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【正文】 活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。28工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。28企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、企業行政代表、企業工會委員會代表組成。28女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。28企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。28集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。28縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。28企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。*28企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。*28對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。290、各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。29縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。29工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復。29發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。*29工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。*29基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。29縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。29各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。29集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。29經工會基層委員會或者二分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。300、基層工會組織具備民法通知規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。30基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇受影響。*30企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。*30企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。*30罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，可以罷免。30法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。*30基層工會因所在企業終止而相應撤銷。30工會不能代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。30工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。30工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。3企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正31企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。31縣級以上各級總工會不可以為所屬工會和職工提供法律服務。*31上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。31根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。31勞動安全衛生指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。31工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。31工會依照法律規定通過職工代表大會或者他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。31工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。*31工會工作人員違反修改后的《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。3中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。*32工會參加企業的勞動處理工作。32企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業以上的集體合同文本之日起12日內未提出異議，集體合同即行生效.32由工會會員全國代表大會制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。*32從地方各級總工會來說，主要應建立立法機制，作為宏觀維護的主要途徑和手段。*32集體企業的權力機構是職工代表大會。*32工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在平等自愿，協商一致基礎上簽訂的確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。*32國有企業的工會委員會是職工代表大會的權利機構。*32到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會34333個，約占全國鄉鎮總數的90%。*32工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。*3各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。33《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的基本機制是代表大會制度..錯33工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.33工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施，與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果口頭通知工會。*33基層工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定.33國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，不用聽取工會意見。33企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。*33職工在1000人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。33工會基層委員會的每屆任期為六年。33工會各級組織按照按照民主集中制原則建立。3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，無須有工會參加.34縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機關工作人員同等對待.341986年9月12日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作出明確的規定。34因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍無需繼續保留。34企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會無權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。34女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在上級地方工會領導下開展工作。*34工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。*34工會經費的來源之一是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。34企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。*34國有企業中職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。350、國有企業中民主集中制是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。*35基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。*35第一部《中華人民共和國工會法》是1950年6月29日公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。35現行《中華人民共和國工會法》是1992年4月3日由第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。35基層工會或者上級工會有權申請支付令.*35工會會費是指工會會員依照《中國工會章程》的規定，向所在工會組織交納的基本活動經費。35勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任，調解委員會的活動經費由企業承擔。*35企業、事業單位的工會是職工代表大會的工作機構。*35職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關規定，通過一定的組織形式，參加企（事）業管理，行使民主權利的活動。*35國有和國有控股企業、事業單位工會的專職工作人員的人數可以不低于職工總人數的千分之五。360、企業和實行企業化管理的事業單位的主要負責人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員的人選。 36違反有關規定，截留或者挪用工會經費的，有關部門視情節輕重給予有關責任人行政處分。36職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議討論解決。36職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集職工討論解決。*36工會委員會和經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。36對侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以根據《工會法》第四十六條的規定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。*36職工在50人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。36工會經費按照中華全國總工會規定的分成比例留用和上解。36勞動爭議仲裁委員會實行少數服從多數的原則，共同裁決勞動爭議案件.361985年4月8日，全國總工會頒發了工會勞動保護監督檢查三個條例，這三個條例是：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。370、根據國務院《勞動法》規定，禁止女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。37因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。37企業、事業單位處分職工，工會有權提出意見。*37全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自2001年10月27日起施行。37工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。37各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見37維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。*37各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業職工不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。37《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。37工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權和監督權。380、工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。*38工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會同意?！。牐?8國家保護工會的合法權益不受侵犯。38各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。*38基層工會的專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。38集體企業的權力機構是職工代表大會。38企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。38國有企業的工會委員會是職工代表大會的服務機構。38工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。*38違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人