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【正文】 書，以便在委員會對此案作出裁決前下令采取適當的臨時制止措施。在正式收到此類請愿書后，不管法律有無其它規定，地區法庭有權根據它認為恰當的考慮，下令采取臨時制止或暫時限制不公平勞工措施；但是，除非請愿書上說明指控的一方不可避免的要遭受很大的不可彌補的損害，不得未經通知就發布臨時制止不公平勞工措施的命令，而且此類暫時限制的命令的有效期限不得超過五天，過期即失效；除非有人已經按照第八條（ａ）款（２）項的規定對雇主正式提出了指控，并且經過初步調查有理由認為指控是真實的，應該發出控訴，有關官員或地區法官不得申請發出暫時限制不公平勞工措施的命令。在正式收到此類請愿書之后，法庭必須通知被指控的本人，而被控者及指控的一方必須有機會委托律師出庭，提出有關證據；而且根據本款規定，地區法庭得有權管轄一個勞工組織（１）只要這個組織的總部設在本地區，或（２）只要它的負責人或代理人在有關地區從事促進或保護其職工會員的利益的活動。法庭傳訊其負責人或代理人等于是傳訊該勞工組織并且使該組織成為訴訟的當事人。在需要采取適當的限制不公平勞工措施的情況下，以上規定的程序適用于八條（ｂ）款（４）項（Ｄ）目規定的那些指控案。　　　?。ǎ恚┓彩怯腥吮恢缚夭扇〉诎藯l（ａ）款（３）項或（ｂ）款（２）項所指的不公平勞工措施時，這項指控案得比任何其它案件優先處理，除非在正式遞交或轉達指控的辦事處里有類似性質的案件以及根據（ｉ）項優先處理的案件?！　　　　菊旅?八：調查的權力　　　　第十一條 凡是委員會認為為了行使本法第九條和第十條賦予的權力而需要進行聽證和調查時：　　　?。ǎ保┪瘑T會或它授權的代理人或代理機構，為了研究問題，得在合理的情況下隨時查閱同調查中的事情有關或有問題的任何被調查或被訊問的個人的證詞，并有權加以摘錄。在審訊中的任何一方提出申請時，委員會或其任何成員必須立即向該方發出傳票，要求在申請書上提到的審訊或調查中有證人出庭作證或出示任何證據。在傳票發出五天之內，任何被傳訊要出示手頭的證據或他所掌握的證據的人，可以請求委員會收回傳票，而委員會也得收回傳票，如果它認為要求出示的證據同調查的事情無關、或同審訊中的問題無關，或者它認為傳票上關于要出示的證據寫得不夠明確。委員會任何成員或委員會指定的任何代理人或代理機構，可以主持宣誓、證實，訊問證人和聽取證詞。此類傳訊證人和出示證據的事，可以在美國或美國的任何地區或美國的屬地的任何一個指定的地方進行?！　　　。ǎ玻┤绻魏稳嗣暌暬蚓芙^服從發給他的傳票，則在進行審訊的或藐視或拒絕服從的人居住或從業的地方的美國地區法庭或任何特區或屬地的美國法庭或哥倫比亞特區的美國地區法庭，在委員會提出申請后，得有權向此人發出命令，要他親自到委員會、其成員、代理人或代理機構出示證據（如果命令要他這么做），或者對調查有關的事情或問題作證；如果不服從法庭的此類命令，可以按藐視法庭罪予以懲罰。　　　　（３）任何人不得以要他提供的證詞或證據可能牽連到他本人或使他遭受處分或財物遭沒收為理由，不服從委員會發出的傳票，而且不出席作證或不出示帳冊、記錄、信件、文件或其它證件；但是任何人在聲明他有不利益自供的權利后，若被迫要他就同他有關的交易、事情或事物提供證詞或證據時，不得被起訴或遭受處分或將其財物沒收，但此人在作證時若有偽證，則不得免于被起訴和處罰（本條已廢除）。　　　　（４）委員會、其成員、代理人或代理機構發出的控訴書、命令以及其它傳票和文件，可以派人親手送到或掛號郵寄或拍電報或在收件人的主要辦公地點或工作地點留下一份副本。送件人拿到的回執上應說明送去的方式，以證明送到，郵局回執或電報回執則證明以掛號郵件或電報方式送到。委員會、其成員、代理人或代理機構傳訊的證人，得付給美國法庭傳訊證人時同樣的費用和交通費，經宣誓后提供證詞的證人以及記錄此類證詞的人，得各付給美國法庭同樣的費用。　　　　（５）凡是根據本法向任何法庭申請的一切傳票，可以在被告或需要傳訊或能找到的人的法定區域內發出。　　　?。ǎ叮┙浳瘑T會提出請求，政府的各部門和機構得在總統命令之下，向委員會提供同它在審訊的案件有關的一切記錄、文件和情況?！　　　〉谑l 凡是故意抵制、阻撓、妨礙或干涉委員會任何成員或其任何代理人或代理機構執行本法規定的職責的任何人，得判處不超過五千美元的罰款或不超過一年的監禁，或并處二者?！　　　　菊旅?九：限 制　　　　第十三條 除本法內專門有規定的情況外，本法內的任何部分都不得被解釋為可以以任何方式干涉或妨礙或減少罷工權利，或者影響罷工權利的限度或范圍?！　　　〉谑臈l （ａ）本法任何部分都不得禁止任何一個被雇為監工的個人成為一個勞工組織的會員或保持其會籍，但是不得強迫任何受本法管轄的雇主為執行全國或地方性法律在集體談判中將本法認定為監工的人員作為職工。　　　?。ǎ猓┓彩侵莼蛱貐^法律禁止以參加一個勞工組織作為就業條件之一才能執行或實施協定的州或特區，不得將本法的任何部分解釋為授權予以執行或實施?！　　　。ǎ悖ǎ保┓彩俏瘑T會認為，牽涉到任何行業的雇主的任何勞資爭議，其對商業的影響尚不足以促使它行使權力之時，委員會根據按行政程序法頒布的規則或作決定的規則，自行決定不受理該項勞資爭議；但是，根據１９５９年８月１日頒布的標準應予受理的勞資爭議，委員會不得推卸不管?！　　　。ǎ玻┍痉ǖ娜魏尾糠植坏弥浦够虿辉S任何州或特區的代理機構或法庭（包括波多黎各聯邦、關島和維爾京群島）受理那些被委員會按以上（１）款規定不予受理的勞資爭議?！　　　〉谑鍡l 凡是１８９８年７月１日通過的“美國在全國對破產問題建立統一制度的法律”（美國法典第１１章第６７２條）第１０章第２７２部分中及其修正補充部分的規定，同本法的規定在實施中發生矛盾時，則按本法規定辦理；但是，如果本法的規定不能有效地付諸實施，其它法律的有關規定得完全有效。　　　　第十六條 如果本法中的任何規定或此項規定的執行不適用于某一個人或某種情況時，則本法的其余部分對任何個人或任何情況的執行，并不因而受到影響。　　　　第十七條 本法在引用時可稱為“國家勞資關系法”。　　　　第十八條 根據國家勞資關系法修正后的第九條的任何規定而接受的請愿書、進行的調查、進行的選舉及國家勞資關系委員會發出的證明，均不得因產業工會大會在１９４９年１２月２２日前不遵守本法第九條（ｆ）款、（ｇ）款或（ｈ）款的規定，或美國勞工聯合會在１９４７年１１月７日前不遵守本法第九條（ｆ）款、（ｇ）款、或（ｈ）款的規定，而失去效力；但是，在本修正案生效前，不得因任何個人未尊重以上所說的選舉或證明而按本法的任何規定加之以罪；然而，不得按本項規定以任何方式否定或影響到已經根據第十條（ｅ）款或（ｆ）款作出的最后判決或法令。　　　　【章名】 十：有宗教信仰的個人　　　　第十九條 醫療衛生機關的任何職工，凡是屬于一個真正的宗教、宗教機構或教派并遵守它既有的傳統原則和教義，而該宗教、宗教機構或教派歷史上一向反對加入勞工組織或給以財政上的支持，則不得強迫他要以加入勞工組織或給以財政上的支持作為就業的條件之一；但是可以要求這名職工在不付入會費和會費的同時，按照該衛生機關同勞工組織簽定的合同中確定的至少三個經國內收入法典第５０１條（ｃ）款（３）項規定免予課稅的非宗教的慈善基金會名單中，挑選一個基金會，如合同未作規定，則由職工任意選擇一個，交納相等于入會費和會費的款項（該條為１９７４年增加的）。　　　　【章名】 十一：某些修正案的生效日期　　　　第一百零二條 在本法頒布之日前不構成不公平勞工措施，不得按本法任何條款認定它是不公平勞工措施，而且不得按修正后的國家勞資關系法第八條（ａ）款（３）項和第八條（ｂ）款（２）項的規定，將按本法頒布之日、或頒布以后，但生效以前簽定的集體合同中規定的義務采取的行動，認定為不公平勞工措施（協定期限不超過一年），如果此類義務在本法生效之日前的國家勞資關系法第八條（３）款不認為是不公平勞工措施，除非協定在此后已經更新或延長。　　　　第一百零三條 本章的任何條款，不得影響本章生效之日以前按國家勞資關系法第九條規定發出的代表證書或集體談判單位確定書在發出之日起一年內有效；如果此類證書是在本章生效以前簽訂集體合同時發出的，其有效期是到合同期滿為止或證書發出一年以內?！　　　〉谝话倭闼臈l 本章所作的修正部分，得在本法頒布之日起六十天以后生效，但是修正后的國家勞資關系法第三條賦予總統任命一些官員的權力可以立即行使。　　　?。ǖ谝话倭愣l、一百零三條和一百零四條于１９７４年７月２６日生效）