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組織行為學(xué)期末練習(xí)題及答案選擇題部分-資料下載頁

2026-06-13 08:24本頁面

　　

【正文】的學(xué)者是（　B　　）A．卡斯特 B．勒溫 C．克利 D．羅西24．諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（　C　　）A．儀式表現(xiàn)形式 B．語言表現(xiàn)形式 C．文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式 D．現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式25．組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（　B　）A．組織心理的和諧化 B．組織文化 C．組織成員的認(rèn)同感 D．組織戰(zhàn)略二、多項(xiàng)選擇題26．組織行為學(xué)的研究對象主要包括（　　　AC　）A．人的心理活動 B．一切人的行為規(guī)律性C．行為反應(yīng)規(guī)律性 D．群體心理規(guī)律性E．組織心理規(guī)律性27．影響群體間協(xié)作程度的主要因素有（　　　ABCD　　）A．群體間的互相依賴性 B．群體所從事任務(wù)的不確定性C．群體工作的時間 D．群體的目標(biāo)取向E．群體間的一致性28．為了建立合理科學(xué)的決策體制必須做好的基礎(chǔ)性工作包括（　　ABD　　　）A．建立科學(xué)的信息系統(tǒng) B．建立合理的參謀系統(tǒng)C．建立科學(xué)的組織系統(tǒng) D．建立合理的決斷系統(tǒng)E．建立民主的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)29．從心理學(xué)研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（　　　ABCDE　　）A．因果性 B．持久性C．自發(fā)性 D．目的性E．可變性30．組織文化的內(nèi)容包括（　　　ABCE　　）A．共同的價值觀 B．組織目標(biāo)或宗旨C．行為規(guī)范與規(guī)章制度 D．組織變革策略E．作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣組織行為學(xué)試題11一、單項(xiàng)選擇題1．以了解某一社會現(xiàn)象的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和發(fā)展過程為目的所進(jìn)行的調(diào)查研究，稱為（ A ）A．描述性研究 B．預(yù)測性研究C．歸納性研究 D．解釋性研究2．理想的行政組織體系理論的提出者是（ B ）A．亨利甘特 B．馬科思韋伯C．瑪麗福萊特 D．亨利法約爾3．為了克服由于命令的統(tǒng)一原則而產(chǎn)生的信息傳遞的延誤，專門設(shè)計了一種分層管理，以溝通信息，及時處理問題。這項(xiàng)設(shè)計被稱為（ D ）A．管理方格圖 B．韋伯行政管理圖C．質(zhì)量圈 D．法約爾跳板4．在生產(chǎn)管理中，創(chuàng)造了線條圖來對產(chǎn)品生產(chǎn)活動進(jìn)行計劃調(diào)度和控制的人是（ B ）A．弗蘭克吉爾布雷思 B．亨利甘特C．泰羅 D．亨利福特5．在現(xiàn)代管理中，以終身雇傭制、年功序列晉升、年功序列工資制為特點(diǎn)的管理體系被稱為（ C ）A．美國式管理 B．德國式管理C．日本式管理 D．英國式管理6．在組織設(shè)計實(shí)踐中，由各類小組形成的混合體所組成，這些小組分別負(fù)責(zé)特殊的職能領(lǐng)域，這種靈活性組織結(jié)構(gòu)是（ B ）A．網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) B．蜂窩狀結(jié)構(gòu)C．母性結(jié)構(gòu) D．矩陣結(jié)構(gòu)7．根據(jù)溝通理論，屬于正式溝通渠道的是（ D ）A．小道消息 B．社交場合C．食堂的午餐 D．員工會議8．行為改造型激勵理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是（ A ）A．歸因理論 B．挫折理論C．強(qiáng)化理論 D．公平理論9．在圍繞“人的本性”來論述人類行為規(guī)律的學(xué)派中，把人的本性假設(shè)為懶惰、缺乏進(jìn)取心、不愿負(fù)責(zé)任、缺乏理性的理論是（ A ）A．X理論 B．Y理論C．M理論 D．Z理論10．奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（ B ）A．成就、權(quán)力和情誼 B．生存、關(guān)系和諧與成長C．生理、安全和自尊 D．成就、成長和生存11．按照馬斯洛的需要層次理論，情感屬于（ B ）A．安全需要 B．社會需要C．尊重需要 D．自我實(shí)現(xiàn)需要12．在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（ D ）A．綜合激勵理論 B．期望理論C．認(rèn)知評價理論 D．公平理論13．根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（ A ）A．努力程度 B．任務(wù)難度C．運(yùn)氣 D．機(jī)遇14．被稱作日常管理決策的決策類型是（ D ）A．戰(zhàn)略決策 B．戰(zhàn)術(shù)決策C．策略決策 D．業(yè)務(wù)決策15．西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（ A ）A．滿意標(biāo)準(zhǔn) B．質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C．信息標(biāo)準(zhǔn) D．公正標(biāo)準(zhǔn)16．在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進(jìn)行攻擊，這種人格類型是（ C ）A．內(nèi)向性格的人 B．外向性格的人C．A型人 D．B型人17．下列沖突中，屬于群體沖突的是（ C ）A．廠長同科長之間的沖突B．直線管理人員同職能專家之間的沖突C．工會與管理層之間的沖突D．科長同科員之間的沖突18．在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（ A ）A．競爭 B．回避C．協(xié)作 D．遷就19．在阻止和減少沖突的方法中，采取求同存異，避免把意見分歧公開化的做法屬于（ D ）A．拖延 B．回避C．轉(zhuǎn)移目標(biāo) D．和平共處20．在變革的方式中，改良式變革又被稱為（ B ）A．激進(jìn)式變革 B．“風(fēng)平浪靜”式變革C．“激流險灘”式變革 D．計劃式變革組織行為學(xué)試題12一、單項(xiàng)選擇題（　B　）=f(SP) =f(PE)=f(SE) =f(PM)（B　），把研究組織行為學(xué)的研究方法的系統(tǒng)過程歸納為（　C　　）（　C　　）（　　B　）（　A　　）（　B　　）（　　C　），通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（　D　　），群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（　　C　），最適合的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（　A　　），活動效率就會提高，這種現(xiàn)象叫（　B　　）（　C　　），每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（　　B　）（　　C　），其中最主要的因素是（　B　　），最重要的權(quán)變因素是（　　C　），決策者被看作為一個（　　B　），其表現(xiàn)的方式為（　　B），不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（　D　　），與激勵因素有關(guān)的是（　　A　）（　　B　），事業(yè)部制也被稱為（A　　），最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（　C　　），將一個組織在長期發(fā)展過程中把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和稱為（　D）二、多項(xiàng)選擇題（　　ABC　），個人加入一個群體的最常見的原因有（　　ABCDE　），溝通可分為（　　BCD　）（　　　ABCDE ），可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（　CE　）

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