正文內容

財務會計人員績效考核-資料下載頁

2026-06-15 20:02本頁面

　　

【正文】劃分與獎懲標準如下表所示。月度績效考核等級劃分表等級名稱得分范圍（分）獎懲措施A級90~100月獎勵150元B級80~89月獎勵100元C級70~79月獎勵50元D級60~69不獎不罰E級60以下罰款50元（三）月度績效考核的實施資產管理人員的月度績效考核由部門經理負責，其考核主要由以下三部分組成。① 部門經理根據崗位通用評價標準和崗位職責標準，對資產管理人員進行初步評價。② 部門經理根據月初資產管理人員上交的工作計劃和工作目標，對資產管理人員進行考評打分。③ 人力資源部根據部門經理提交的月度績效考核資料和公司規定的崗位績效要素，對資產管理人員的績效考核結果進行核定，并負責結果的統計和發布。四、年度績效考核的實施資產管理人員的年度績效考核由人力資源部組建績效考核小組進行。年度績效考核是對月度績效考核的匯總，其得分為年度12個月績效考核得分之和的平均數。年度績效考核的等級劃分，如下表所示。年度績效考核等級劃分表等級名稱得分范圍（分）獎懲措施A級90~100年終獎金加500元B級80~89年終獎金加300元C級70~79年終獎金加200元D級60~69年終獎金不變E級60以下年終獎金減200元五、績效考核結果應用① 部門經理依據績效考核的結果選拔優秀人才、辭退不稱職人員，并且有針對性地制訂員工培訓計劃，指導資產管理人員學習和成長。② 公司通過調整和改善績效目標，引導資產管理人員調整工作重心，把工作做得更好。六、績效結果反饋績效考核結果反饋是部門經理或績效考核小組成員，與資產管理人員就績效考核的結果進行溝通，其目的是引導被考核者做出客觀、正確的自我評價，幫助資產管理人員解決工作中存在的問題。因此，績效考核結果反饋應該注意以下問題。① 不能使用帶有威脅性的用語，不要追究資產管理人員的責任和過錯。② 對事不對人，多援引數據，用事實說話。③ 創造輕松、融洽的談話氛圍，保持雙向溝通，多傾聽員工的心聲。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期

點擊復制文檔內容

職業教育相關推薦

財務會計人員績效考核-資料下載頁

財務會計人員管理辦法-資料下載頁

財務會計人員工作職責-資料下載頁

財務會計人員工作計劃與財務會計人員工作計劃范文匯編-資料下載頁

財務會計人員的工作內容-資料下載頁

財務會計人員年終總結與財務會計人員試用期工作總結匯編-資料下載頁

財務會計人員年度總結700字-資料下載頁

財務會計人員辭職報告范文-資料下載頁

學校招考財務會計人員試題[教育]-資料下載頁

財務會計人員工作計劃doc-資料下載頁

財務會計人員個人年終工作總結與財務會計人員工作總結范本匯編doc-資料下載頁

財務會計人員的工作總結與財務會計人員試用期工作總結匯編doc-資料下載頁

財務會計人員的工作總結-資料下載頁

2022財務會計人員年度個人總結-資料下載頁

2022財務會計人員的自我評價-資料下載頁

財務會計人員心得體會-資料下載頁

財務會計人員績效考核-wenkub

財務會計人員績效考核(已修改)

財務會計人員績效考核(編輯修改稿)

財務會計人員績效考核-wenkub.com

財務會計人員績效考核(已改無錯字)