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七大發展戰略重點工作要點-資料下載頁

2026-06-18 07:50本頁面

　　

【正文】的文明素質和社會文明程度。崔曉麗、王淑賢宣傳部、機關工委、文體局、各街道做好“高效團隊，新撫群英”評比表彰活動，發揮典型示范引領作用；開展“構筑書香新撫”、“市民讀書月”活動，掀起全民讀書熱潮；從“新撫精神”中挖掘人文內涵，夯實人文基礎，推動可持續發展；以“新撫講壇”為載體，在各社區開設“百姓大講堂”；扎實開展“社區藝術節”活動，豐富廣大群眾業余文化生活。2加強科技普及，推進教育均衡發展，實現教育公平。通過名師引領、校際間協作，進一步整合師資、校產資源，放大優質資源效應，普遍提高教育層次，整體水平位于全省中等發達城市前列。改善薄弱學校辦學條件，實現發展基礎差距的縮小；加強校際間協作，實現資源共享互惠雙贏；提升中間層次學校，加大辦學特色創建力度；提升學校的辦學品位，通過品牌效應，塑造新撫區教育良好形象。王淑賢、郝傳綱教育局、科技局2010年確保445中學翻建工程如期竣工；充分發揮名校辦學優勢和引領作用，實現教育教學協作體內各校的互惠雙贏；深入實施素質教育，全面提高義務教育教學質量；切實做好特色教育成果的總結與提升，達到特色與育人、特色與提高辦學品位有機結合；進一步優化教師隊伍結構，堅持擇優聘任、競爭上崗。實施人力資源戰略，實現管理服務大提能1充分開發人力資源潛力，大力吸引、培育和選拔各級各類人才，讓更多的人才在新撫建功立業，構筑新撫人才高地。對各類人才情況進行梳理，注重為黨政、專業技術、社區管理人才創造和提供崗位或機會；在招商引資、重點項目中發現、培養和引進人才；統籌協調商住區開發，通過加強基礎設施建設，引導居民到新撫創業。劉培宏、韓鐵強組織部、人社局、發改局、外經局研究制定留住人才、培育人才、用好人才的有效機制，為各類人才健康成長、發揮才干創造優良環境；在落戶、就業、子女就學等方面制定優惠政策，使更多的人入住新撫；強化“服務前移”觀念，加強人才服務工作軟環境建設；有效整合教育、醫療資源，不斷提升人氣，積極吸引人流、物流、資金流，提升城區價值。2依托“1020”工程載體，優化干部隊伍，使履職能力與發展重心實現緊密對接，增大服務功能，放大服務半徑，形成“上下同心、目標同向、干群同力”的良好局面。建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，堅持德才兼備、注重實績，真正把“人品正、能力強、工作實、口碑好”的干部選拔到領導崗位上來；做好后備干部儲備和使用，使干部隊伍結構得到全面優化。王新陽、韓鐵強組織部、區委黨校采取任期制交流、試崗性交流、培養性交流和公開競聘等方式，加大干部交流力度；依托區委黨校，舉辦公務員培訓等各級各類培訓班，抓好在職干部的教育培訓；要給舞臺、壓擔子、定目標、明責任、嚴考核，用工作實績檢驗和評定干部；加大干部治庸治懶力度，對事業心、責任感不強的干部及時進行調整。6 /

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