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畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)家族式企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究-資料下載頁(yè)

2026-06-13 12:02本頁(yè)面

　　

【正文】行其次錢(qián)德勒的研究表明現(xiàn)代組織中的管理層級(jí)制本身已經(jīng)成為了企業(yè)持久性權(quán)利和持續(xù)成長(zhǎng)的源泉從歷史的角度看家族企業(yè)始于18世紀(jì)英國(guó)工業(yè)革命時(shí)代兩百多年來(lái)家族企業(yè)呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展模式只有少數(shù)家族企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中因時(shí)而變而得以延續(xù)或發(fā)展14現(xiàn)在世界上尚存的原先以家族化經(jīng)營(yíng)發(fā)展起來(lái)的企業(yè)在20世紀(jì)70年代以后基本上都進(jìn)行了管理革新建立起了相對(duì)獨(dú)立的法人治理結(jié)構(gòu)從而保證了企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展因此拋棄不適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的僵化的經(jīng)營(yíng)模式建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代企業(yè)制度處理好經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分權(quán)與集權(quán)內(nèi)部人員培訓(xùn)與外部人才招聘一言堂決策與民主化科學(xué)化決策等關(guān)系這樣家的感覺(jué)才可能會(huì)更好545515如果沒(méi)有公平的評(píng)估體系薪酬制度也就成了形同虛設(shè)最后把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合把企業(yè)目標(biāo)與員工利益相結(jié)合使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感使工作本身變得更富有挑戰(zhàn)性和開(kāi)拓性給員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的機(jī)會(huì)創(chuàng)造有特色的企業(yè)文化注重感情投入與人文關(guān)懷在提高員工的自我發(fā)展意識(shí)中整體推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展6結(jié)論綜上所述當(dāng)前中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了一些問(wèn)題和障礙主要表現(xiàn)在家族企業(yè)中創(chuàng)業(yè)者和管理者在處理家族成員與外部?jī)?yōu)秀人才的關(guān)系和人力資源管理理念的偏差缺乏科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略管理方法和制度建設(shè)手段難以留住企業(yè)的優(yōu)秀人才家族企業(yè)要持續(xù)發(fā)展必須重視人力資源管理認(rèn)真實(shí)施一系列人力資源管理方面的措施讓家族成員感覺(jué)仍有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感的同時(shí)接納非家族成員讓非家族成員對(duì)企業(yè)有一份歸屬感人才已成為企業(yè)確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵始終貫徹重視人才以人為本的觀念在這個(gè)過(guò)程中還需因地制宜制定改革完善企業(yè)的人力資源管理不要急功近利要適應(yīng)家族企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展需要以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展參考文獻(xiàn)1美小艾爾弗雷德D錢(qián)特勒看得見(jiàn)的手美國(guó)企業(yè)的管理革命M北京北京商務(wù)印書(shū)院19872儲(chǔ)小平家族企業(yè)研究一個(gè)具有現(xiàn)代意義的話題J中國(guó)社會(huì)科200053233美DC諾斯制度制度變遷與經(jīng)濟(jì)績(jī)效M上海上海三聯(lián)出版社19944王改英我過(guò)幾組企業(yè)人力資源管理問(wèn)題探析J新鄉(xiāng)教育學(xué)院學(xué)報(bào)200835345陳群平我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略研究J經(jīng)濟(jì)師20055236NroseEdith Tthe Theory of the Growth of the Firm Basil Blackwell PublisherOxford19597G HamilitonBusiness Networks and Economic Development in East and Southeast AsiaCentre of Asian StudiesHong Kong University19918王海峰人力資本與企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的利落實(shí)踐J復(fù)旦學(xué)報(bào)199917516199曹德駿家族企業(yè)研究的幾個(gè)理論問(wèn)題J財(cái)經(jīng)科學(xué)20026556010李新春信任忠誠(chéng)與家族主義困境M三聯(lián)書(shū)店2002789411李新春胡驥企業(yè)成長(zhǎng)的控制權(quán)約束J管理世界200034283012陳世宏論家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新J湖北社會(huì)科學(xué)20042828313李征東吳剛民營(yíng)企業(yè)人力資源管理誤區(qū)J企業(yè)管理20051121414克林蓋爾西克等家族企業(yè)的繁衍家族企業(yè)的生命周期M北京經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社1998555815王承宗等家族企業(yè)如何破解人才危機(jī)J人才瞭望200441113致謝本論文是在老師的悉心指導(dǎo)下完成的在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中他們給予了我耐心的知道和熱情的幫助他們淵博的學(xué)識(shí)高尚的人品嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的作風(fēng)都對(duì)我產(chǎn)生了極大的影響在此我對(duì)她們表示由衷的敬意和至深的感謝

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【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）課題名稱(chēng)：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)2畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加

2026-06-30 10:34

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【總結(jié)】摘要德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人。管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作。”薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對(duì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對(duì)其過(guò)去工作成果的肯定和補(bǔ)償，也是他們對(duì)未來(lái)工作得到報(bào)酬的預(yù)期，激勵(lì)其在未來(lái)也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個(gè)重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系，從根本上保證人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并

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2026-01-09 00:16

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【總結(jié)】我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題分析與對(duì)策研究摘要：在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人力資源已成為第一資源，作為國(guó)家之間、地域之間競(jìng)爭(zhēng)所關(guān)注的焦點(diǎn)。家族企業(yè)作為一種企業(yè)組織形態(tài)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體中的地位越來(lái)越重要，在中國(guó)的中小企業(yè)中約有80%左右是家族式或泛家族式的。然而，家族企業(yè)中用人機(jī)制和企業(yè)管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題也不少。本文就家族企業(yè)人

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