(20xx-20xx)歷年自考勞動法真題及答案-資料下載頁

　　

【正文】 裁員的意見作出A．工資集體協商制度 B．工資支付保障制度C．工資優先支付制度 D．最低工資制度18．徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據此，下列判斷錯誤的是A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請D．若徐某申請法院執行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執行19．根據《勞動合同法》的規定，由勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規定的條件是A．勞動者在該用人單位連續工作滿十年的B．用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C．勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續領取了經濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同D．國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20．下列選項中可以安排延長工作時間的是A．哺乳期內的女職工 B．懷孕7個月以上的女職工C．未成年工 D．大病初愈的職工二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．根據《勞動法》規定，我國勞動法的立法宗旨包括A．保護勞動者的合法權益B．調整勞動關系C．建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度D．促進經濟發展和社會進步22．下列選項中能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的事件包括A．勞動者死亡 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C．戰爭、動亂 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決23．投保人僅為用人單位的社會保險包括A．基本養老保險 B．工傷保險C．失業保險 D．生育保險24．為了維護公平就業，法律規定需要進行特別扶持和援助的人員包括A．海歸人員 B．少數民族勞動者C．殘疾人 D．傳染病病源攜帶者25．下列選項中屬于工作時間的包括A．生產的準備時間 B．女職工哺乳時間C．工會活動時間 D．午餐時間26．我國社會保障制度體系的主要構成部分包括A．社會福利 B．社會救濟C．社會優撫 D．社會保險27．社會保險基金的來源主要包括A．用人單位繳費 B．個人繳費C．政府補貼 D．保險金的收入和罰款28．下列選項中對基本醫療保險的判斷，正確的包括A．基本醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納B．職工個人和用人單位繳納的基本醫療保險費用全部計入個人賬戶C．職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%D．城鎮所有用人單位都應參加基本醫療保險A．全國總工會 B．產業工會C．行業工會 D．基層工會30．勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B．不得低于用人單位所在地的最低工資標準C．不得低于勞動合同約定工資的80%D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞務派遣32．勞動安全基準制度33．競業限制條款34．綜合計算工作時間四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明我國確定和調整最低工資標準的參考因素。36．簡要說明工會在參與勞動關系協調中的權利和義務。37．簡要說明勞動就業的特征。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同與勞動合同的關系。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據公司經理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結發言，之后與同事共進晚餐。當晚9時聚餐結束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發生后，劉某經診斷為左髕骨骨折。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫療費用，劉某如何實現權利救濟？，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2011年，楊先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔任銷售總監。甲軟件公司便以楊先生違反競業限制義務為由訴至法院，要求楊先生繼續履行競業限制協議。請回答：(1)甲軟件公司章程中關于競業限制的規定，有哪些違反勞動合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業限制補償金，在其離職后公司是否支付合理的競業限制補償金對楊先生產生什么影響？為什么？單選題15，BBDCD610，BACAA1115，ACCBB1620，CCCCD2125，ABCD，ABD，ABC，BC，ABC2630，ABCD，ABC，ABCD，ABD，BCD全國2013年7月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項： 1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．勞動法最主要的表現形式是（C）166A．勞動法律 2．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）180A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛李格蘭3．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（C）168A．它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門，是從民法中分離出來的法律部門4．下列選項中對于“企業內部勞動規則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標準答案A．企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是（A）4143A．機械廠不能解除與乙的勞動合同，可以解除與乙的勞動合同6．張某嚴重近視，應聘某企業精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D）4132A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除，企業無權單方解除勞動合同，而應變更，企業有權單方解除7．下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是（D）6173A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪，不具有固定性且享有的程度不同8．下列選項中關于失業保險的表述，正確的是（C ）9249A．失業保險的覆蓋范圍包括鄉鎮企業及其職工%繳納失業保險費，不再享受基本醫療保險待遇9．用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議是（D）5144A．勞動合同 10．根據事故等級規定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故，屬于（B）8209A．特別重大事故 11．下列選項中關于勞務派遣用工的表述，正確的是（D）4125A．勞務派遣用工中的勞動關系發生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間，只需要進行工商登記，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12．根據《勞動法》的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下（C）6178A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時，每月不得超過36小時，每月不得超過36小時，每月不得超過48小時13．某培訓機構在招聘培訓接待員時設定必須是“211”、“985”高校畢業生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監察部門投訴。勞動監察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標準答案A．將《勞動法》“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞《勞動法》的平等就業原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法，可對其批評教育或不予答復，依據國外相關法律規定或判例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定14．下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12289A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決15．下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4139A．勞動合同經雙方協商一致可以解除16．李某在試用期內工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是（B）4137A．企業無權單方解除合同，但需支付經濟補償17．下列選項中的醫療費用納入基本醫療保險基金支付范圍的是（D）9239A．勞動者因工負傷需治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因對領班的管理行為不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4137A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效19．下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（D）5147A．勞動爭議發生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協議的，才能進行仲裁20．下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監察人員不需要自行申請回避的是（C）10261A．是用人單位法定代表人的近親屬的，與其他承辦人員意見不一致的二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括（ABD）170A．個人獨資企業與其雇用的人員之間的關系22．下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括（AB）9223A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌，其社會保險待遇由遺屬繼承23．下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括（BD）291A．勞動關系是思想意志關系的組成部分24．下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（CD）183A．《組織權與集體談判權公約》 B.《廢除強迫勞動權公約》C.《（就業與職業）歧視公約》 D.《同工同酬公約》25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括（ABCD）4141A．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，至少保存二年備查26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動合同法的有關規定，下列選項中關于本案的表述，正確的包括（BC）11272A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋27．根據《集體合同規定》的規定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5159A．雙方協商一致 28．下列選項中能認定為工傷的包括（ACD）9242A．勞動者在工作中因過失犯罪導致傷亡的29．下列選項中關于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12教材上無標準答案A．勞動爭議仲裁必須公開進行，以公開為例外，不公開為例外、商業秘密和個人隱私的可以不公開進行30．張某與有關單位發生爭議，想利用法律手段保護自己的權利，下列選項中說法正確的包括（AD）1227288A．張某與工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁，張某可以直接向人民法院申請支付令，必須先經所在單位勞動爭議調解委員會調解，經勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項： 用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動保障監察10255答：勞動保障監察，是指由勞動保障行政部門對發生勞動關系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規、規章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執法活動的總稱。32．集體合同爭議12279答：集體合同爭議是指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂、履行集體合同而發生的勞動爭議。33．即時辭退4137答：即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。34．用人單位294答：用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明勞動法律責任形式。11262答：我國《勞動法》第1 2章、《勞動合同法》第7章、《就業促進法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險法》第1 1章以及《安全生產法》、《職業病防治法》等規定了違反勞動法的法律責任的形式，包括：（1）行政法律責任（2）民事法律責任（3）刑事法律責任36．簡要說明社會保險法的基本原則。9225答：按照我國《社會保險法》相關規定，社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水平與社會生產力發展水平相適應原則（2）社會保險一體化和社會