基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題及答案(1)-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 型 E．成就導(dǎo)向型 19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( )。 A．加速站 B．輔導(dǎo) C按需培訓(xùn) D．確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E．戰(zhàn)略規(guī)劃 20．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( )。 A．情商測(cè)驗(yàn) B．紙筆測(cè)驗(yàn) C．操作測(cè)驗(yàn) D．口頭測(cè)驗(yàn) E．情境測(cè)驗(yàn)21．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。 A．描述性測(cè)驗(yàn) B．診斷性測(cè)驗(yàn) C．綜合性測(cè)驗(yàn) D．個(gè)體性測(cè)驗(yàn) E．預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22．心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有( )。 A．信度 B．效度 Ｃ．難度 Ｄ．靈敏度 E．標(biāo)準(zhǔn)化23．測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有( )。 A．對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排 B．選定所需要的測(cè)驗(yàn)題 c．抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè) D．施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化 E．從施測(cè)結(jié)果中建立常模24．在使用心理測(cè)驗(yàn)列應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有( )。 A．首因策略 B．擇優(yōu)策略 C．淘汰策略 D．晉升策略 E．輪廓匹配策略25．心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。 A．它是培訓(xùn)需求分析的必要工具 B是篩選人才的工具 c．為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù) D．是晉升或加薪的依據(jù) E．是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 參考答案一、單選題1．B 2．C 3．D 4．B 5．B 6．Ｃ 7．A　 8．D 9．C 10．B11．C 12．C 13．D 1t C 15．D16．C 17．A 18．C 19．A 20．A 21．A 22．B 23．C 24．D 25．A 26．B 27．A 28．A 29．B 30．A二、多選題1．ABCDE 2．ACE 3．ABCDE 4．ABC 5．ABCDE6．ACDE 7．ABCD 8．ABCDE 9．BCDE 10．ABCD11．ABCDE 12．ABCDE 13．ABCD 14．BCE 15．ABCDE16．ABCE 1 7．ACE 18．BCDE 19．ABCD 20．BCDE21．ABE 22．ABCE 23 ．BCDE 24 BCE 25． ACE第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理一、單選題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?１．( )不屬于人性的內(nèi)容。137 A．自然屬性 B．生物屬性 C．心理屬性 D．社會(huì)屬性2．20 世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了( )假說(shuō)。141 A．社會(huì)人 B．經(jīng)濟(jì)人 c．管理人 D．復(fù)雜人3．( )不符合人本管理思想。146 A．完善人 B．開(kāi)發(fā)人 C．發(fā)展人 D．約束人4．( )對(duì)人力資本的理解不正確。151152 A．人力資本是活的資本 B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) c．人力資本是有形資本 D．人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5．( )不屬于人力資本投資支出的形式。154 A．教育支出 B．管理費(fèi)用 c．培訓(xùn)支出 D．流動(dòng)支出6．( )不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。163—164 A．多元性 B．層次性 c．整體性 D．針對(duì)性7．( )不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。164 A．目標(biāo)制定的整體性 B．目標(biāo)實(shí)施的整體性 c．各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性8．( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。165 A．人的發(fā)展 Ｂ．社會(huì)發(fā)展 c．企業(yè)發(fā)展 D．組織發(fā)旋9．( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。170 A．創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系 B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 c．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D．創(chuàng)新能力配置體系10．( )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。177 A．格雷納模式 B．美國(guó)模式 c．萊維特模式 D．利溫模式11．( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。178 A．法律手段 B．行政手段 Ｃ．科技手段 D．經(jīng)濟(jì)于段12．在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。183 A．以事為中心 B．以企業(yè)為中心 c．以人為中心 D．以社會(huì)為中心13．在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。183 A．靜態(tài)管理 B．權(quán)變管理 c．動(dòng)態(tài)管理 D．權(quán)威管理14．在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。183 A．科學(xué)化管理 B．制度控制 c．人性化管理 D．權(quán)變管理15，在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。183 A．戰(zhàn)術(shù)性管理 B．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 c．戰(zhàn)略性管理 D．側(cè)重當(dāng)前人事工作的16．在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。183 A．照規(guī)章辦事 B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性 c．以事為中心 D．追求精確性與科學(xué)性17．在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。183 A．主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 B．以事為中心 C．被動(dòng)反應(yīng)型 D．以人為中心１８．在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 A．以計(jì)算機(jī)為主 B．以人工為主 c．以員工為中心 D．手段很單一19．在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。183 A．處于操作層 B．只是上級(jí)的執(zhí)行部門 c．處于決策層 D．很少參與企業(yè)決策20．企業(yè)管理的核心是( )。185 A．物的管理 B．財(cái)務(wù)管理 c．人的管理 D．物流管理21．( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。192195 A．定編定崗定員定額 B．員工的績(jī)效管理 c．員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D．員工的技能開(kāi)發(fā) 二、多選題(每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案)1．( )屬于人性的特征。 A．能動(dòng)性 B．社會(huì)性 C．整體性 D．兩面性 E．可變性 2．目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)豐要有( )。 A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人 c．管理人 D．復(fù)雜人 E．自我實(shí)現(xiàn)人 3．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱( )。 A．唯利人 B．管理人 C．社會(huì)人 D．實(shí)利人 E．復(fù)雜人 4．( )屬于人本管理機(jī)制。 A．動(dòng)力機(jī)制 B．壓力機(jī)制 c．約束機(jī)制 D．保障機(jī)制 E．選擇機(jī)制 5．對(duì)人力資本的理解正確的是( )。 A．人力資本具有創(chuàng)造性 B．人力資本具有時(shí)效性 C．人力資本具有積累性 D．人力資本具有收益性 E．人力資本具有個(gè)體差異性 6．( )屬于人力資本投資的特性。 A．收益形式單一化 B．動(dòng)態(tài)性 C．誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 D．連續(xù)性 E．收益形式多樣化 7．( )屬于人力資本投資支出。 A．實(shí)際支出 B．心理?yè)p失 C．直接支出 D．間接支出 E．時(shí)間支出 8．( )能夠影響私人投資收益率。 A．個(gè)體偏好及資本化能力 B．資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率 c．貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限 D．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平 E．國(guó)家政策9．( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。 A．人才發(fā)現(xiàn) 　Ｂ．人才培養(yǎng) c．人才教育 Ｄ．人才調(diào)劑 E．人才發(fā)展10．( )說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性。 A．社會(huì)發(fā)展需要的多元性 B．不同員工的發(fā)展需求不同 c．個(gè)體發(fā)展需求的多元性 D．員工的發(fā)展需求可能改變 E．現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化11．( )屬于人的發(fā)展的特征。 A．充分發(fā)展的可能性 B．全面發(fā)展的階段性 C．發(fā)展方向的多樣性 D職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性 E．發(fā)展結(jié)果的差異性12．( )是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。 A．人的發(fā)展 B．有效運(yùn)用人的潛能 　Ｂ．企業(yè)發(fā)展 D．有效開(kāi)發(fā)人的潛能 E．社會(huì)發(fā)展13．( )可以調(diào)動(dòng)人的積極性。 A．需要激勵(lì) B．目標(biāo)激勵(lì) Ｃ．經(jīng)常表?yè)P(yáng) D．綜合激勵(lì) E．行為激勵(lì)14．( )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。 A．溫度 B．濕度 c．情感 D．噪聲 E．輻射15．( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。 A．職業(yè)開(kāi)發(fā) B．組織開(kāi)發(fā) C．倫理開(kāi)發(fā) D．管理開(kāi)發(fā) E．環(huán)境開(kāi)發(fā)16．( )屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的日標(biāo)。 A．改善組織內(nèi)部的行為方式 B．提高組織的業(yè)務(wù)能力 c．提高組織內(nèi)員工的滿意度 D．提高適應(yīng)環(huán)境的能力 E．提高組織內(nèi)員工的積極性17．( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。 A．社會(huì)環(huán)境 B．自然環(huán)境 c．法律環(huán)境 D．工作環(huán)境 E．國(guó)際環(huán)境18．( )屬于人力資源的一般特點(diǎn)。 A．時(shí)間性 B主觀能動(dòng)性 c．消費(fèi)性D．客觀規(guī)律性 E．創(chuàng)造性19．下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是( )。 A．管理的系統(tǒng)化 B．管理手段的現(xiàn)代化 c．管理的規(guī)范化D．管理思想的哲學(xué)化 E．管理的標(biāo)準(zhǔn)化20．( )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。 A．綜合性 Ｂ．規(guī)律性 C．實(shí)用性 D．能動(dòng)性 E．精確性21 ( )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管彈在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。 A．推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 B．促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化 C．能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn) Ｄ．促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化 E．能使員工隨心所欲地工作22．( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 A．采取使員工“遵守規(guī)則”的策略 B。采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略 c．采取使員工“樂(lè)于成事”的策略 D．采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略 E．采取使員工“積極主動(dòng)”的策略23．( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 A．動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 B．同素異構(gòu)原理 C．互補(bǔ)增值原理 D．激勵(lì)強(qiáng)化原理 E．公平競(jìng)爭(zhēng)原理24．( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 A．完整全面地看待人的因素 B．因人而異 c．員工與企業(yè)共命運(yùn) D．隨機(jī)制宜 E．公正平等地對(duì)待人25．( )屬于員工的基本特征。 A．生理性行為與生理性需要 B．社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 C．道德性行為與道德性需要 D．自我保護(hù)的行為以及需要 E．心理性行為與心理性需要 26．（ ）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 A．員上學(xué)習(xí) B．員工自我保護(hù)機(jī)制 　Ｃ．員工激勵(lì) Ｄ．員工的成熟和發(fā)展 E．員工培圳 27．( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 A．吸收、錄用員工 B．培養(yǎng)、教育員工 Ｃ．保持、發(fā)展員工 D，招收、配置員工 E．評(píng)價(jià)、調(diào)整員工 28．( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 A．工作崗位研究 B．KPI技術(shù) c．關(guān)鍵事件訪談 D．BSC技術(shù) E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 參考答案一、單選題1．D 2．A 3．D 4 C 5．B6． D 7．D 8．A 9．C 10．B11．C 12．C 13．C 14．C 15．B16．B 17．A 1 8．A 19．C 20．C21．C二、多選題1．ABCDE 2．ABDE 3．AD 4．ABCDE 5．ABCDE6．BDE 7．ABCE 8 ABCDE 9．ABCDE 10．ABCD11．ACE 12．BD 13．ABDE 14．ABDE 1 5．ABDE16．ABCDE 17．ABDE 1 8．ABCE 1 9．ABCE 20．AC21．AC 22 ．BCDE 23．ABCDE 24．ABCDE 25．ABCE26．BCD 27 ．ACE 28．AE第 35 頁(yè) 共 35 頁(yè)