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法律知識綜述中國信托國際論壇-資料下載頁

2026-06-13 14:14本頁面

　　

【正文】國對外經濟貿易信托投資有限公司的馮司光建議，重塑信托業的形象，消除個別違規行為對整個行業帶來的負面影響，改變社會公眾對信托公司的“壞孩子”印象。華寶信托投資有限責任公司的鄭安國認為，應切實維護信托業的地位，捍衛信托公司的專屬業務，對信托業進行整體規劃，充分開發信托業的資源，避免行業內部的惡性競爭。湖北省國際信托投資有限公司的王炳南認為，應正確認識和評價我國信托業的發展歷程與外部環境，并建議加強對信托業的正面宣傳，創辦《中國信托報》或在金融類報刊上開辦信托專版，及時介紹和推廣信托業內的有益經驗。胡軍強調，應樹立發展信托業的信心，找準行業定位和主業定位，堅持信譽為本、誠信經營，以高水平的服務代人理財。王連洲認為，長期以來，信托業處在社會多方的打壓之下，致使整個行業屢遭創傷、元氣大傷，甚至招致社會對信托業未免有些苛刻的思維對待。雖然整頓后的信托投資公司在經營業績方面并不遜色于其他金融同業，但給社會留下的“壞孩子”形象至今沒有大的改變。究其原因，既有外部的，也有內部的；既有決策管理層面的，也有業務經營層面的；既有歷史的，也有現在的。關于臺灣地區信托業辦理信托業務的現狀，賴源河指出，均由銀行兼營信托業，主要經營的業務項目以辦理金錢信托、擔任股票及債券發行人簽證人、保管業務、提供有價證券發行、募集之顧問服務為最多。上海愛建信托投資有限責任公司的鄧舉功將信托公司的“財技”歸納為一個中心與四個方面，前者指有效、持續地控制風險，后者指業務發展定位策略、項目評估與篩選、方案設計和融資手段。他認為，信托公司的財技實質上是相對于其他金融機構的一種微觀層面上的比較競爭優勢。張興波認為，我國信托業急需轉型：第一，要堅持市場化原則和商業化經營理念，確立受托理財的新思維；第二，要從粗放經營向集約化和規模經營轉變；第三，要實現由間接金融業務向直接金融與商業中介服務信托業務轉變；第四，要強化金融風險和安全防范意識。盡管我國信托業的發展仍面臨著諸多困難，但整體上已進入“穩中求進”的迅速擴張階段，我們對中國信托業滿懷希望。六、信托人才培養與管理信托人才的培養與管理是信托業發展的基石。王連洲認為，要推動信托業進一步發展，改變目前的被動局面，就急需培育信托人才。高傳捷指出，我國現有的信托業機構的人員素質總體水平不高，與開展信托業務的要求有較大差距。盡快改變這種局面的一個可行的途徑就是對外開放，大力引進具有國外優秀資產管理企業工作經歷的人員，從而引進資產管理的經驗、風險防范的理念與技術等。中野正俊倡導，中日兩國在相互尊重各自傳統、文化和法意識的基礎上積極開展學術交流，共同打造信托研究的平臺，培養高標準的信托人才。理論界和實務界均對我國現有的信托人才培養和管理表示憂慮，人才短缺和流失的雙重問題已成為制約信托業發展的瓶頸。關于我國當前信托業的人力現狀，張興波指出，信托從業人員的經營意識和理財觀念跟不上形勢發展的變化，信托公司的用人體制和收入分配制度改革也不到位，經營方式相對粗放。信托公司必須從過去依賴增加人員數量的“外延型擴張模式”轉向依靠強化內部管理和提高從業人員整體素質的“內涵型成長模式”。平安信托投資有限責任公司的童愷建議，監管部門應盡快制定《從業人員行業操守規則》，在人員管理方面完善規章制度。鄧舉功認為，雖然現階段貸款類信托品種簡單且管理費較少，但對于鍛煉人才具有不可忽視的階段性作用，可以為今后有意識地逐步轉變資金運用方式奠定基礎。關于臺灣地區信托業的人力現況，賴源河指出，大多數的信托從業人員均已取得信托專業資格，信托業界都在不斷提升所屬人員的專業職能；主管部門委托“信托業商業同業公會”辦理資格審定。反觀大陸目前信托從業人員的整體數量和質量，與現有的業務需求和人們的期望值之間形成了較大的反差，人員培訓、教育和儲備的任務還異常繁重。關于以客戶關系管理為基礎的信托經紀人營銷服務模式，上海愛建信托投資有限責任公司的李忠誠指出，建設信托經紀人隊伍應注意三個問題：首先，制定獎勵明確的管理制度，完善培訓和考核等配套制度；其次，防止信托經紀人為了眼前利益而損害客戶利益，影響公司的形象和品牌；最后，提高服務的技術含量，以鞏固專業優勢。基于香港受托人行業的經驗，安東尼?郎提出了一些選擇受托人的技巧：第一，依據信托目的來選擇受托人；第二，多重目的信托可以由多類專業受托人來共同處理；第三，應區分信托的結構和預期，注重受托人的知識背景和業務經驗。上述經驗對當前信托人才的培養與管理具有啟示意義，應認真地總結和汲取信托發達國家或地區的相關經驗，為我所用。監管部門、信托機構、科研院所應該攜手培養信托人才，共同建立和完善我國信托人才的教育、考試、認證、培訓、選拔、管理等制度，夯實中國信托大廈的根基。注：本文全文刊載于《中南大學學報》（社會科學版）2005年第一期10 / 10

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