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2026-05-20 10:36本頁面

【導讀】對所有涉及公司社會責任和產品質量的人員的招聘、培訓、任職、異動進行規范管理，合理配置人力資源，以適應崗位和公司持續發展的要求，特制定此程序。總經理負責確定本廠組織架構及各崗位的職責和權限；各部門負責人員的工作安排﹑培訓及考核工作；社會責任委員會負責對本程序所涉及的事項進行審查。,并給予相應的職能和權限；可以兼職，但必須職責清晰明確；請表”交人事部審核無誤后,由行政部交總經理審批。申請部門確定聘用人員后﹐應及時知會人事行政部。工廠的品質方針、廠紀廠規﹑安全衛生﹑醫療急救知識等基本知識)。引﹑作業技巧等），并在試用期滿時對其進行綜合考核，決定是否轉正。各部門可根據本部門實際情況定期或不定期向人事部提出本年度的培訓申請,A.現場操作教育。行政部對人員入廠培訓﹑入職培訓、在職培訓記錄在相應的集中培訓記錄上。相關部門，并分別有相關部門簽名。按指定時間領取工資。，由所屬部門負責人填寫《解聘申請書》,

　　

【正文】，可到本部文員或統計處領取“辭工書”。 “ 辭工申請”上相關內容后，交所屬部門負責人及行政部審批，審批后由行政部統一將“辭工申請”交總經理批核。，將有關證件﹑文件﹑工具等歸還相關部門，并分別有相關部門簽名。人員的《離職通知單》及其考勤記錄交財務部結算工資，離職人員按指定時間領取工資。公司辭退，由所屬部門負責人填寫《解聘申請書》 ,再報行政部及總經理審批，同意后，由被辭退者到行政部辦理相關手續，程序同 (B)及 (D). ，行政部按要求招聘人員補崗．東莞市某某塑膠制品有限公司程序文件人力資源管理程序文件編號 JDICTIP017 發行日期 20xx0801 版本 /版次 A0 管控狀態受控頁次第 6 頁共 6 頁 6. 記錄和表格《培訓計劃》《培訓申請表》《培訓記錄》《人力資源申請表》《辭工申請》《離職通知單》《員工登記表》《人事異動申請表》《員工招聘管理》

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