某科技股份有限公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 第十五條 其他社保異常管理通常情況下，公司不允許個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若個(gè)人不原因繳納社會(huì)保險(xiǎn)并且不提供社會(huì)保險(xiǎn)辦理材料，由個(gè)人以正當(dāng)理由提出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理工作部存檔；如由于個(gè)人原因，個(gè)人社保在其他地區(qū)或其他情況不能在武漢市參加社會(huì)保險(xiǎn)的，公司將按不超過(guò)個(gè)人基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。第十六條 以上代繳社保情況，公司不承擔(dān)任何民事糾紛。第七部分 勞動(dòng)用工第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護(hù)公司員工的合法勞動(dòng)權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。第三條 公司所有員工（以下簡(jiǎn)稱員工），均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。公司總裁、副總裁及董事會(huì)秘書(shū)除簽訂勞動(dòng)合同外，另有董事會(huì)聘書(shū)。第四條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利；有享受勞動(dòng)保險(xiǎn)和各項(xiàng)福利待遇的權(quán)利；有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。有承擔(dān)、履行國(guó)家法律、法規(guī)的義務(wù)；有維護(hù)公司利益和信譽(yù)、保守公司秘密的義務(wù)；有服從公司分配、完成崗位工作任務(wù)和臨時(shí)工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同內(nèi)容第五條 勞動(dòng)合同的簽訂：勞動(dòng)合同均以書(shū)面形式訂立；員工與公司簽訂，應(yīng)由員工本人和公司法定代表人或其委托代理人簽字蓋章?！秳趧?dòng)合同》一式二份，員工和公司各保存一份。第六條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有： 必備條款：合同期限、試用期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；生產(chǎn)工作任務(wù)、工作崗位；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商可約定其他內(nèi)容。 公司各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，按照公司“薪酬體系”在合同中確定員工的工資分配方式和工資水平。簽訂勞動(dòng)合同的在職員工有獲得調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利并享受國(guó)家規(guī)定的各種津貼待遇。第七條 公司原有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同不實(shí)行試用期，其他新進(jìn)公司的員工均實(shí)行試用期，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第八部分 獎(jiǎng)懲條例第一條 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本條例。第二條 獎(jiǎng)懲原則。對(duì)員工執(zhí)行“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必究；小過(guò)即改，既往不咎；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，功過(guò)分明；制度面前，人人平等”的獎(jiǎng)懲原則，員工應(yīng)嚴(yán)于律己，自覺(jué)執(zhí)行公司各項(xiàng)制度與規(guī)定，充分發(fā)揮自己的能力，取得事業(yè)上的成就，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。第三條 公司對(duì)員工或部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)為下述四種： 通報(bào)表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng)并給予一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 職級(jí)晉升且按職級(jí)調(diào)整薪資 職務(wù)晉升第四條 公司對(duì)員工或部門(mén)的處罰為下述五種：通報(bào)批評(píng)警告記過(guò)降級(jí)撤職或開(kāi)除第五條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)突出者；發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；對(duì)外服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；第六條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)并給予一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)程度視具體績(jī)效而定：經(jīng)兩次公示表?yè)P(yáng)者；發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才或培養(yǎng)人才者；超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使項(xiàng)目得以順利實(shí)施者；對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金者；在減少浪費(fèi)、降低成本方面有顯著成效者；對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)效益及管理水平有突出貢獻(xiàn)者； 具有其他功績(jī)，公司評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第七條 多次經(jīng)公司或部門(mén)予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)者，根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)給予晉級(jí)或晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理工作部推薦，并審核批準(zhǔn)，由總經(jīng)理工作部落實(shí)執(zhí)行。第九條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)：無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的活動(dòng)或培訓(xùn)；重要崗位人員的手機(jī)處于關(guān)機(jī)狀態(tài)導(dǎo)致公司聯(lián)系不上；不按公司規(guī)定打考勤卡；（包括不打卡、代打卡等）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度；未能按期完成各項(xiàng)工作計(jì)劃和任務(wù)；第十條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，給予警告處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，警告一次扣罰當(dāng)月工資5—10%。兩次（含）以上通報(bào)批評(píng)；工作時(shí)間與同事或外人發(fā)生爭(zhēng)吵；不履行請(qǐng)假手續(xù)或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者；并追究直接上級(jí)和部門(mén)第一責(zé)任人責(zé)任；并以曠工處理；因服務(wù)不周被客戶投訴且情況屬實(shí)兩次以上。第十一條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，給予記過(guò)處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰當(dāng)月工資10%20%。兩次（含）以上警告；不遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，或未按程序辦理各項(xiàng)手續(xù)；私自挪用公款；工作疏忽大意，造成公司財(cái)產(chǎn)與名譽(yù)遭受損失；利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；第十二條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，給予開(kāi)除處分；兩次（含）以上記過(guò)處分；連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天；一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)十二天；工作時(shí)間飲酒滋事，打架斗毆；煽動(dòng)或參與怠工；拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效；濫用職權(quán)，玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；利用工作之便索取賄賂；向外界泄露公司機(jī)密。第十三條 其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況和具體處罰辦法：未完成自己所在崗位工作任務(wù)和職責(zé)者，根據(jù)程度的輕重給予處分，并予以罰款。 各層級(jí)干部違反以上第九條至第十二條者，視情況給與從重處罰； 各類崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格者，公司有權(quán)不予以安排上崗；對(duì)于部門(mén)發(fā)生人事異動(dòng)或編制不足問(wèn)題需及時(shí)通報(bào)總經(jīng)理工作部，不得擅自調(diào)整，否則予以警告處分；第十四條 特殊規(guī)定對(duì)于各部門(mén)的非人力資源崗位的人力資源職責(zé)，需相關(guān)責(zé)任人明確工作任務(wù)和目標(biāo)，按期提交各項(xiàng)工作計(jì)劃和配套資料。第十五條 連帶表彰與連帶過(guò)失制。連帶表彰。根據(jù)功過(guò)連帶發(fā)生制原則，確屬直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有方，下級(jí)員工努力工作而做出突出貢獻(xiàn)者，直接上級(jí)將受到連帶表彰。連帶過(guò)失。員工發(fā)生過(guò)失，員工本人負(fù)80%直接責(zé)任，直接上級(jí)則負(fù)20%連帶責(zé)任。 第十六條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，同一年度中之功過(guò)可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： 一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵； 二次嘉獎(jiǎng)可與一次記過(guò)相抵； 三次警告可與一次記過(guò)相抵； 同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。 第十七條 授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上的員工若功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一般者也不能參與評(píng)選。第九部分 附則第十八條 本條例是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，本條例規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理，國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本條例則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。 第十九條 本條例解釋權(quán)屬總經(jīng)理工作部。 第二十條 本條例自2009年9月1日開(kāi)始實(shí)施生效。35 / 35