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某公司員工考勤及休假管理辦法-資料下載頁

2026-05-20 21:32本頁面

【導讀】實際出勤時間的管理，維護正常的工作秩序。每月底，各部門將員工的出勤情況進行匯總并經部門負責人簽字后，將匯總表及當月員工休假審批表在次月3日前報送人力資源部。規定，一年共計11天。單位根據生產經營管理需要，結合員工本人意愿，統籌。工作年限累計滿1年不滿10年的，年休假5天；相應的年休假天數。可享受的年休假，統一匯總后給各部門。后報人力資源部門備案。司休假審批表》，所在部門負責人或經授權的分管副職批準后實施，對于確因工作需要本年度無法。用，但最遲不超過次年3月末。工作期間的薪酬待遇享受。理手續的，須事先電話或口頭請示，事后及時補辦手續。事后應及時補辦手續。期20天的探親假；十以內的，由本人自理，超過部分可按財務規定報銷。

　　

【正文】外地居住的必要證明，由本人提出申請，部門（機構）負責人或經授權的分管副職同意后實 6 施，并報人力資源部門備案。第十一條病假員工因病請假須憑醫院證明。原則上，要求持我公司定點醫院的病假證明。員工請病假須事先報所在部門（機構）管理層審批。對于請假三天以內的，須經部門（機構）負責人或經授權的分管副職批準；對于請假四天及以上的，須經部門（機構）負責人批準。對于因故事先無法請假的，須及時補辦請假手續。凡發現病假證明弄虛作假，作曠工處理，情節嚴重者給予必要的違規處分。員工因患病或非因工負傷停止工作的時限按照國家規定的醫療期執行。所在部門（機構）應按時報人力資源部門備案，并附病假證明。第十二條事假員工因私事要請假的，如當年度有應休未休年休假的，應首先使用年休假。員工當年度已無應休未休的年休假，因私事請事假的，須事先經所在部門（機構）批準。事假一天以內須經部門（機構）負責人或經授權的分管副職批準，事假一天以上須經部門（機構）負責人批準。事假原則上每季不超過三天。 7 第十三條員工休假期間的薪酬待遇按我公司薪酬管理相關規定執行。第十四條各級機構要兼顧工作安排和員工的身心健康，維護員工的休假權利，合理安排員工的休假時間，規范考勤管理，保證各項工作正常有序開展。第十五條本辦法 20xx 年 1 月 1 日起執行。由某公司制定，并由人力資源部負責解釋。《某公司員工休假管理辦法》同時廢止。

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