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德邦物流勞動合同管理手冊-資料下載頁

2025-10-29 07:27本頁面

【導讀】第一條為規范管理勞動關系，保障德邦物流公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經營秩序，根據國家勞動合同法相關規定，特制定本手冊。勞動合同的訂立、履行和變更、解除與終止必須符合相關法律法規。第三條本手冊適用于德邦物流各單位。各單位人力資源部根據地方情況參照執行，并負責本單。各單位可結合當地具體情況參照制定本。各單位自制的勞動合同文本必須報公司總部審核備案。第五條各單位必須在新聘員工入職當天辦理入職手續時完成勞動合同的簽訂。第八條建員工名冊員工入職辦理手續后，各單位必須立即建立員工檔案。在未取得員工同意，簽訂勞動合同變更協議前不得延長試用期。亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止的）；不得出現員工漏簽合同現象。司造成損失的，追究相關人員責任。

　　

【正文】（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。三、公司單方解除勞動合同，應當事先征得工會同意。公司單方解除合同流程：公司違約，或制度不合法，或欺詐訂立或變更勞動合同員工可隨時通知解除合同。各單位為其辦離職，支付補償。 15 日內出具證明，辦社保轉移公司以暴力等危及員工生命安全的手段強迫勞動的員工無需通知立即解除合同。各單位支付補償金。出具證明，辦理社保轉移部門提交《人員退回 HR 呈報表》非過失性解除過失性解除 OK OK 大區 HR 審核、第二十條員工有下列情形之一的，公司不得依照本規定第十九條第二款非過失性解除條款解除勞動合同。但如有第十九條第一款過失性解除條款的除外（一）從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第二十一條從解除勞動合同之日起，停發該員工工資。員工辦理離職手續后，在 15 日內為其出具解除勞動關系證明，辦理社保轉移（有需要的）第六章違反勞動合同的責任第二十二條員工無論以何種方式解除勞動合同（辭職、解除合同、合同到期終止），必須按離職流程辦理離職手續，并做好工作交接和相關物品的移交工作。否則，公司視其自行離職。自行離職達3 日以上者（含 3 日），違紀解除勞動合同，并賠償公司因此受到的直接經濟損失。離職流程見 OA 信息中心 —— 文件下載 —— 人力資源表格第二十三條員工無論以何種方式解除勞動合同，公司均須為員工辦理轉移社保、開具解除勞動關系證明書等手續。公司未及時為員工辦理上述手續而使員工遭受損失的，應按員工應享受的失業保險待遇的標準賠償員工損失，直至辦妥所有手續時為止。不得解除的情形女職工在三期在公司患職業病或因工負傷，并被確認喪失勞動能力的在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職業病在診斷期間的患病或非工傷在醫療期內本手冊由德邦物流有限公司人力資源部負責制訂、修改并解釋。附件：一、《勞動合同》二、《新員工轉正申請》三、《人員退回呈報表》四、《勞動合同續簽通知書》五、《勞動合同終止通知書》六、《員工異動單》七、《人員借調協議》八、《離職申請表》九、《勞動合同解除協議書》十、《實習協議》（雙方）《實習協議》（三方）十一、《員工登記表》

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