女職工三期權利保護相關法律法規-資料下載頁

　　

【正文】 　　（五）未到法定婚齡生育及其他非婚生育的，征收2至7年計劃外生育費。　　非法收養他人子女的，按計劃外生育處理。　　征收計劃外生育費必須出具收費決定書和統一票據。　　第四十一條 有下列行為之一的，由市、區計劃生育部門處以5千元以上2萬元以下的罰款，并可建議有關部門或單位給予行為人行政處分：　　（一）藏匿違反計劃生育的人員，造成計劃外生育的；　　（二）虛報、瞞報本人生育狀況；　　（三）騙取、購買計劃生育證明；　　（四）擅自鑒定胎兒性別；　　（五）非醫務人員或無《節育技術合格證書》的醫務人員擅自施行節育手術或摘取宮內節育器；　　（六）醫務人員、計劃生育工作人員或其他有關人員利用職務之便施行假節育手術、進行假醫學鑒定或出具假結扎手術證明及其他計劃生育證明的。　　社會醫療機構違反第二十六條規定，有上述第（五）項或第（六）項行為的，市、區計劃生育部門可建議衛生行政管理部門吊銷其《執業許可證》。　　第四十二條 有下列行為之一的，由公安機關處以5千元以上2萬元以下罰款；　　（一）阻礙計劃生育工作人員依法執行公務，干涉、阻撓節育措施的實行，造成嚴重后果的；　　（二）威脅、毆打計劃生育工作人員或故意破壞其財產，嚴重干擾其家庭正常生活和生產的；　　（三）造謠惑眾、煽動鬧事，擾亂計劃生育工作秩序，毀壞計劃生育部門財物的；　　（四）偽造、變造、盜賣計劃生育證明、公章的。　　上列行為，有違反治安管理規定的，公安機關可依照治安管理處罰條例予以行政拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。　　第四十三條 應落實節育措施，經教育仍不落實的，當地鎮、街道計劃生育部門可以預收5百元至3千元的節育保證金，并責令限期落實。落實了節育措施的，退回保證金。　　第四十四條 對違反本辦法第三十條第二款規定的用工單位或業主，當地計劃生育部門按其招用未辦理核驗計劃生育證明手續的暫住人員人數，處以每人5百元的罰款；再次違反的，計劃生育部門可建議有關主管部門令其停業整頓。　　對無計劃生育證明或逾期不交驗計劃生育證明的育齡暫住人員，當地計劃生育部門可處以每人3百元以上5百元以下的罰款，并責令限期交驗證明。　　第四十五條 對執行計劃生育法規規章制度不力，不落實計劃生育責任制，致當年出現超計劃生育的單位，由該單位所在區計劃生育部門根據情節輕重處以1萬元以上5萬元以下的罰款，并依法追究該單位有關領導人和責任人的行政責任。　　第四十六條 對拒不落實節育措施、拒交計劃外生育費或拒繳罰款的，當地公安、工商、勞動等行政部門可采取暫扣營業執照、車輛駕駛執照、暫住證、務工許可證等行政措施；對暫住人員，有關單位和業主還應停止承包或租賃、辭退解雇、收回房屋。暫扣的證照待當事人落實節育措施或繳款后發還。　　第四十七條 當事人對征收計劃外生育費或罰款決定不服的，可在收到征收或罰款決定書之日起60日內，向作出征收或罰款決定機關的上一級機關申請復議。復議機關接到復議申請書后，應在60日內作出行政復議決定。　　當事人對市有關主管機關的處罰決定不服的，可以向市人民政府行政復議機關申請復議。　　當事人對復議決定不服的， 可在接到復議決定書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。　　當事人在法定期限內不申請復議或對復議決定未提起訴訟，又不履行有關決定的， 作出決定的機關可依法申請人民法院強制執行。第八章 附 則　　第四十八條 對實行晚婚的男女青年、獲得計劃生育工作榮譽證書的計劃生育工作人員的獎勵，以及對接受節育手術人員的補助，按本辦法附件《深圳經濟特區計劃生育獎勵和補助標準》的規定執行。　　第四十九條 戶籍在特區的港澳臺同胞和外國公民的配偶、歸僑、僑眷的生育，以及具有特區戶籍的人員在境外的生育，除國家另有明文規定者外，按本規定執行。　　第五十條 各區人民政府在與本辦法不相抵觸的情況下，可結合當地實際情況規定實施本辦法的行政措施，報市人民政府備案。　　第五十一條 本辦法自發布之日起實施。　　深圳市已發布的有關文件與本辦法抵觸的，以本辦法為準。附件深圳經濟特區計劃生育獎勵和補助標準　　一、實行晚婚的在職國家機關工作人員、企事業單位員工，每年年終由所在單位獎勵50元，獎勵至男30周歲、女28周歲止。　　二、經國家計劃生育主管部門核準發給計劃生育工作榮譽證書的計劃生育工作人員，由所在單位給予相當于其本人四個月基本工資總額的一次性獎金獎勵。　　三、接受節育手術的在職國家機關工作人員、企事業單位員工，經醫院證明，由所在單位按下列標準給予一次性補助；　　（一）輸精管結扎的，補助200元；　　（二）輸卵管結扎的，補助300元；　　（三）懷孕不滿三個月人工流產的，補助100元；　　（四）懷孕三個月以上人工流產的，補助200元；　　四、上列獎勵和補助標準的調整，由市計劃生育部門根據物價指數確定后，報市人民政府批準施行。【法規標題】勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題【頒布單位】勞動部工資局【頒布時間】1965910【全文】 勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題 勞動部工資局甘肅省勞動局：你局八月三十一日（65）勞薪字第0678號函收到。現簡復如下：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。對于生活有困難的，可以由企業行政方面酌情給予補助。【法規標題】勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知【頒布單位】勞動部【頒布時間】198894【全文】 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知勞動部國務院關于《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。四、本通知自一九八八年九月一日起執行。【法規標題】女職工禁忌勞動范圍的規定【頒布單位】勞動部【發文字號】勞安字〔1990〕2號【頒布時間】1990118【全文】 女職工禁忌勞動范圍的規定 （1990年1月18日勞動部以勞安字〔1990〕2號文印發）第一條 根據《女職工勞動保護規定》第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發育和成長，特制定本規定。第二條 本規定適用范圍同《女職工勞動保護規定》。第三條 女職工禁忌從事的勞動范圍：1．礦山井下作業；2．森林業伐木、歸楞及流放作業；3．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；4．建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；5．連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。第四條 女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：1．食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；2．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；3．《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。第五條 已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業。第六條 懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：1．作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；2．制藥行業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業；3．作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；4．人力進行的土方和石方作業；5．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；6．伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；7．工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；8．《高處作業分級》標準所規定的高處作業。第七條 乳母禁忌從事的勞動范圍：1．第六條中第5項的作業；2．作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。第八條 本規定由勞動部負責解釋。第九條 本規定自頒發之日起實施。【法規標題】國家勞動總局保險福利司關于享受半年產假的女職工當年是否還享受探親待遇問題給河南省勞動廳的復函【頒布單位】國家勞動總局【頒布時間】1982515【全文】 國家勞動總局保險福利司關于享受半年產假的女職工當年是否還享受探親待遇問題給河南省勞動廳的復函國家勞動總局復函關于女職工產假后的探親待遇問題，我們同意你們的意見，即女職工在享受六個月的產假期間已和配偶聚滿三十天的，不再享受當年的探親待遇。【法規標題】女職工保健工作暫行規定【頒布單位】衛生部等【頒布時間】1986530【全文】 女職工保健工作暫行規定 1986年5月30日，衛生部等第一章 總 則第一條 根據中華人民共和國憲法第四十八條、四十九條規定的精神，為保護女職工的身體健康，提高民族素質，特制定本規定。第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理特點和職業特點，認真執行國家有關勞動保護、勞動衛生的各項法規和政策。第三條 本規定適用于一切有女職工的企業、事業、機關和團體。第二章 組織措施第四條 本規定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫療和托幼機構、保健人員及有關人員共同實施，工會組織應積極配合，督促檢查各項措施的落實。第五條 縣（含城市區）以上的各級婦幼保健機構負責所轄范圍的各單位實施本規定的業務指導。第六條 各級衛生行政部門應協同勞動人事部門、工會組織、婦聯組織對本規定的試行情況進行督促檢查。第三章 保健措施第七條 月經期保健（1）宣傳普及月經期衛生知識，建立女職工月經卡。（2）最大班女職工在100人以上的單位，應建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛生室管理人員應進行必要的專業培訓。女職工每班在40至100人的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作的單位可發放單人自用外陰沖洗器。（3）女職工在月經期間，不得從事裝卸、搬運等重體力勞動及高處、低溫、冷水、野外作業。第八條 婚前保健對欲婚女職工應進行婚前衛生保健知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。第九條 孕前保健（1）積極開展優生宣傳和優生咨詢。（2）對已婚女職工應進行妊娠知識的宣傳教育，使他們在月經超期時主動接受檢查。（3）有下列情況之一者，暫時不宜妊娠：射線病、慢性職業中毒、近期內有過急性中毒史及其他有害于母體和胎兒健康的疾病。（4）對有過2次以上自然流產史現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。第十條 孕期保健（1）自確定妊娠之日起，即應建立孕產婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。（2）實行定期產前檢查，進行孕期保健及孕期營養指導。（3）推廣孕婦家庭自我監護，系統觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。（4）實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫療和保健機構，嚴密觀察和監護。（5）女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿七個月后應給予工間休息。（6）妊娠女職工不應加班加點，妊娠滿7個月后不得上夜班。（7）女職工妊娠后不得從事下列作業：重體力勞動、超過衛生防護要求的劑量當量限值的Ｘ射線、Ｙ射線、接觸高濃度的鉛、汞、二硫化碳等工業毒物、有急性中毒危險的作業。（8）從事立位作業的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。（9）孕婦在預產期前應安排休息兩周。第十一條 產后保健（1）進行產后訪視及產后保健指導。（2）產后42天要對母子進行健康檢查。（3）產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原定額工作量。第十二條 哺乳期保健（1）宣傳科學育兒知識，提倡母乳喂養。（2）對有未滿1周歲嬰兒的女職工，在每班工作時間內應給予兩次授乳時間，每次純授乳時間單胎為30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用（含人工喂養）。（3）嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。（4）有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。（5）有哺乳嬰兒五名以上的單位，應建立哺乳室。室內應有洗手設施，乳母不得穿工作服進入哺乳室。（6）哺乳期間，乳母不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物質。第十三條 更年期保健（1）宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的體諒與關懷。（2）經醫療、保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療但效果仍不顯著者，已不適應現工作時，應暫時安排適宜的工作。第十四條 定期進行以防癌為主的婦女病查治，特別要重視更年期婦女的檢查工作。第十五條 各單位女職工浴室不得設浴池（盆），要淋浴化。第十六條 建立健全女職工保健工作統計制度。第四章 附 則第十七條 各地區、各部門可根據本規定，結合具體情況制定試行細則。附：《女職工保健工作暫行規定》的說明根據中華人民共和國憲法第四十八條、四十九條規定精神制定的女職工保健工作暫行規定試行草案（以下簡稱規定），分為總則、組織措施、保健措施、附則，共4章17條。為了更好地貫徹執行本《規定》，現把《規定》中的有關條款做如下說明：一、《規定》中的女職工，系指凡在《規定》第三條所指范圍內從事各項工作