某工礦設備廠行政人事部績效考核表-資料下載頁

【導讀】辦公設備運作基本流暢，維護妥善，會議籌備不充分，影響會議正常進行；總體考評分減50%廠長辦公會否[]是[]. 員工數量／員工總數量×5培訓費用控制率????加y財務部提供數據10%. 10一般工作失誤????

　　

【正文】 ＜目標 ????? 值， ????? 每降低 x%， ????? 加 y分， ????? 最高值為 120分 ????? ＞目標 ????? 值， ????? 每增加 x%， ????? 減 y 分，????? 超過目標 ????值 30％不 ????? 得分 財務部提供數據 10% 8 招聘費用控制 （實際費用 /預算費用） ????? ＝目標 ????? 值， ?????得 100分 ????? ＜目標 ????? 值， ????? 每降低 x%， ????? 加 y 分，????? 最高值為 120分 ????? ＞目標 ????? 值， ????? 每增加 x%， ????? 減 y分， ????? 超過目標 ????值 30％不 ????? 得分 財務部提供數據 10% 工作負荷程度 （ 10090） 制度工時內能夠較好完 成本崗位工作，并能主動幫助部門其他員工完成工作 主管部門負責人評價 （ 9080） 制度工時內較緊張才能完成本崗位工作，工 作負荷中等，偶爾需要加班 （ 8070） 經常利用制度工時以外的時間才能完成本崗位工作，工作量偏小，部分工作所需時間高于預定時間 （ 700） 不能完成本崗位全部工作，工作量嚴重不足 加減分指標 編號 考核指標 評分標準 數據來源 加減分 10 一般工作失誤 （各項崗職工作的差錯和不及時次數） 每出現 1次，減 5分 上級記錄 最終考核得分： 行政人事部人事專員（績效薪酬崗）管理崗位考核表 編號 考核指標 評分標準 數據來源 權重（ W） 得分（ K） 考核分值 1 績效考核計算的出錯次 數 ?????＝ 0,得 100分 ?????＝ 1,得 80分 ????? ＝ 2,得 50分 ????? ＝ 3,得 0分 主管部門負責人記錄 30% 績效考核執行質量 （ 10090） 組織得當，按時高質量高效率完成工作 主管部門負責人評價 （ 9080） 組織較為得當，基本按要求完成工作 （ 8070） 組織工作一般，按要求完 成大部分工作 （ 700） 組織工作較差，沒能按照要求完成規定工作 績效評估和完善工作質 量 （ 10090） 評估科學合理，完善積極主動 主管部門負責人評價 （ 9080） 評估較為科學合理，完善比較積極主動 （ 8070） 評估質量一般，完善工作不積極 （ 700） 評估質量較差，尚未開展完善工作 績效考核報告 （ 10090） 報告質量很高，富于建設性 主管部門負責人評價 （ 9080） 報告質量較高，具有一定信 息價值 （ 8070） 報告質量一般，沒有重大錯誤 （ 700） 報告質量較差，內容有較大缺陷 工作負荷程度 （ 10090） 制度工時內能夠較好完成本崗位工作，并能主動幫助部門其他員工完成工作 主管部門負責人評價 （ 9080） 制度工時內較緊張才能完成本崗位工作，工作負荷中等，偶爾需要加班 （ 8070） 經常利用制度工時以外的時間才能完成本崗位工作，工作量偏小，部分工作所需時間高于預定時間 （ 700） 不能完 成本崗位全部工作，工作量嚴重不足 加減分指標 編號 考核指標 評分標準 數據來源 加減分 6 一般工作失誤 （各項崗職工作的差錯和不及時次數） 每出現 1次，減 5分 上級記錄 最終考核得分： 行政人事部車隊隊長（兼采購）崗位考核表 編號 考核指標 評分標準 數據來源 權重（ W） 得分（ K） 考核分值 車輛管理 （ 10090） 車輛管理科學合理，及時滿足相關需求 部長評價 （ 9080） 車輛管理基本科學合理，基本能及時滿足相 關需求 （ 8070） 車輛 管理符合規定，大部分時候能及時滿足相關需求 （ 700） 車輛管理不符合規定，不能及時滿足相關需 求 2 采購價格控制 ????? ＝目標 ????? 值， ?????得 100分 ?????＜目標 ????? 值， ????? 每降低 x%， ????? 加 y分， ?????最高值為 120分 ????? ＞目標 ????? 值， ?????每增加 x%， ????? 減 y 分，????? 超過目標 ????? 值 30％不 ????? 得分 財務部提供數據 采購執行 （ 10090） 采購高效及時，產品質量合格 部長評價 （ 9080） 采購比較及時，產品質量合格 （ 8070） 采購基本及時，產品質量基本合格 （ 700） 采購經常不及時，有一定數量產品質量不合 格 4 車輛使用和維護費用控 制 ????? ＝目標 ????? 值， ????? 得 100分 ????? ＜目標 ????? 值， ?????每降低 x%， ????? 加 y 分，????? 最高值為 120分 ????? ＞目標 ????? 值， ?????每增加 x%， ????? 減 y 分，????? 超過目標 ????值 30％不 ?????得分 財務部提供數據 5 車輛違章事故次數 ?????＝ 0,得 100分 ????? ＝ 1,得 50分 部長記錄 ?????＝ 2,得 0分 本資本資料來自 == 管理資源網 料來自 == 管理資源網 工作負荷程度 （ 10090） 制度工時內能夠較好完成本崗位工作，并能 主動幫助部門其他員工完成工作 部長評價 （ 9080） 制度工時內較緊張才能完成 本崗位工作，工作負荷中等，偶爾需要加班 （ 8070） 經常利用制度工時以外的時間才能完成本崗位工作，工作量偏小，部分工作所需時間高于預定時間 （ 700） 不能完成本崗位全部工作，工作量嚴重不足 備注： 加減分指標 編號 考核指標 評分標準 數據來源 加減分 7 一般工作失誤 （各項崗職工作的差錯和不及時次數） 每出現 1次，減 5分 上級記錄 最終考核得分：