03325勞動關系學自學考試歷年試題及答案-資料下載頁

　　

【正文】 B．艾倫?弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫恩14．“共謀”是指（　B　）P458A．勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為C．雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B　）P209A．實現勞動成果 B．完成勞動過程C．獲取勞動報酬 D．支付勞動代價16．我國法律規定集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認為工會的存在使企業成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（　B）P102A．獨裁/剝削型模式 B．權威/寬容型模式C．權威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動力市場機制運行的必要條件是（C　）P327A．勞動力統分統配 B．集體談判的國際立法C．集體協議的建立 D．集體協議管理19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（B）P326A．勞動者個人 B．工會C．政府 D．公司經理20．從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D　）P111A．工人董事 B．工作理事會C．共同磋商 D．質量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE　）P133A．對資方的不滿 B．領導權力的獲得C．一種社會化的途徑 D．被迫加入工會E．同事勸導加入工會22．獨裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．強制性 B．自主性C．專斷性 D．獨裁性E．有限的忠誠性23．管理主義學派的典型模式包括（BC　）? P40A．德國模式 B．日本模式C．英國模式 D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國，實行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時代勞動關系的特點是（ABCD）P68A．政府出臺立法 B．雇主改進管理C．工人形成了工會組織 D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．勞動關系P6勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經濟關系的統稱27．工會P129由工人自愿組織起來的團體或聯合體。在三方協商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經濟地位，保護工人的權益為目的28．雇主組織P11雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡述工會的職能分類。P135①工聯工會(唯一目標是通過集體談判為會員謀求經濟利益)②福利工會（不僅關心經濟利益與勞動權益，而且關注廣泛的社會、經濟與政治問題）③政治工會（主張通過政治結盟或法律規范來維護會員利益）。30．簡述對新古典經濟理論的評價。PP91①沒有指出使企業效率最大化的內部工作模式；②生產效率等同于效率，從而忽視了勞動關系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡單的管理思想下④沒有意識到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用31．什么是勞動合同？其包含的主要內容有哪些？P206勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監督下提供有償勞動的協議。勞動合同的內容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系①勞動者的主要義務，勞動給付的義務、忠誠的義務、附隨的義務②用人單位的主要義務，勞動報酬給付的義務、照料的義務、提供勞動條件的義務。包括法定條款和約定條款32．簡術英國學者羅恩?比恩在《比較產業關系》一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。P164①勞工基本權利的保護者（勞動合同、標準、勞動保險、福利、教育、安全衛生、監察。政府態度：積極主動）②集體談判與雇員參與的促進者（工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態度：中立，不干預）③勞動爭議的調停者（勞動爭議處理。政府態度：中立，不干預）④就業保障與人力資源的規劃者（職業培訓、就業服務、失業保險、人力資源規劃。政府態度：積極主動）⑤公共部門的雇用者（公共事業。政府態度：合法化、企業化、民主化）。33．簡述集體協議及其訂立程序。P368集體協議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協議。雙方談判簽約、政府確認和公布五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規定的法律責任。P292293①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。35．試述我國《集體合同規定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。P368 就是用人單位或者有法人資格的用人單位團體與法人資格的工會或者勞動者代表，以規定勞動關系為目的所訂立的書面協議。①遵守法律、法規、規章及國家有關規定②相互尊重，平等協商③誠實守信，公平合作④兼顧雙方合法權益⑤不得采取過激行為。有學者還提出了“利益共享原則”。認為利益共享原則是集體協議的精髓，并且是集體協議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協議過程中不可忽略的原則。六、案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發現儲油罐油壓較高，余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發現儲油罐油壓繼續上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發生爆炸，造成了10人燒傷，經濟損失60萬元的嚴重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合企業勞動爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達化工廠。化工廠于2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進行調解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達成協議，仲裁庭依法審理后當庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動爭議仲裁調解的步驟是什么?P429①調解準備②主持調解③結束調解④制作調解書(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關規定?當事人是否應當履行裁決結果?符合在規定的時效內依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執行，但超過規定的時效，裁決結果發生法律效力2007年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案《勞動關系學》歷 20101021 17:18:44 閱讀103 評論0 字號：大中小 訂閱 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138 ，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98 “通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是（ C ）P43 ，企事業單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經費，此比例為（ B ）P157% %% %，代表員工參與決策監督的制度是（ A ）P114 （ C ）P20?芒斯特博格 ?梅奧?巴納德 ?斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動法》規定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190