建筑、房地產公司員工手冊-資料下載頁

【導讀】中來，共同參與公司未來的發展。在此，希望您繼續學習、積。極進取，謹祝您工作愉快！行的責任和義務，幫助您更快地融入團隊，愉快地開展工作。境的變化做相應的修訂。在任何政策或制度變動后，我們都將。及時地對手冊內容進行更改并通知您。所持員工手冊交還人力資源部。告人力資源部或本部門負責人。的貢獻，并實現自己的人生價值。建筑工程有限公司創建于年月。涉外經濟技術合作于一體的大型企業。公司注冊資本萬無，擁有資產總值萬無，凈資產萬無，企業500強中名列第位。分司現有各類員工人，其中高級職稱員。員工應時刻注意標識規范的執行，塑造公司的團隊形象。第5條各部門職責介紹及負責人。標準的執行與監督；工程項目的實施與監督；內部工程評優。議的組織；辦理出省施工許可證；合同評審及管理；業務承接；法律咨詢；負責全公司社會治安綜合治理工作和安全保衛工作。工各項制度，嚴格執行安全施工操作規程。時制止他人違章作業；

　　

【正文】 （ 4）本公司發薪日為每月 15 日（發放上個 月 15 日至當月 14 日的工資），逢雙休日則順延；新員工按入職之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪（按天計算）。 （ 5）津貼主要包括交通津貼、通信費用津貼、節目津貼、勞保津貼這四種： ①住處距離公司 3 公里以外，并且上、下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補給交通補貼； ②公司按員工所任的職位給予相應的通信費用津貼； ③每年中秋節、國慶、春節、每位員工都會得到節目津貼； ④在公司服務滿 1 年的員工享受公司以購物券形式發放的勞保津貼，每 2 個月發一次。 （ 6）在下列情況下，員工的薪酬將可能發生相慶的調整： ①公司有 可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的變動對員工的薪酬做常規性調整； ②對在公司的經營管理活動中及在提高企業經濟效益方面成績突出者、公司認為應該獎勵的其他人員，公司給予基本工資晉級或提高績效工資； ③員工職務發生變動時，其基本工資會相應地調整至該職務級別的薪酬范圍內； ④員工在年終績效考核中，如被部門或公司認為工作績效低于平均水平，其績效工資可能被減少。 （ 7）基本工資晉級，從公司下發相關通知的下月 15 日起執行；基本工資降低，從公司下發相關通知的當月執行。 （ 8）薪酬屬于個人隱私，任何員工不得以任何方式詢 問、打探、議論他人的薪酬。 （二）福利 社會保險 公司按《勞動法》規定為員工繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險等社會保險，員工應繳部分由公司代扣代繳。 國家法定假日 公司的員工按國有規定可帶薪休假，法定假日包括元旦（ 1天）、勞動節（ 3 天）、國慶節（ 3 天），春節（ 3 天；但為了方便員工回家過春節，公司會根據具體的情況安排春節假期），另外女員工還可以享有 3 月 8 日的半天假期。 病假、事假規定 （ 1）按本市有關規定，公司員工每年累計享受 15 天的帶薪病假； （ 2）一次性病假超過 15 天者，且在國家規定的 醫療期內，其日工資歷按本市最低工資標準發放； （ 3）工作不滿 1 年的員工以其到公司的時間比例計算帶薪病假日； （ 4）員工確因有事而需請事假者，可以其當年的年假予以抵扣；但事假天數不得超過年假天數，否則按日扣發相關薪酬。 具體休假事宜如表 27 所示。 表 27 員工休假具體事宜表 請 假 類別 期限 請假事由 應交表單、證明 備注 事假 當年年假天數 因事情必須由本人處理 請假單 假期遇又休日、法定假日合并計算 請假程序與權限須嚴格按規定辦理 病假 15 天 停工醫療期 因病必須治療及休養 請假單 規定醫療機構開具的病休證明 婚假 非晚婚： 3 天 晚婚（男 25周歲以上，女 23周歲以上）； 10天 本人結婚 請假單 結婚證書 假期遇雙休日、法定假日合并計算 請假程序須嚴格按規定辦理 連續一次性產假 女： 90 天（晚育105 天） 本人分娩 請假單 男： 3 天 配偶分娩 休假 喪假 3 天 父母、配偶、子女去世 請假單 1 天 岳父母、公婆去世 年假 服務每滿 1 年可享受 5 天的年假；每增 1 年相應增 1 天，但最多為 10 天 休假日期以春節為準 請假 單 休假審批權限說明 （ 1）事假 1 天、病假 3 天以內的，由部門經理審批； （ 2）事假在 1 天以上， 3 天以內的，由分管副總批準；病、事假在 3天及以上的，由公司總經理批準。 六、績效考核培訓發展 （一）績效考核 （ 1）不管是何種形式的績效考核，均本著“公平、公正、公開“的基本原則。 （ 2）個人的績效目標要與公司目標相一致。所有員工需要正確地理解公司的戰略目標，根據所在部門的分解目標，制定相應的工作計劃，按工作流程辦事。 （ 3）試用期考核：試用期間，各部門負責人（或直接上級主管）以及人力資源部會對試用期員工的 綜合表現、專業能力等進行跟蹤和考核。 （ 4）日常考核： ①各部門負責人隨時會對員工的品德、常識、經驗、能力、主動性、責任心、工作質量、工作效率等方面做客觀、公正的評價和記錄；日常考核的結果將作為年終考評及績效工資分配的依據； ②人力資源部將對員工德、能、勤、績等各方面的情況隨時記錄備案。 （ 5）年度考核： ①年度考核的結果直接與績效工資掛鉤； ②年度考核的具體辦法由人力資源部根據實際情況制定并調整； ③年度考核一般在每年的 12 月份進行； ④績效考核結果由人力資源部統一存檔備查。 （ 6）績效考核結果的應用。 績效考核的結果被用于員工的績效工資確定與職務晉升。公懷對員工全年的考核結果按各級別排名，在本級別中考核成績優異的員工，或給予加薪，或給予機會晉升；排名末位的員工，就可能被降薪、降級甚至淘汰。 （二）員工培訓 （ 1）培訓是員工勝任本職工作、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑，我公司開展的培訓種類有以下 5 種。 ①新員工入職培訓 公司將為新員工開展入職培訓，使員工盡快了解企業組織機構和戰略目標、盡快掌握工作基本技能、盡快融入工作氛圍。 ②在職培訓 員工可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有： 公司理念推廣、自我開發、管理研修、專業技能訓練等。 ③網絡培訓 公司不定期地將已整理好的培訓資料放在公司的局域網上，員工可自主安排時間，利用網絡平臺學習各類課程。 ④脫崗培訓 表現突出的骨干人員，為進一步提高自己的管理水平和業務能力，可申請或被選送到外部專業培訓機構參加短期課程培訓，具體程序參照公司的《脫崗培訓管理制度》執行。 ⑤外出專察 為了豐富多彩經驗、拓展視野，啟發思路，公司將組織管理人員、專業人士以榮獲 嘉獎的員工到外地考察參觀，具體程序參照公司的《外派培訓管理制度》執行。 公司鼓勵員工利用業余時間 參加外部專門機構組織的職稱及資格證書考試，可填寫相關表格向公司人力資源部提出申請，經公司領導批準后，可在拿到正式結業證書后申請相關費用的報銷，但前提是與公司簽訂《員工培訓協議》，約定員工需為公司服務的期限。 員工的培訓情況及培訓考核結果將被記錄在個人培訓檔案里，作為年度績效考核及職務晉升的一項依據。 職業發 若員工符合下列條件，將有機會獲得職務晉升； 具備良好的職業道德，綜合素質較強 個人工作能力優秀，工作業績顯著 年度考核成績處于部門中上等水平 充分了解相關職務的工作內容，并有濃厚的職務興趣； 已接受過晉 升職務需要接受的系列培訓，成績良好 達到擬晉升職務所規定的工作經歷要求 員工職級晉升順序為：員工助理部門經理業務副總其他更高職位 七、獎勵與懲罰相關規定 （一）獎勵 公司沒有優秀員工、杰出經理、銷售精英、優秀服務標兵“等獎項，在每個工作年度年終總結時，公司組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工或為公司的發展做出特別貢獻的員工給予獎勵 一年一度的優秀團隊，是公司對業績卓著、團結奮進部門的獎勵，目的在于倡導團隊共同進取和友好協作 結合公司效益人力資源部制定獎金方案，經總經理審批后方可發放年終獎金， 懲罰 公司 對違紀員工的懲罰包括批評，記過降級或降職、辭退 對于下列行為，公司將視情節的輕重、后果的嚴重性員工的態度等進行處分： 1) 違反工作制度和紀律，不服從合理的工作公配； 2) 損公司財務，損失重大，或損公司 重要文件； 3) 工作中發生意外卻不及時通知公司，造成事幫或重大損失； 4) 未經許可，兼營與公司 相竟爭的業務；在外兼職； 5) 報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料 6) 擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表、人事資料。 7) 向第三方或授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失； 8) 盜竊公司或同事財物，經查明屬實； 9) 其他違的反本員工手冊和公司規 章制度的行為 10) 違反社會治安管理法規、條例的行為； 八、溝通與申訴相關規定 （一）投訴、申請與合理化建議 員工若發現有違反公司各項規定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴，如果被投訴或被投訴部門無法提供經給投訴員工滿意的解決意見，投訴員工的投訴會被級提交，保證最終有明確的反饋。 當員工認為個人的利益受到不應有的侵犯時，員工可通過如圖 23 所示的三種申訴渠道進行申訴。 （ 3）如果員工對公司的經營管理措施有不同的意見，或對公司的發展、管理 等問題有自己的看法和觀點，公司鼓勵員工提出合理公建議，以利于提高相關人員的工作。 （二）溝通平臺 信息管理系統 信息管理系統使公司基本實現了無紙化辦公，為員工及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。 內部局域網 公司的內部網站是信息傳遞與交流最為豐富和頻繁的地方，在這里大家可以查閱考勤表、工作流通渠道程、工作傳簽單等在“員工論壇”里還可發表高見，同時內部網丫還提供了行業最新資訊，員工可以實直接主管 部門經理 分管副總 職 委 會 人 力 資源部 公司領導 職 員 現充分的信息資源共。 郵件 每位員工都設有自己的專用電子郵箱，員工可以通過 Outlook 及時收發任何與工作有關 的工作信。公司簡報 公司簡報是建設和宣傳企業文化的第一陣地，它積極關注公司最有代表性的思想、觀點匯集了員工的看法和意見。 九、其他相關事宜及附則 （一）安全規定 暴雨、臺風安全措施： 員工在上班時間之前接到“藍色”暴雨或臺風 4 號及以上預警信號時，請及時與公司取得聯系，在獲得批準后，可以不用上班，若在 13：00 前“藍色”暴雨信號取消、臺風 4 號預警信號取消或降為臺風 3號預警信號，員工應立即返回工作崗位； 在工作時間內接到臺風 4 號及以上預警信號時，公司將會安排員工中止上作于安全地帶 在災害性氣象條件下堅守工作崗位 的職員， 在人身安全面臨危險時應立即撤離至安全地帶 保管公司財產的職員， 在接到預警信號后應立即采取有效措施保護公司財產的安全，但當人身安全面臨危險時應首先確保自己的人生安全。 火警安全要求： 任保員工都必須接受消防及應會突發事件處理的培訓，嚴格執行安全操作規程 保護公司的財產安全是每個員工應盡的義務。 借款報銷管理規定 報銷人必須按人司財部有關要求提供有效原始憑證，粘貼整齊后填寫報銷單 報銷程序：報銷單填寫完畢后，需經部門經理確認支出出項目并簽字，財務部審核支出項目及金額后由總經、董事長答字后方可報銷。 報銷時所提供的原始憑證應注明發生此項費用的用途、事由及參與人數，電話費用報銷時需附話費清單。 預借現金者必須在事后 3 天內辦理報銷手續，不得久拖不報或將款項挪作他用。 清量財款規定 銷售部、財務部對各種應收、預付款項要及時催收結算 對需要及時結算的往來賬款，做到及時登記、內容完整清晰、數字準確無誤。 附則 本員工手冊有書冊和電子書兩種形式，兩者具有同等效力，員工可通過個人專用或公用電腦查閱公司網頁上的相關內容 本員工手冊的解釋權屬于公司人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部相關人員咨詢。 如員工發現員工手冊 中的規定與政府有關規定相悖，請及時通知人力資源部。 本手冊未盡的其他事宜可參照政府或公司的相關規定執行 / 所有員工均需仔細閱讀本手冊，在確定完全理解其中內容的基礎上，簽署“簽收單” 員工手冊簽收單 說明： 員工手冊中所規定的內容視同為勞動合同的補充條款 員工簽收本人已認真閱讀，并明白此員工手冊（ 20 版）中的所的內容謹此聲明本人將認真遵守。 注： 請于收到員工手冊 3 天內將此“簽收單”返還給人力資源部 請妥善保管此手冊，離職時應交還公司，如有遺失或破損，須賠償20 元人恨幣。 員工簽名： 日期：年月日