蘇州某光電科技公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 60。 公司關注你的身心健康與安全——第九章 員工健康與安全1. 員工健康與安全 公司遵守有關法律法規，為你提供安全的工作環境。 工作期間請遵守勞動紀律，認真執行安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業。 你需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議。 你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向更上一級管理者反映。 如發現直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。第十章 員工職務行為準則 本準則體現了凱利昂價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守。 公司尊重員工的正當權益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。 員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。2.職務權責 經營活動 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。 除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。 員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。 遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同，并不予賠償；情節嚴重者，報送司法機關，通過司法途徑追償公司損失。，為公司介紹投資項目，公司將有專業的團隊與你對接，對于優質的項目，公司將對項目介紹人予以重獎。 資源使用 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。 員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權隨時進行檢查和調配。 保密義務 公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、企業文化診斷報告、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上司意見。 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。 文件的匯集、保存、借閱參照公司的文件保管、借閱制度。4.個人與公司利益的沖突 員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1）在公司內從事外部的兼職工作；（2）兼職于公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手；（3）所兼任的工作構成對公司的商業競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）經理級及以上員工兼職。 公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。 特殊關系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何單位推薦自己親屬或好友的，應向行政管理中心提前申明。 已經存在親屬關系的員工，不得在同一地區（城市）或部門工作，并應回避有業務關聯的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向行政管理中心書面聲明。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業務合作關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向上司書面申報自己的親友關系，并應在相關的業務活動中回避。 員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。5. 投訴和舉報 公司內部的投訴和舉報，可以向行政管理中心、審計法務部和紀律檢查委員會以及主管該事項的高層經理人員提出。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。 泄露投訴舉報人信息、打擊報復投訴舉報人屬于嚴重破壞公司溝通渠道的惡性事件，公司將視情節嚴肅處理。6.行為的判斷及督導 員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。 員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或行政管理中心咨詢。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括：（1）默認下屬違反本準則的行為；（2）未能按照公司規定保證下屬定期接受本準則的培訓；（3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；（4）未能嚴格遵守公司的政策進行管理。7.其他 本準則的解釋權歸凱利昂投資控股有限公司行政管理中心及總裁辦公室。合約是管理職業化的重要標志——第十一章 離職1. 勞動合同制管理 公司實行全員勞動合同制管理。你的所在單位會與你簽訂勞動合同。如所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或公司總部與你簽訂勞動合同。 合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關勞動法規和公司相關規定執行。2. 完備調離手續 與公司解除/終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經手過的工作事項；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物，辦理退房手續；（5）戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委托管理協議；（6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付有關費用；（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協議、保密協議），按其約定辦理；（8）完備所在單位規定的其他調離手續。 待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。 未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 一線公司第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 在公司內部調動人員，應比照上述條款完備調離手續（戶籍、檔案關系等辦理依與公司的約定執行）。3. 離職面談 離職前，公司可根據員工意愿安排行政管理中心同事或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。4.糾紛處理 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構（職工委員會、公司行政管理中心、勞動仲裁調解委員會）申訴，不能解決時可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。附則1. 權利保障 員工享有法律規定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。 對于明顯違反本手冊相關條款規定的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的權力和責任。2. 批準、修改、解釋及其它 本手冊經凱利昂公司總裁辦公室、行政管理中心、職委會討論并經公司總裁會議批準實施。 本手冊經凱利昂公司職委會及公司總裁辦公室、行政管理中心聯席會議批準后可以修改。 本手冊解釋權歸凱利昂公司總部，如有不明事項，請向所在單位行政管理中心或公司行政管理中心咨詢。 本手冊有文本版和電子網絡版形式，兩者具有同等效力。員工可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司網頁上的相關內容。 如員工發現本手冊中的規定與政府有關規定相悖，請即時通知所在單位行政管理中心或公司行政管理中心，以促進公司工作的改進。多謝垂注！發出： 審批： 行政人事部 總 裁43 / 43