職場經驗談：不可不知的常識-資料下載頁

　　

【正文】 。 如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。 “當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠?！睂Υ龎毫ψ詈玫霓k法就是盡快熟悉業務，在工作中摸索竅門，積累經驗，積極為職位提升和下一份工作做準備。職場心態 全力以赴還是盡力而為 洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，同時以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米?！? 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！竟敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。 這個故事沒有別的意思，只想給大家一個提示。問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作？既然已選了這個工作，為何身體過了門心卻遲遲不過門？ 相信很多人都犯過這個毛病，常常對上司抱怨：“你們廠怎么怎么樣……”，什么時候才改口“我們廠該怎么樣呢？” 往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清?？蓡栴}你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解并積極地去改正這些缺點及漏洞？職場心態 當好跟班的駱駝 一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也飛奔著去追趕兔子。然而，追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！” 再說那只兔子，它帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過它的？”“它是盡力而為，我是全力以赴呀！” 人本來是有很多潛能的，可是我們往往會對自己或對別人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了?！? 盡力而為是遠遠不夠的，特別是現在這個競爭激烈的年代。問問自己，你今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子呢？成功晉升 準備出色的個人能力 小陸名牌大學畢業，碩士學位，原以為就業不成問題，然而盼望已久的兩家大公司都將其拒之門外，無奈中，他只好屈尊于一家并不知名的公司，更讓他不悅的是：公司讓他從最底層開始，他天天跑腿打雜，跟在別人后面還得裝出一副謙虛狀。 兩年過去了，小陸有了跳槽的念頭。 一次公司組織員工“新疆十日游”，在新疆沙漠上騎駱駝時，他問主人：為什么大駱駝邊上還跟一匹并不馱人的小駱駝？ 主人說，這叫“跟班”，因為它還在“實習”，它要跟著“師傅”學習一段時間后才有資格上路馱游客，沒跟過班的駱駝是會出事故的。 之后，小古沒有跳槽，依然當著他的小業務員。一年以后，小古成了業務骨干，而兩年后被提拔為部門經理。 在工作中要先有腳踏實地當好“跟班”的心態。 并不是所有的公司一開始都會給職場新人分配很重要的工作。多當“跟班”，多做打雜，才能熟悉公司的基本狀況，以后才能在崗位上更好地為公司創造價值。成功晉升 隔山震虎的晉升法 小林大學畢業后，就來到了現在這家以開發計算機軟件為主導方向的公司，職位一直是公司總務辦文秘。最初以部門的情況來看，部門里面她之上的就是辦公室李主任了，有著積極的工作熱情和應酬天賦，小林晉升的希望微乎其微。 不過，她依舊努力工作，又積極地通過學習提升自己，大學期間她的英語能力就比較出眾，工作后，她不放棄，依舊學習，口語能力不斷提高。 兩年后，公司的宣傳部門要在公司內部選拔一名主管，其中有一個要求就是英語口語要好。她做了一個簡單的羅列分析，公司內部只有一個員工是她最大競爭對手，相比此人她的英語好是一個突出的能力。最終，她憑借自己的能力獲得了晉升。 任何一種工作都需要具備相應的個人能力，同時要盤點自己的能力使之更符合工作的需求，而且你的個人能力一定要優于別人，要比你的競爭對手更出色，有競爭當然要明確自己在競爭中的優劣勢。 小林競聘中的勝出，正是由于她具備了比競爭對手更強的能力。而出色的能力更在于小林有意識地加倍努力和培養。成功晉升 晉升切忌急于求成 自我晉升的方法很多，最典型的辦法是“隔山震虎”法，拿一張別的公司聘書來跟你的上司攤牌：“不讓我升級我就走”。如果公司真的需要你，就不得不考慮重用你。當然，你跟上司攤牌的方式是大有講究。如果你當真拿著外面的聘書，大搖大擺地走進上司辦公室，朝桌上一扔，直截了當地說：“你不給我加薪，我就走?！笔憔椭挥凶呷艘煌玖恕? 上司是不會輕易接受這種威脅的，你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比較婉轉適宜的方法不可。 不過，在使出這一招撒手锏的時候，你可必須有十足的心理準備，騎虎難下時，你可能隨時真的走。你必須很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。須知，稍一不慎反而要吃大虧了。 “隔山震虎”挾外自重常是很有效的方法，可也是很危險的牌。成功晉升 莫做天生的“反對派” 在和上司談晉升的時候，不要本著一次溝通就要結果的想法，和上司在此問題上的溝通，不是在和市場小販討價還價，談好價錢馬上成交走人。給自己，也給上司一個考慮空間，才是正確的。 相反，盡量要避免上司當場作決定，這里的決定，包括同意你的晉升或者拒絕你的晉升。同意你晉升，除非你剛好撞到上司要提拔并通知你的情況，你在和上司的交流中絕對會發現些自己需要再考慮的因素；若不同意你晉升，那就是你這次的交流失敗了，注意下是否有細節之處出現了漏洞。 相信有了第二次或者更多次的交流，雙方考慮得更周全后所作出的決定才會是完美的。成功晉升 只工作不合作，影響晉升 在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。 但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作，就別再幻想會得到晉升機會啦。 如果你是天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定對你的排斥。成功晉升 莫過份推銷自己 你有一技之長，又肯埋頭苦干，工作的質量和效率均出類拔萃。但是你的這些工作成效都是在單打獨斗前提下，一旦與他人合作，你就顯得閉塞、冷漠。你寧肯一頭埋沒于專業之中，而不愿與同事有密切交流。 顯然你的業績遙遙領先，但是有一技之長卻不能把你帶到事業的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。 在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨斗，“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。 放下“清高”的姿態，融入到集體中去，良好的人緣加上出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎么做？那就從你每天對同事主動微笑著sayhello開始吧。成功晉升 如何讓越級上司發現自己 小劉性格開朗，和同事在一起總有說不完的話題。很多時候，他還喜歡夸耀自己，展現自己的能力。剛開始，同事們對于小劉愛表現自己歸為性格使然，次數多了，大家就覺得他很是虛偽，似乎也沒別的什么長處。 懂得證明自己價值的人固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻噴發，那么取得的效果肯定相反。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足，用吹噓來裝聲勢的感覺。考察你時，大家多半把你的能力打個對折。 在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人不懂尊重他人的壞印象。這種品格，極難獲得好口碑。成功晉升 找到與上司的最佳距離 上司作為公司主要事務的最終決策者，在人事、提拔、加薪方面當然是最有話語權的，因此處理好和上司的關系，讓上司認為你是對企業的有用之人，認可你的能力，肯定你的業績，無疑是職場中最重要的學問之一。 同時，上司還有一個角色，那就是上司的上司——越級上司。和上司的上司、越級上司的關系處理向來是非常敏感的話題，自己的直接上司最擔心的也是自己的下屬和自己的上司關系不明，走的太過接近，甚至越級上報。 平衡二者關系，讓上司（越級上司）看到自己的貢獻，認可自己的能力，而又要消除直接上司的戒心，讓直接上司信任和認可自己，就成了晉升的不二竅門。成功晉升 讓上司感到你的忠誠 上司的看法和評價以及推薦對自己的晉升有著無可替代的作用，在職業機器人的角色內，上司扮演著部分控制程序的輸入、調整、修改、降級、升級的角色。 為晉升需要，和上司的關系應該保持心理距離近，物理距離遠。 心理距離近：支持上司的工作，促成上司的業績，和上司保持同步，適量和上司分享自己的成果，在遠離同事的地方場所多保持和上司的接觸和聯系，讓上司親近和信任自己。 物理距離遠：在上班時間，在同事們的視野范圍中，要和上司保持一定的距離，上司的應聲蟲、每天往上司辦公室跑上十次八次的人，無疑會成為同事攻擊和排擠的對象，同時也讓上司不好處理和平衡下屬們的關系。成功晉升 尋找大樹待提攜 考察一個人是否是好員工，有許多素質要求——能力、勤奮、主動、正直、負責，上司更愿意信任那些足夠忠誠的人，即便是能力稍微差一些。 有這樣一個案例：一天，張欣走進上司的辦公室，直截了當地問上司：“您認為您的公司已經垮了嗎?”上司很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在的情況確實不好，可很多公司都面臨著同樣的問題，并非只是我們一家?！闭f完，她拿出一個項目的策劃文案。隔了幾天，張欣被派去搞那個項目。兩個月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，公司因此有了起色。 以后的4年，張欣作為公司的副總經理，幫著上司做了好幾個大項目，又忙里偷閑，炒了大半年股票，為公司凈賺了600萬美元。 張欣的身上，體現著忠誠的魅力，它是一個員工的優勢和財富，它能換取上司的信任與坦誠。 如果你有了忠誠的美德，總有一天，你會發現它會成為你巨大的財富。相反，若你失去了忠誠，那你就失去了做人的原則，失去了晉升的機會。成功晉升 想晉升別說你“忙” 丁猛是一家公司的經理助理，一直跟隨經理不離左右。公司碰到一次嚴重的危機，實行大規模裁員，丁猛不幸在此行列。沒多久，經理掛冠離去，加盟一家剛成立的公司，并在該公司擔任總經理，因為人手不夠，經理把丁猛找來，讓丁猛擔任生產部主管。失業不到一個月時間，依靠經理的提攜，丁猛獲得了一個更好的崗位。 丁猛在原公司一直緊緊跟隨經理，時間長了，經理對丁猛知根知底，自然信任有加。公司裁員丁猛失業后，由于經理找到新公司并擔任要職，人手不足，自然考慮到自己的老部下。 當自己找不到晉升的良機時，始終跟定一個人，等待機會。作為領導層，機會往往很多，而自己的事業會跟著出現轉機。 一般情況下，我們愿意把事情給絕對信任的人去做，同樣的，當領導的事業出現轉機時，往往會調用信得過的下屬。 再有能力的人，假如沒有人用，那他的能力也無從發揮，尋找一棵能夠讓你發揮能力的大樹，始終是職場晉升的要害。成功晉升 多提建議少提意見 忙，也許是工作的狀態，但不應該成為常態。當“我很忙”成為口頭禪的時候，失去的可能會很多。面對朋友說“忙”，等于傳遞一種訊息：“你不是我想去在乎的”；面對家人說“忙”，也無疑是拒絕本應該屬于自己的溫情關心。 有關“時間管理”有個挺經典的比喻，用一只木桶象征一段時間，而桶里裝著的不同東西象征在這段時間里面要做的事情，裝滿桶表示最大的工作量。如果這個桶里面早就已經裝滿了碎石、沙子和水的話，就再也沒有機會把象征著“重要事情”的石頭裝進桶里面了。而反過來說，如果首先把石頭裝進去，桶里還會有很多意想不到的空間來裝剩下的東西。因此，有效的時間管理，就需要分清什么是石頭類型的事務，什么是細沙，什么是水，并且建議總是把石塊型的事務放在首要位置。也只有偏重石塊型事務的人，才是真正有效率的人。 “忙”在很多情況下可以是一種借口，用來躲避一些自己不想觸及的事情。成功晉升 及時匯報工作 現在有很多的人都很喜歡給上司提意見，剛開始上司還很高興，以為是關心集體，但如果提得太多，領導反而會以為，你是喜歡跟領導過不去，喜歡找領導的不足和麻煩，便會看到你就心煩，這時你再想晉升，可就是難上加難了。 經常給領導提建議，由于建議都是經過反復的思考，往往都會不同程度上解決一些工作中的難題，領導就會認為這個人不錯，喜歡思考，能夠主動替公司解決問題，值得培養。這時你晉升的機會就不會很長了。 意見需委婉，建議是具有建設性的意見，體現出你的能力。成功晉升 對上司巧妙讓步 對任何命令不管完成與否，都要及時匯報。若在執行開始后發現有困難或阻力，應努力去克服。若確實有不可克服的困難，執行人無法按時、按標準完成，要立即向下命令者復命，講明不能完成任務的原因。若已完成任務，要“立即”復命：不得超過四小時，這就叫“四小時復命制。” 不能完成任務的人，可以取得下命令人的新指示，保證任務。不管出于什么原因，在發現不能執行命令以后，若沒有向下命令人復命，延誤了工作，就要由受令人承擔責任。 上司最討厭的就是一件任務安排完后，就再也沒有音信了。離職與跳槽 為企業文化跳槽 有求于人必先予人。人是有弱點的，不管上司多么強勢，都存在很多的缺陷。領導者因為環境、性格、自身素養等因素不同，所發展起來的格局也不同，自然會對應地培養出一些卓越的優點和一些無法忍受的缺陷來。 當上司做本職工作時，缺陷還能因刻意