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試談企業文化建設與和諧社會的構建-資料下載頁

2026-06-13 19:24本頁面

　　

【正文】遵守和執行制度，制度才能發揮其應有的作用，企業文化的終極目標就是引導員工的這種自覺性。四是通過提升企業產品品質和員工的思想品質，使企業具備提升品牌的能力。在日常生活、工作、學習中，逐步養成員工認真做事、誠實守信的良好品格，從而形成企業的良好素質，打造企業的崇高精神，提高企業的核心競爭力。五、建立以人為本的企業文化的措施建議要建設以人文本的企業文化，主要應從以下幾個方面入手做好工作：第一，目前的企業文化建設必須與時俱進，建立社會主義榮辱觀以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以胡錦濤同志提出的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀為中心內容；“八榮八恥”涵蓋了愛國主義、集體主義、社會主義思想，體現了中華民族傳統美德的時代要求，明確了當代中國最基本的價值取向和行為準則，是新時期社會主義道德的系統總結，為新形勢下企業文化建設指明了方向。“八榮八恥”所倡導和反對的，既是構建社會主義和諧社會的要求，也是建設企業文化，建設和諧企業的基本準則。“人無信不立，業無信不興，國無信不強”，在誠實守信、辛勤勞動、遵紀守法這些社會道德基本準則受到沖擊，缺誠失信，見利忘義，損公肥私，違法亂紀一些不道德、不文明的丑惡現象有所滋生和蔓延的情況下，加強以社會主義榮辱觀為中心內容的企業文化建設更凸現共重要性與緊迫性。第二，企業文化建設的核心是要培育有本企業特點的企業精神一個國家、一個民族，沒有精神力量不行。一個沒有振興的精神和高尚品格的民族，不可能自立于世界民族之林。同樣，一個企業沒有一種精神力量也不行，一個沒有積極向上的精神和良好文化氛圍的企業，也決不可能成為一流的企業。企業精神是企業文化的集中反映，是企業文化的核心。企業精神是企業全體員工共同認同，彼此共鳴的內心態度、精神狀態和思想境界，國內外成功的企業必然得力于成功的企業文化，得益于先進的企業精神。因此，在推進企業文化建設中，一定要精心培育有特色的企業精神，并將企業精神內化于心，外化于形，融化到員工的經營理念、思維方式、思想方法之中，體現到企業發展戰略、發展模式、管理機制和員工的行為方式、服務模式之中，成為一種有形和無形的力量，促進企業的發展。第三、建立嚴格的企業行為準則行為準則是企業在生產經營活動中所秉持的原則,其中包括經營者依法經營的原則。經營者要嚴格按照公司法、稅法、勞動法、質量法、合同法、環保法、安全法等依法經營。兼顧國家、企業、經營者、員工、消費者的利益,杜絕各種人身事故和污染事故，依章管理的原則,建立現代企業制度,做到產權清晰、責任明確。第四、努力提高企業的科技文化和員工素質文化,提升企業的核心競爭力企業應強化科技創新能力,夯實企業的物質文化基礎。加強營銷文化建設,明確市場、產品、質量、價格和服務定位,制定切實可行的經營戰略和促銷策略，及時收集并處理市場信息,不斷提高市場占有率。經營者要努力提高自身的決策、協調、溝通能力,提高親和力和人格魅力。結束語社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。按照科學發展觀構建社會主義和諧社會的要求，作為社會細胞的企業，必須正確處理自己與國家、與消費者的利益關系，成為內部、外部關系和諧的經濟實體。為此，企業要不斷樹立和諧理念，培育和諧精神，大力發展與社會主義和諧社會相適應的企業文化，鞏固內外部和諧的思想道德基礎，引領企業走上文明發展、和諧發展的道路，從而在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中發揮積極作用，做出應有貢獻。參考文獻：[1]姜福現：構建和諧社會與企業文化建設.[2] 賴華林等：企業文化與和諧社會. 《企業經濟》.[3] 陳　勇：企業文化與和諧社會建設的理論思考.《廣西社會科學》，2007年7期。[4]王春芳：企業在構建和諧社會中的社會責任.《湖南日報》，2007年1月31日[5]張宏山：營銷道德是企業立足世界舞臺的基石.《商業研究》2007年4期。[6]張宏山等：，2007年2月。 2008年11月

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