公務員法培訓復習試題庫(答案)-資料下載頁

　　

【正文】 規定的秘密期限的；③重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；④正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；⑤法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問有哪些情形？答：1因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；2 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3 女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；4 法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。公務員可以提前退休的情形有哪三個？答：1工作年限滿三十年的；2 距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3 符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。1申訴的一般程序是什么？答：1公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核；2 對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴；3 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。第五部分案例分析：根據公務員法的有關規定對下列案例進行簡要分析。一、 某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。問：外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？　　 李某應該向哪個部門或機關提出申訴？　　 公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？二、 X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長的一名公務員應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？　　 列出需要任職回避的幾種親屬關系？　　 公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？三、 某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。問：該名公務員違反了公務員的哪項紀律？曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形？該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定?四、 某廳有一職位專業性要求較高需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。問：本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規定？甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？五、某機關一名工作人員在年度考核中被定為不稱職，該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴。問：公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？　　 本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規定的？　　 該人員應該向哪個機關或部門提出申訴？六、南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長。經人反映，當地組織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經退休，能夠利用專業知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。試根據《公務員法》和有關法律，進行分析。問：周某退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長是否違法？市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施？市工商行政管理局查處該案，對貿易公司依據情況可以采取什么措施？　　答 案一、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規定。李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。 公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。二、該教育局做出的回避決定程序合法。機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請，經審查后做出是否回避的決定，也可以不經審查直接作出回避決定。公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避。三、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定。曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形。該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定。公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。四、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規定的期限，聘任合同的期限應當為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務員法規定，曠工連續超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內。賈某不能直接向法院起訴。聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規定期限內向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。五、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴。本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限。該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級機關提出申訴。六、違法，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職或者退休后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得。責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考