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某紡織品進出口公司員工薪酬制度-資料下載頁

2026-05-20 18:30本頁面

【導讀】素質(zhì)高的員工多勞多得。第三條本制度適用于新元公司普通員工，即一般行政管理人員及業(yè)務人員。利潤分配辦法》。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含特殊獎金和津貼。第四條員工工資由固定工資和浮動工資兩部分組成。崗位技能工資、住房補貼和醫(yī)療補貼。必需的知識、技能、經(jīng)驗、工作環(huán)境和責任程度以及作用的不同等因素。固定的工資報酬，每季度調(diào)整一次。借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。第九條公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定行政和營銷兩類工資系列。用于從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外機構所有員工。大幅度考核后提出建議，填寫《員工薪級調(diào)整表》，經(jīng)行政人事部、主管領導審核，雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。和標準，需由用人部門在《員工薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標準及具體理由，同試用期薪級確定程度，

　　

【正文】 90 5 10 15 20 25 30 (工作 )責任 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 20 30 40 50 60 70 80 90 100 和工作規(guī)范 0 15 20 25 30 35 40 45 50 附表 3：職務及工資分級 1級 200224 2級 225249 3級 250274 4級 275299 5級 300324 6級 325349 7級 350374 8級 375399 9級 400424 10級 425449 11級 450474 12級 475499 13級 500524 14級 525549 15級 550574 16級 575599 17級 600624 18級 625—649 19級 650－ 674 20級 675－ 690 附表 4：工作評價分值匯總表職位學歷經(jīng) 驗獨力工作能力工作復雜程度腦力視力要求經(jīng)濟工作責任工作聯(lián)系配合保密程度管理范圍崗位勝任程度規(guī)章制度和工作規(guī)范總點數(shù) 等級備注總經(jīng)理分公司總經(jīng)理財務部經(jīng)理 …… 東北財經(jīng)大學工商管理研究中心新元制度部分附表 5：工資等級表職位等級 1 2 3 4 5 月遞增 50 60 70 80 90 月起薪 600 1200 1800 2500 3300 工資等級 1 7200 14400 21600 30000 39600 2 7800 15120 22440 30960 40680 3 8400 15840 23280 31920 41760 4 9000 16560 24120 32880 42840 5 9600 17280 24960 33840 43920 6 10200 18000 25800 34800 45000 7 10800 18720 26640 35760 46080 8 11400 19440 27480 36720 47160 9 120xx 20xx0 28320 37680 48240 10 12600 20880 29160 38640 49320 11 13200 21600 30000 39600 50400 12 13800 22320 30840 40560 51480 13 14400 23040 31680 41520 52560 14 15000 23760 32520 42480 53640 15 15600 24480 33360 43440 54720 16 16200 25200 34200 44400 55800 17 16800 25920 35040 45360 56880 18 17400 26640 35880 46320 57960 19 18000 27360 36720 47280 59040 20 18600 28080 37560 48240 60120 月薪 1550 2340 3130 4020 5010 附表 6：員工薪級調(diào)整表姓名性別年齡學歷所在部門工作職務現(xiàn)在薪級擬定薪級調(diào)整原因個人簡歷（學習、工作經(jīng)歷）部門主管意見人力資源部意見總經(jīng)理意見年月日

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