100個面試常見問題及答案分析-資料下載頁

　　

【正文】 并要求全班同學嚴格遵守班級紀律。經過大家的努力，我班評為校先進班級，全班同學學習努力，團結友愛。點評：，草率，效果不好。，但言之無物，有些空洞。，但不具體。，來說明自己的能力，有理有據，效果最佳，使主試者了解其素質和能力。（77）問題：你今后打算是什么？回答：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據自己的能力和表現，不斷地增加工作中所擔負的責任。”點評：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否會長期在公司工作。明確你的個人目標和公司是否一致。（78）問題：你為什么這么長時間沒有工作？回答：我花了很長一段時間對自己的經歷進行了反省和總結，并仔細研究了目前的就業市場，以確定自己的目標和方向，當然我也有過一些工作機會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發展前途的未來。今天來應聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發展。點評：判斷你對難題的應變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。（79）問題：為什么要錄用你？回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據公司目前的需要，強調你的背景優勢，根據工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關工作經驗，強調你的其他工作經驗和所受的教育，適合這個工作。點評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。（80）問題：你為什么想要換工作？回答：“我想進一步發揮我的能力”，或“我目前單位的發展機會非常有限。”點評：這個問題是判斷你的動機，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。（81）問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現自我的機會。（82）問題：你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？回答：我很喜歡學校，那是我學習、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導、學業上指導、能力上輔導，我從心里感謝他們。特別我們的英語老師，上課非常幽默，回想起來仍感到回味無窮。點評：每個學生對這個問題一定要持積極肯定的態度。這是主考者考察應試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質的現代大學生，尊師愛校是應有的品質。此外，人們普遍認為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業生，也很難談得上熱愛就業單位，尊敬單位領導及老同志。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學業和能力上的幫助和影響。（83）問題：假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本？為什么？回答：我選擇生活百科全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。點評：這是假設性問題，來測試應試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。（84）問題：如果你的任務完成了，而同伴尚未完成，你應該怎么辦？回答；我應該處理好其他事情，主動地去支援同伴。點評：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔個人責任。要求員工在工作中應和睦相處，互相幫助，互相合作。一家外資公司總經理說：“可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結合起來，絕對是一流的。”其他問題（85）問題：畢業后為何不馬上工作（為何現在才應聘工作）回答：為了取得xx資格證書，故一直在復習應考，使應聘時更具實力。參加了xx大學的短訓班，使自己的xx水平提高。花了很多時間了解就業市場和有關信息。點評：要以肯定、積極、正面的活動進行回答為佳。如果沒有任何活動，也可講述這段時間自己的想法。只要有上進性，面試者會滿意的。（86）問題：你擇業考慮的主要問題是什么？回答：主要談考慮應聘的職業對自己將來事業的發展，及發揮自己的專業所長。另外，良好的企業文化（工作氛圍）能激發自己的能動性等等。點評：凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。（87）問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應如上面回答。（88）問題：你正在和其他公司洽談嗎？回答：是的。點評：如果你的回答是否定的，那么你應征的希望必然削弱不少。如果你沒有同時應征其他公司，那么表示你的求職計劃出了嚴重的錯誤。若確實在談，你也不必告訴他們你正和誰接洽。只要讓他們知道，如果他們想要你，最好得馬上采取行動才行，認為你是值得給第二次面試機會的人選。（89）問題：薪水和工作，哪個對你更重要？回答：兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發展自己的能力。點評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業發展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。（90）問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？回答：不介意。點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見。可是一般來說，還是盡可能不要冒險。（91）問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？回答：依貴公司的規定大概是什么樣的薪金行情？點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。（92）問題：你如何看待你原來的薪金問題回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業所決定的，但別人還以為我能力不夠，現在，我到貴公司來應聘，薪金有所提高，算是自我價值的認定吧。”點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。（93）問題：請談一下你期望的月薪要求回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關心的是能找到一份工作來充分發揮我個人的能力。點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。特別在一些國企跨國大公司中，對大學生的工資待遇公司都有了相關規定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點放在你關注的原因上。比如，你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。忌問：我不是名牌大學畢業生（研究生），你們要嗎？點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學畢業生（研究生），遇到這種情況，你要調節好自己的心態，以積極自信的態度前往應聘，講出自己的優點，對應聘崗位的了解，希望公司不要以牌子取人，應注重真才實學，給你面試機會。忌問：“外地生源要否？”點評：一些外地學生或出于坦誠，或急于得到“兌現”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。因為實際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。忌問：“你單位招幾個？”點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。忌問：“你們單位招女生嗎？”點評：這樣提問的女生，首先自己先打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順水推舟”。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認真“考慮考慮。”忌問：你們單位有住宿嗎？點評：對于在異地就業的畢業生，住宿問題是一個大問題，但在應聘中，什么問題都沒談，企業根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現。何況，現在社會上租房也是很方便的一件事。（94）問題：請問你還有問題要問嗎？回答：回答這個問題，大有學問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來。其次，進一步強調一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結果，以及什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會。”最后，對面試者表示致謝，握手，告別。點評：此問一般當面試者要結束面試時，常常會問的問題。