規范所具有的內容）：即法律規定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規定。它直接來源于法規和政策，在集體協議的有效期內持續有效，是集體協議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協商訂立的條款。約定條款一經寫入協議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題36.（1）不合法（2）應訂立勞動合同時所依據的客觀條件變化，致使原有勞動合同不能履行的，經平等協商任不能就變更勞動合同達成一致的應，可解除勞動合同，支付賠償金。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習

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