人事管理-日企人力資源規(guī)章制度匯總-資料下載頁

【導(dǎo)讀】下簡稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定.正常的工作次序,提高工作績效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展.明資料,并附個(gè)人2寸免冠照片4章.公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按《員工手冊》規(guī)定.將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同.本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,主要實(shí)行公開招聘,擇優(yōu)錄用.連續(xù)滿十年者,可簽定無限期固定勞動合同.勞務(wù)合同一律半年一簽.章制度的,本公司有權(quán)到期終止勞動合同.勞動合同終止后,由管理部辦理退工手續(xù).解除由各部門經(jīng)理提出意見,管理部審核決定.方可辭職,員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職,本公司將扣發(fā)一個(gè)月的薪資.G.員工若在合同期滿前要求離職,應(yīng)按合同約定支付賠償費(fèi).新陳代謝,保證本公司傭工制度的活力.

　　

【正文】 ； 8. 違反儀表儀容及處事禮儀等各項(xiàng)規(guī)定； 9. 工作場合講粗話，臟話； 10. 開會時(shí)攜帶 BP 機(jī)、手機(jī)等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 12. 員工晚上下班后無故逗留在辦公室。 B． 乙類過失 1. 不打卡，代他人打卡或委托他人打卡； 2. 擅離工作職位或外出公干但未報(bào)備者； 3. 私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； 4. 每月曠工達(dá) 天； 5. 無故缺席會議而未事先請假； 6. 會議資料準(zhǔn)備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影響； 7. 擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類通告或 POP 等； 8. 工作時(shí)間從事與公司無關(guān)事物者； 9. 長時(shí)間占用電話作私人用途的； 10. 在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者； 11. 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶； 12. 違反各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯(cuò)的； 13. 未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展的； 14. 員工之間相互攻擊，未達(dá)成團(tuán)隊(duì)合作精神的； 15. 不服從上級合理安排或指示的； 16. 發(fā)現(xiàn)了問題但不及時(shí)處理又隱瞞不報(bào)； 17. 營業(yè)時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 18. 擅自在公司電腦上玩游戲者； 19. 擅自將公司電腦軟件帶回家者； 20. 對下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重 后果的； 21. 違反員工手冊其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； 22. 員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑掳嘀皼]有將文件資料歸檔存放。 23. 員工在非職責(zé)所需時(shí)對外口語上司，評論森本公司。 C． 甲類過失 1. 損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者； 2. 濫用公司的名義從事各類活動者； 3. 一貫消極怠工，工作效率低下； 4. 不服從公司安排； 5. 在工作時(shí)間或公司營業(yè)場所買賣私人物品； 6. 因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的； 7. 拾到貴重物品，不主動上繳者； 8. 故意損壞公司生財(cái)工具造成企業(yè)損失； 9. 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 10. 與 客戶吵架，毆打客戶； 11. 同事間斗毆； 12. 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為； 13. 私開發(fā)票、謀取私利； 14. 對于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者； 15. 一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者； 16. 違反計(jì)劃生育規(guī)定； 17. 違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 18. 受到各項(xiàng)刑事處罰者； 19. 挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者； 20. 利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的； 21. 欺詐、蒙騙客戶； 22. 惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 23. 提供給公司的個(gè)人資料有虛假的； 24. 盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物； 25. 對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重 后果的； 26. 煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 27. 擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者； 28. 擅自 Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 29. 員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未在 7 日內(nèi)通知公司管理部的； 30. 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營手法的； 31. 將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 32. 給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； 33. 違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； D．對于泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中華人民共和國“反不正當(dāng)競爭法”起訴 該員工及收取商業(yè)機(jī)密者。 1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷 1月 1日至 12月 31日） A. 員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款 50 元； B. 員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款 200 元； C. 員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級； D. 員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動和約。 1. 公司每年對員工工作績效考核一次，對不能勝任本職位或經(jīng)常違反規(guī)章制度的員工，勞動合同到期終止。下列 情況均屬不能勝任本職位： A. 工作績效差，時(shí)有差錯(cuò)； B. 缺乏專業(yè)知識，工作無成效； C. 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)； D. 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； E. 缺乏成本意識，常有浪費(fèi)； F. 品行不佳，言行粗暴； G. 工作無計(jì)劃，缺乏策劃能力； H. 管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時(shí)解決問題，上交矛盾； I. 除了問題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； J. 其它不能勝任本職位的情況。 1. 四至二等獎勵由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，分管副總決定；二至一等獎勵 須由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報(bào)董事會決定。上述獎勵一年評比一次。 2. 四至三等處罰由各部門經(jīng)理決定每月終報(bào)管理部備案；二等處罰至一等處罰由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報(bào)總經(jīng)理決定。 3. 各部門經(jīng)理對下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實(shí)，重依據(jù)。應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等）作為考核員工工作績效和年終分紅的依據(jù)。為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結(jié)合。 4. 對員工作出處罰決定，應(yīng)開具罰款單或書面處罰決定并由當(dāng)事人簽字，罰款單或書面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份交管理部 存檔和執(zhí)行扣薪。 5. 受二等處罰的員工如在職位工資降級的一年內(nèi)工作認(rèn)真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí)行其處罰前的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。 6. 各級部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報(bào)復(fù)，任意篡改事實(shí)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 7. 對受罰員工每月罰款不能超過本人工資收入的 20%，余下的金額可逐月扣罰，直至扣完。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定時(shí)再行扣發(fā)。 1. 獎懲連座 為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實(shí)行獎懲連座制度。既 ：下屬違紀(jì)或嘉獎，其直接上司將連座受到獎賞或懲罰。但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。 2. 投訴程序 員工對公司的嘉獎或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映： 1. 向直接上司書面或口頭提出； 2. 向管理部提出書面申訴； 3. 向公司總經(jīng)理提出書面申訴。 員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營業(yè)、管理部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。 1. 勞動爭議 員工對公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，從收到處分通知單的 60天內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲 裁裁決一般在收到仲裁申請的 60天內(nèi)作出。 員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的 15 天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定。 第九章 . 附則 1. 本手冊實(shí)施后如有必要 ,本公司有權(quán)修改手冊的條款內(nèi)容 ,并以書面形式通知全體員工 . 2. 本手冊之解釋權(quán)歸屬森本株式會社管理部 .