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2026-06-13 05:10本頁面

　　

【正文】，以下休假制度將有助于達成這種平衡。年假員工試用期后可享受有薪年假，休假規定為：服務年限年假天數（工作日）1年以內 51年及以上每多一年增加一天年假為跨年度工作員工的假期，當年進入公司的員工，下一年度才可享受年假。當年沒有休完的年假不可以積累到下一年。病假正式員工因病請假時，每天按基本工資的70%計發工資，病假需有正規醫院開具的證明。病假不得超出法定醫療期。婚假正式員工在受聘期間，第一次合法結婚可享受一次性有薪婚假，有薪婚假需在注冊登記后6個月內進行，婚假需提供結婚證明正本。假期具體規定如下：正常結婚假期為3個工作日晚婚假期為10天（連續計算）晚婚標準：女性二十三周歲以上、男性二十五周歲以上具體情況依勞動法有關規定產假女員工享有國家規定的產假，產假一般為90天，具體情況依勞動法相關規定。產假連續計算且須一次休完。員工直系親屬過世，公司給予3個工作日的有薪喪假。直系親屬指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。員工申請休假時需提供家屬死亡證明書。臺風期間，公司將依照政符規定及公司有關政策給予放假。、保險為保障員工利益，公司將根據政府的有關規定為員工辦理社會保險。養老保險所有員工都享有養老保險，養老保險由公司負擔8%，個人負擔5%。個人負擔部分從員工每月工資中扣出。東莞戶口的員工，公司還需交1%的地方補充養老保險。工傷保險、失業保險公司按政府規定為所有員工辦理工傷保險和失業保險，保險費由公司負擔。具暫住戶口的員工辦理住院保險，保險費由公司按規定繳交。具東莞戶口的員工辦理綜合醫療保險，由公司負擔7%，個人負擔2%，個人負擔部分從員工每月工資中扣出。公司將為有東莞戶口的員工按規定辦理住房公積金手續。具暫住戶口的員工，門診費用（不包括掛號費）公司報銷90%，但需有社保醫院的正式收費單據。報銷范圍參照政府有關規定，自費項目不予報銷。公司提供餐飲。公司提供免費住宿。住公司免費宿舍的員工，公司承擔30元/人的月水電費，超出部分，由員工自行解決。外人一律不得在公司住宿。特殊情況,總經理批準方可執行。、調干表現優異、符合條件者，在公司服務滿兩年后，由本人申請、直屬上司推薦，公司可辦理其調干事宜，但發生的一切費用自理。、體檢公司每年初集中安排一次全員體檢，并進行乙肝疫苗接種，費用由公司承擔。、業務培訓為提高自身業務素質，員工參加與工作有關的培訓與學習，公司可視具體情況予以一定比例的報銷，但需事先得到總經理的書面批準。、健康生活為加強員工之間的溝通，營造團隊精神和企業文化。每月由人事部組織一次集體活動，如打乒乓球/羽毛球/網球/桌球、登山、下象棋、唱歌、品嘗美食、欣賞美景等活動。每位員工承擔活動經費10元/月，不足部分由公司承擔。七、附則本手冊之解釋權、修改權屬公司。

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