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人事管理制度樣例-人事制度表格-資料下載頁

2026-05-20 10:17本頁面

【導讀】運用人力，提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。第一條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。（一）總經理、副總經理、助理——由董事會任免。（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。（四）新進人員經試用考核合格后始予正式任用。（一）剝奪公權、尚未恢復者；（三）受禁治產宣告、尚未撤消者；予以縮短或延長之。第十條本廠員工之服務年資自試用之日起計算。第一條本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。第三條本廠員工工資標準規定見下表。第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七。第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所。第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。

　　

【正文】 10. 故意損壞工廠財物者。 11. 在工廠內賭博，或有傷風化的行為的。 12. 在工廠內打架斗毆者。 13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意過失行為，而引起災害者。 15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 16. 觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。 17. 一年內記過三次者。第三條員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經理核定。第四條其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。第五條員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發給一定數額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。第七章離職第一條員工有下列情況之一者，應予停職：（一）有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。（二）違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。第二條前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。第三條在停職期間，薪水停發，并應即辦理移交。第四條本廠因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。第五條員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發。第六條依照第五條規定解雇人員時除預告期間發給工資外，并依下列規定，加發資遣費（但如系本廠發生破產情況，依破產法辦理，不在此限）：在本廠連續工作期滿一年者，發給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。第七條員工辭職，應于七天前以書面形式層轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第八條員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發生損害者，均依法追究其賠償。第八章教育與訓練第一條本廠視業務需要舉辦定期或不定期、業務、技能或質量之教育與訓練。第二條有關教育與訓練，其應參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。第三條本廠為教育與訓練之執行可指派各有關人員擔任講師或學員，被指派者不得借故推諉。第四條本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關人員參加外界舉辦之有關業務講習。第五條各種教育與訓練或講習，于期滿后均應舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。第九章附則第一條本規程經呈請董事長核準后公布實施。第二條本規程如有未盡事宜，可由總經理呈請董事長核準修訂之。

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