海頓軟件高級管理崗位工作目標、薪酬標準與績效制度-資料下載頁

【導讀】北京海頓新科技術有限公司。六、競業限制協議。稱公司）的[]職務；公司自20xx年起因戰略目標進行調整并執行年薪制。雙方同意訂立本協議，作為勞動合同的補充內容，以共同遵守執行。考核所需數據以20xx年度公司每季度的財務核算為準。作假、偽造業績的手段。要求受約人賠償全部損失，包括但不限于受約人因偽造業績而取得的。收入、因調查受約人的工作而支付的費用等。何對公司可能造成不利后果的合同或承諾。4風險控制工作的效果一票否決指標是否出現個人和下屬部門的重大違規行為和風險責任事故公司管理層通報。作及時、有效，下屬部門績效高，款為3000萬元，年度考核系數為，則績效年薪為萬元；年度總收入為

　　

【正文】 不得允許他人將商業秘密用于除公司利益之外的任何其他目的。 乙方在離職時，不得銷毀、帶走或藏匿任何含有公司商業秘密的文件或電子文檔，乙方必 須向接手其工作的公司員工交換并交代注意所有含有公司商業秘密的文件或電子文檔。在交接工作完成后，必須填寫簽署公司的《保護、返還公司商業秘密的聲明書》方可辦理離職手續。 第十四條 如果乙方認為公司的商業秘密已為社會公眾知悉或者已失去實用價值，其無需繼續承擔保密義務的，乙方負有向公司或司法機關舉證的責任，以證明公司的商業秘密已為社會公眾所知悉或者失去實用價值。 第十五條 乙方對公司的商業秘密負有保密的義務。雙方同意，甲方在支付乙方的工資報酬中，包含因乙方履行本協議之規定而支付給乙方的薪酬，并已考慮了乙方離職后 需要承擔的保守商業秘密的義務，故而無須在乙方離職時另外支付其他費用。 第十六條 乙方必須嚴格遵守公司制定的關于商業秘密管理的有關規定。 第十七條 公司有權調整商業秘密的范圍。 第十八條 公司有權對乙方保管的秘密資料定期或不定期檢查。 第十九條 公司應根據乙方的要求為乙方提供妥善保管秘密資料的相應物資條件。 第二十條 乙方有權要求公司為保管商業秘密資料提供便利條件。 五、 違約責任 第二十一條 員工有下列行為之一的，公司無條件予以辭退并視其后果和造成的經濟損失追究其賠償責任： 故意或過失泄露公司秘密，造 成嚴重后果和重大經濟損失的； 違反本規定為他人竊取、刺探、收買和違規提供公司秘密的； 未取得公司的同意，披露或允許第三人使用其掌握的公司秘密； 利用職權和暴力強制他人違反保密規定的。 第二十二條 員工違反本保密協議的約定，擅自披露、使用或許可他人使用公司商業秘密的，應當支付人民幣 元作為違約金，違約金不足以賠償給公司造成的實際損失的，應當繼續承擔賠償責任。同時，公司有權追究乙方的一切法律責任。 第二十三條 保密協議未盡部分在員工手冊中另行規定。 第二十四條 本保密協議于各方簽訂之日起生效。本協議一式 份 ， 方各執一份。 甲方： 乙方（員工）： 授權代表人： 年 月 日 北京海頓新科技術有限公司 競業限制 協議 本競業限制協議于 [ ]年 [ ]月 [ ]日簽訂。 甲方： [ ]公司 乙方（員工）： 身份證號碼 : 工號： 鑒于： 甲乙雙方經過友好協商已簽訂勞動合同，合同期限從 《 合同開始 》 至 《 合同結束 》 ，乙方在甲方公司擔任 [ ]職務，乙方在工作中可以接觸、運用、掌握甲方的核心技術和其他商業秘密。為保證甲方能持續、穩步的發展，保護甲方的合法權益，因此簽訂本協議。 本協議是經雙方商定且乙方保證已進行了認真的逐條閱讀后簽訂的。 現雙方就乙方競業限制事宜達成如下協議： 第一條 本協議所稱的競業限制是指乙方同意在離開甲方公司（即：離職 ）的一定期限（即：競業限制期限）內不得自營或者為他人經營或者與他人合營與甲方有競爭的業務，包括但不限于就職于以下經營范圍企業和代表性公司： 競業禁止的企業經營范圍包括但不限于下列一項或數項范圍：生產作業管理信息系統、地震數據處理系統、辦公自動化軟件、設備管理系統以及其他甲方正在經營銷售、生產制造或研究開發（包括尚未形成市場銷售的技術、產品等）的業務領域。 競業禁止的代表性企業（以 20xx 年的該企業名稱描述）包括但不限于：施訊（ Datastream）軟件系統（上海） 有限公司 、邁科思模（ MRO）計算機軟件開發（ 上海）有限公司、 恩達國際（ Indus International)、 IFS 中國公司 、 北京用友艾福斯軟件 系統有限公司、 時林電腦公司 、 西安交大博通資訊、中軟創新信息系統公司 、 北京杰軟科技有限公司、 奔特力工程軟件系統公司 、飛越天 地（北京）通訊科技有限公司、 帕拉代姆地球物理公司 、 法國 CGG 軟件公司 、西方地球物理公司等，包括由上述企業主體為內容的新組建、聯合、并購、更名的企業或代理商 。 第 二 條 雙方同意，甲方在支付乙方的 工資報酬 中，包含因乙方履行本協議之規定而支付給乙方的經濟補償 ，并已考慮了乙方離職后需要承擔的 競 業禁止的義務，故而無須在乙方離職時另外支付補償費用 。 乙方承諾：上述補償即是甲方按有關規定就乙方承擔本競業限制協議所規定義務給予乙方的全部經濟補償；乙方自愿接受此種補償方式并且該補償是充足的，乙方不會再就競業限制的經濟補償提出任何主張、要求；在任何情況下，即使乙方對上述約定或本競業限制協議提出異議或提起訴訟、仲裁，均不影響乙方履行本競業限制協議所規定的義務。 第三條 乙方如承擔競業限制義務，在競業限制期間受聘于其它單位或向其他單位提供服務時，乙方應當告知甲方后續單位的名稱、地址 、聯系方式。 第四條 乙方在離職后又受聘于其它單位或向其他單位提供服務，應當告知后續單位其所承擔的競業限制義務及違反該義務所承擔的法律責任。 第五條 甲方有權向乙方新單位通報乙方在原單位所承擔的競業限制義務。 第六條 如果乙方違反其競業限制的義務，乙方應按其在甲方處任職最后一年年收入的兩倍作為其違反競業限制條款的違約金。如乙方支付的違約金不足以抵償甲方所受到的損失的，乙方應當繼續承擔損失賠償責任。雙方在此明確：乙方違反本協議義務的，應當賠償甲方下列各項損失：甲方因本協議支付給乙方的補 償款，甲方因乙方違反本協議義務而遭受的經營損失，甲方因乙方違反本協議義務而遭受的收益的減少，甲方因避免損失擴大而支付的費用，甲方因實施法律救濟而支付的包括律師費在內的各項費用。 第七條 乙方與甲方以任何方式終止勞動合同后，如果乙方在離職之前或之后，以唆使、勸說、引誘或其他手段造成甲方或甲方的任何其他員工離職或辭職，乙方應向甲方支付該每位離職或辭職的其他員工的半年的薪水作為違約金。在乙方向甲方支付該違約金之前，甲方有權拒絕乙方辦理離職手續，并且保留對乙方采取法律手段的權利。 第八條 本協議為雙 方訂立的勞動合同的附屬協議。 第九條 本協議自雙方蓋章或簽字之日生效。本協議一式二份，雙方各執一份。 甲方： 授權代表人： 乙方（員工）： 年 月 日